一般遇到這種情況，你只能為領導守口如瓶，傳出去了你在單位/公司的前程可能就此終止了。為什麼這麼說？

第一，涉及領導的私人問題一般都不是簡單的問題，處理不好後果很嚴重。所謂辦公室偷情真愛也好、衝動的也罷，畢竟是人家的私事，只要不存在威脅違法，雙方自願，其實對公司影響不大。他們在沒有公開和告訴大家時，都不希望別人知道，何況你撞見時三方都知道了，而你手上也沒有錄影或者照片，若因你而傳出去就是你空口無憑，領導還能饒得過你麼？

第二，如果你守口如瓶，說不定因禍得福，今後領導不一定重用你，但至少不會為難你吧。人嘛都有愧疚之情，你放過人家一次，讓大家相安無事，那人家再糾你不放，就是他的問題了；

第三，你看到了不該看的東西，把這事爛在肚子裡就好，同時你工作中只能更加小心更加上進，若是犯了什麼錯，把柄落在你領導手上，那可能要倒黴了，你主動離職可能是上上策，因為任何人都不想把柄落在別人手上，作為你領導更不希望，整天見到你心裡有個坎，畢竟在一個公司抬頭不見低頭見。

你發現什麼了？什麼也沒發現。

你說了嗎？什麼也沒說。

為什麼？與你沒關係。

但須得給你老公（老婆）說。（如果沒結婚給父母說）

領導和女同事親密不奇怪的 之前那個上海工商支行的行長悉數拿下部門32名女職員 鬧騰一時 還議論女職員丈夫們心理陰影面積來調侃 所以這種糗事都已經見怪不怪了

首先為你捏把汗，可以說，碰到這樣的事情，對領導來說是個小尾巴，對你來說是個定時炸彈。這是對這個問題的第一感覺。

但，凡事有兩面性，所以我們不妨從以下幾個角度去分析一下這個問題。

1、領導與女同事是否是單身。

這個問題至關重要。因為它決定了他們的關係被別人看到時的走向。如果他們是單身男女，並且很有可能就此公開，女同事變成老闆娘，雖然不是什麼值得慶祝的事，但也還說得過去。但如果不幸的是，他們是婚外曖昧關係，那麼無論如何，他們應該都不想在沒有準備好公開時意外被看見。

所以，再分兩種情況來看。你看到他們了，他們有沒有看到你？如果沒有，立刻消失，當做什麼也沒有發生。如果不幸的是，你們六目相對，尷尬了，那麼最好的方式是，禮貌地離開，不多言不多語，此刻刻意的說，我什麼也沒看到之類的託詞，一是你看到了，說沒看到有點過分的萎，二是與其多說不如給對方時間決定是做完剩下的事，還是整理一下儀表儀容。

2、公司對辦公室戀情的態度。

如果是嚴令禁止，那不用說，這事就該爛在肚子。如果沒有那麼明確的規定，不如將主動權交給對方，讓他們自己來決定要如何面對。從某種意義上來講，你手裡突然多了這樣的情報，對你是把雙刃劍，能幫到你，還是害到你，取決於你們雙方的博弈。你慌了，反而好像錯的是你。你鎮定，因為，本來不是你的問題，只是天上掉下個不太好接的機會而已。

3、領導是什麼風格的人。

如果他一貫奸佞，可能不管你怎麼做，他都會對付你或收買你。靜觀其變就行。如果只是“一般男人都會犯的錯誤”，你不說對你相對更安全。

總結一下，事情既已發生，大可不必過分憂心忡忡，認真分析、冷靜應對就好。

這種事情應該說不少，既然發現了就裝弄作啞，視如無物就是，只要沒涉及到自身利益。而且這事必須守口如瓶，不能對任何人說，即使是家人或最好的朋友。