安全問題要天天講，如果出來事故，反事故，第一個就是安全課上了沒有，措施貫徹了沒有。

如果個人出來事故，肯定你沒有遵守安全規則。

煤礦是高危職業，井下地質結構複雜，壓力變化。如按安全標準工作，很難達到。多數都是隱性不安全生產。

雖說不安全不生產，但是有生產任務。都是抱著僥倖心理。這都是造成事故的原因。

在國企，無論什麼事都給你搞複雜了，大量工作根本就是無用功。像黨建、管理啊，先不說了，就說這安全，無非就是安全隱患的排查、危險源的控制及職工安全意識的提升和對本崗位安全的瞭解，現在可到好，抽出大量時間去學習無關的案例和領導講話，真的是本末倒置，擠佔了大量有用時間，不影響安全才怪！

早上五點起來去上班，晚上四點，五點，六點或者更晚下班普遍時常都在十二小時。工人怎麼學？怎麼學的進去。普通工人都有那麼好的理解和記憶力誰還在煤礦幹？學習是必須的，但讓我們普通工人去學當的方針政策，歷史啊什麼的，有必要嗎？一線工人身體累，不能再讓他們心累了！

現在煤礦培訓，除了安監局必須要求拿證的培訓是停產培訓（專業培訓機構或者學校），礦上自己搞的培訓，都是擠壓工人的休息時間搞培訓，培訓搞不好，工人休息不好，這類培訓豈能有效果。

培訓巜煤礦安全規程》早以規定，新工人的培訓，不培訓不準上崗。培訓是煤礦提高職工素質的重要因素，應按周、月、季度來培訓。應仃工帶工資培訓。大部分礦人員缺少，為應對上級或礦上規定的培訓而除工作以外的培訓是差誤的。井下工作時間長，加培訓造成職工疲憊培訓、疲憊上班造成後果是大差而特差。

[原創]謝謝邀請：煤礦是個高危行業，而且涉及的學科很多，比如：採煤、掘進、機電、通風、運輸、（運煤、物料、裝置）安裝、拆裝等等，對員工業務素質的要求很全面、很高，因此，安全培訓、安全教育尤為重要。

上世紀八十年代前，煤礦對員工的培訓重視不全面，安全事故頻頻發生，到現在的員工要求培訓、要求安全，這是個可喜的變化。

井下員工要撐握全面的作業技能，要具備熟練的技能操作，不培訓是不行的。而且對於一些事故的處理必須正確、準確，對於受傷的員工進行施救、搬運都有一套科學的管理規定，不學習是不明白的。

員工厭倦培訓，可以和礦工會商量，不能因培訓考試擔誤員工休息。

培訓學習，考試是為了員工的安全，如因此而影響員工休息，出現事故，其不是事與願違。

祝你高高興興上班，開開心心掙錢！

“怎樣看待個別煤礦頻搞無效安全學習考試，把工人搞疲憊，頻頻引發事故？”

法師進入煤礦十幾年來，每年都會有很多的培訓學習，像資格證學習考試、煤礦安全規程學習、崗位必知必會學習、政府和企業下發的各類檔案的傳達學習……等等，而其中脫產的學習培訓並不多，更多的則是需要佔用工人那可憐的休息時間。

近幾年，隨著智慧手機和網路的快速發展，各種APP也是應運而生。礦工們也又多了一項任務，三天兩頭的被要求下載APP、關注公眾號，考試、做題，否則就會被罰錢！而這些APP又大多與工人的工作以及安全生產沒有什麼關係，完全無法提升職工的作業技能和安全素養。反而更多的具有一些任務性，把工人搞得疲憊不堪，給安全生產帶來了隱患！

必要的安全培訓、學習、考試自然是必要的、也是有益的。但是，企業也應該有所側重，有所針對性！

其次，對員工組織的培訓學習要具有側重性和針對性。不同的崗位和工種，要有所區別，避免把各崗位的知識、要求收錄在一塊，籠統、粗糙的學習。這樣，既能夠讓員工學到東西、提升員工能力。同時，也減輕了員工負擔，有助於提高員工參與培訓的積極性！

第三，減少任務性的學習！對於很多工性的學習、APP，我們要替員工說不。現在很多的APP要求員工每天登入、學習，然後各企業、單位之間進行對比、競賽。這就佔據了員工很多的休息時間，而其內容大多又與自身實際的工作存在距離。難以提升自身業務技能，又把員工搞得疲憊不堪，這樣的表面功夫、形象工程不要更好！

第四，對於需要學習的專業技能和安全知識，又不能脫產培訓的話，要做到精、準、簡，減量提質，確保員工能夠掌握，而又不會影響正常的精神狀態！

我現在的手機不是我個人私產了，下滿了礦上規定的aPP，下了班就在答題、學習文章。還有線上時間限制，完成不了扣錢。給上級反應上級說你就別幹了。