1、透過銀行渠道開發崗位，深入瞭解公司各項投資平臺;

2、根據客戶需要,為客戶提供投資建議和諮詢服務;

3、維護銀行渠道關係,推進合作業務。

比較辛苦的崗位，但是如果做的優秀，有機會被銀行招聘進來。有些銀行拿外包人員態度不好，背鍋，甩鍋的事情太常見。

我從自身的角度說一下這個情況吧，首先現在的銀行企業非常的多五花八門，可是真正的大銀行就那麼幾家。從規模的角度來說，小銀行比不上大銀行，不論是從薪資待遇還是發展籤來說小銀行都岌岌可危。

再說下外包的情況，現在許多的小企業都打著外包的旗號來招聘許多員工。但是希望你首先要明白的一點，外包的工資福利待遇完全是獨立的。比如說是農行的外包公司，但是待遇工資完全不歸農行管。其次外包的開發工作在小企業中都比較單一，涉及的方面有限，在學習方面上提升很小。唯一的好處就是可以打著大公司的名號來招人。

但是也不是說外包公司不好，如果個人能力非常強，很容易在外包公司混到高層，自然掌控的東西就非常多了。不能說全部都靠譜，也不能說全部都不靠譜，如果真的想要去外包公司，建議先是地考察一下工作環境，工作同事，離職率，福利待遇方面。如果真的滿足需求也是可以選擇的。

一般這種崗位，銀行會讓你簽訂一年的外包單子的合同，所以在這一年裡面雖然享受的是銀行待遇但是不是銀行的正式職工，如果一年內優秀會提前轉正與銀行簽訂正式的勞動合同。

目前銀行對於上述崗位的招聘很多，建議可以多看看再選擇!

應該說還是靠譜的，不會到發不了工資倒閉的地步。一般銀行都會請軟體公司幫助自己做軟體開發或是運維。但是出於銀行的特殊性一般都會要求軟體公司駐場開發。駐場開發分為兩類，一種是專案型的軟體公司作為專案開發完成交付銀行使用，另一種是外包型別的，軟體公司提供合格的程式設計師供銀行安排，系統開發，進度控制由銀行負責，公司僅僅提供合適的人，銀行按人月結算。

不過這個也看個人意向，一般銀行的業務比較傳統，對個人的職業長期發展不利 ，如果有機會還是到大型網際網路公司鍛鍊下，不過以銀行開發做完開發起點入門也是不錯的。