有的公司招聘運營的時候，其實就會要求應屆生，這樣就能按照公司的要求進行培養，並且工資還低。很適合某個專案剛啟動或者初創企業。

之所以會出現很多要求2年或者3年工作經驗的，基本是已經成型或者要盈利了，工作量增大了，沒有經驗，就需要耗費他們的時間來培養，時間就是金錢，得不償失。並且，大部分工作過的人，作品不同，價格不一樣。企業容易根據自己需求找到相匹配的。

媒體運營，從事這項工作，體力和精力很耗費，所以有個好身體很重要，但策劃和最終結果不一定匹配，舉個例子，前兩年有個《小豬佩奇》的廣告，爺爺不知道是什麼，最後打聽才知道是什麼樣子，爺爺拿家裡的螺絲，鐵等做了一個佩奇，這個就很轟動，大家都等著大年初一上映的動畫片，結果動畫片很糟糕，浪費大家的等待。但宣傳運營上很成功。

這對人員要求就很高了，觀眾心理、事件轉播、創意。所以學無止境呀！

任何工作，每個人都是從零開始的。沒有人會一出生就帶著經驗。既然是應屆生，那就用知識武裝自己，大膽的往前衝吧。沒什麼好猶豫的。廣闊天地，正是你們學以致用、報效祖國的好地方。

可以。

對於大部分應屆生，畢業後最需要的是經歷和經歷後的成長。更何況新媒體運營目前還是潮流中的趨勢。

這裡可以肯定誰都想開始就找到個工資高的工作，但現實會把你澆醒，別做夢了(你什麼都要開始學，我公司還得投資培養你，憑什麼給你高工資？)，所以對於大部分應屆生開始別嫌工資低，先找到個最好對口的工作，或者是自己有點喜歡的工作型別的工作，先把經歷走一次。

目前新媒體還處於紅利期的趨勢，應屆生可以去從事。這裡可以說大部分應屆生剛開始找工作，都沒有經驗，但為什麼有的人就很出色呢？這裡可以告訴你，你要自信。出色的人都具備自信的心理。往往是那種自卑、膽怯的人很難有所成就。這裡是我個人的一個看法：就是你畢業後，一定要時刻的提醒自己，在自己多大的時候，該有個什麼樣的生活環境，我該怎麼去提升自己、要多久的時間才能達到自己定的這麼一個人生小目標。

別嫌開始工資低，你要堅信朝著自己的目標努力的同時，好運、好事會不斷出現的。但同時新的挑戰會面向你，別害怕，人就是一直在擊敗新的挑戰的路上，自己一個人解決不了，記得藉助身邊巨人的肩膀跨過去。

可以啊，新媒體運營本身就是最近幾年新興的行業

你看現在做新媒體做得好的有幾個是科班出身的

所以零經驗是可以從事新媒體的

不過如果想轉行做

個人建議最好參加線下的培訓

畢竟線上的自制力是個很大的考驗

聽說中公軟體學院有這個課程

打算這周去幫弟弟瞭解下

要一起嗎？

一般情況下是可以的。

當然，你在應聘前最好做一些準備。

首先，根據面試崗位要求，查缺補漏

新媒體入行不難，但是也不容易，毫無準備的去面試，僅憑著你對行業的熱情，是完全不能征服面試官的，反而面試官會認為：既然這麼有熱情，為什麼還什麼都不懂？所以熱愛完全沒有說服力，可能還會讓面試官覺得你這個人不真誠，要學會站在面試官的角度思考問題，如果你是公司老闆，站在利益的角度，你會不會要一個這樣的員工。

一般求職APP上面都會寫清楚職位要求，工作內容，首先你要根據自己的特點來對應這些要求，這個時候就非常有利於你查漏補缺，哪些方面知識或者能力不足你就去學習，提升哪些方面，做到有的放矢，面試官自然會對這樣一個應屆畢業生刮目相看。

其次，簡歷要做到“短小精悍”

所謂的“短小精悍”，可不要只看到了短小，沒看到“精悍”，既然要做新媒體運營，那就把你的簡歷儘量包裝的跟新媒體搭上關係，在學校的經歷和實習經歷絕對會是面試官最重視的兩個模組，相信每個大學生在學校期間都做過不少兼職，這些兼職都可以寫，發傳單，你就寫宣傳推廣，這樣可以體現你的營銷能力，因為新媒體運營最終目的還是推廣，並且大部分新媒體運營招聘職位在專業要求上都會寫“新聞編導，攝影，市場營銷等相關專業優先。

最後，要注重平時的積累

一般，面試都會被問到一些與工作崗位相關的問題，答不上來的話前面的準備工作做得再足也白搭，要透過平時的積累來培養網際網路思維，這一點求職app上招聘要求也經常會寫，很多問題你都可以往你平時看到的那些熱點上面拉，讓面試官感覺到你是這些APP的重度使用者，也具有網感。