是的，這種情況現在越來越多。我是做管理的，我談一些看法，不知道大家是否認同。很多公司不給員工提供住宿的原因比較多，不外乎以下幾種：

1、管理麻煩，公司承擔的責任較多，不願意擔待意外風險。現在講法懂法的人越來越多，在宿舍出現意外，公司要承擔連帶責任的；

2、除了規模性企業，公司小型化、民營化越來越多，這些公司（工廠）沒有傳統的“生活區”“家屬院”，既沒有足夠的福利房也沒有足夠的地皮用來建設員工宿舍，也就不考慮安排員工宿舍；

3、規模不大的公司，為了降低企業運營成本考慮，如其出費用安排員工住宿，還不如現金補貼或者在工資中增加現金收入，員工更開心，出力不討好的事公司不願意做；

4、有些公司安排了住宿，但一般都是每個房間人較多，舒適性肯定沒有保障，員工還有意見，所以後來乾脆不安排；

5、最主要的、也是最多的情況：企業老闆省錢、降低成本，或者公司沒有足夠實力為員工提供舒適的、福利很好的員工住宿條件。

當然，有些行業和崗位不同，一般都要安排的，目的為了便於工作，比如，工廠類別的企業，涉及夜班；飯店類別；保安類別；遠離市區的開發區等等。

我覺得這個要分兩面看。

大如京東，在某些城市提供員工住宿，但是這是作為一個企業福利來提供給員工，並且配以強大的後勤系統，才能把這事做好，包括人員的管理，規章制度的建立，防火防盜上的投入，還有一個就是要員工自我遵守紀律，不要搞一些違規違法的事出來，才能保證企業的安全與運營正常，如果雙方達不到這個共識，很容易是員工在宿舍搞事情，企業來背員工闖出來的禍，這樣是非常痛苦並且成本也非常高，擔的責任也大，導致企業寧願不給員工這個福利，少點成本與少點操心。

我們作為員工的倒是想爭取多一些福利，但不代表每個企業主都會這麼大方與大格局，有時他們出來創業是為了賺點小錢，儘可能地省成本，自然也談不上福利提供了。另外在稅這一塊也沒有傾斜的優惠，開公司其實也不是一件容易的事，這個大家互相理解吧

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。為什麼很多公司不給員工提供食宿，我想主要因素分為以下幾個方面：

公司不提供員工住宿，主要有以下原因：

1、租金成本高

尤其是一二線城市的房租非常貴，對於公司而言，是一筆較大的開銷。以深圳為例，一個單間大概需要1500/月，幾乎要佔到一個剛畢業生的三分之一的收入了。現在一二線的城市上班白領都不提供住宿，當然工資會有補貼或者底薪有體現。一般只有公司的管理層，才提供住宿。租金成本高，是公司不直接提供住宿的一個直接的經濟原因。

2、眾口難調

不是所有的人都有住宿的需求，有家庭的要和家人住一起、有些人不願意和同事住一一起，有些人想住環境好一點的等。每個人對住宿的需求都不一樣，公司很難租到讓所有人、甚至大部分人滿意的房子。這是一件價效比較低的事情，公司還要花費大量的人力、時間成本。而且集體宿舍員工之間也容易出現矛盾，公司的行政可能還需要從中協調員工因住宿而產生的矛盾、日常宿舍的安全管理、衛生管理等。

3、房東不願意

像深圳，如果房東租給公司做集體宿舍，房東要麼不願意，要麼需要加錢。因為集體宿舍社群的人可能會常常過來檢查安全、而且集體宿舍人多對房間設施的損耗大。說實話，房東租公司做集體宿舍，的確存在一定的風險和損耗。尤其在一二線城市，人口多，社群對集體宿舍的管制很嚴格，非常重要住宿環境的安全。房東不願意租給公司做員工宿舍，是公司不提供員工宿舍的一個客觀原因。

個人認為，公司是否提供住宿不重要。關鍵是自己的收入和公司能offer的工資，只要工資給到位，我個人更喜歡自己租房住。畢竟工作和生活是要分開的，而且同事住一起，確實容易產生矛盾，沒有隱私。而且自己租房，可以選擇自己喜歡的裝修風格、位置。

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因為費用比較高，而且居住到公司萬一出了什麼事你還得負責管理起來比較麻煩，所有有的公司寧願加工資也不提供住宿

公司給員工提供宿舍，也許有幾點考慮：（1）公司規模較大，員工來自四面八方，必須具備住宿條件，才能正常運營。（2）公司處在邊遠地區，招工難，提供宿舍可以招聘到更多遠道而來的員工。（3）工廠的工作是倒班性質的，尤其是夜班工作，沒有住宿員工的配合很難順利開展工作。

公司不提供住宿，也許是公司規模小，用工量少；或者是公司為了降低成本；或者是公司佔地面積小，不具備提供住宿的條件；或者是管理起來較難，員工私自用電，存在安全隱患等。