單位解除勞動合同，沒通知勞動者，當然就沒有經濟補償。這就是典型的單方面解除勞動合同，對用人單位可以單方面解除勞動合同，這在勞動合同法有專門說明。比如曠工、長期遲到早退、違法犯罪、應聘資料造假等等。但是，也必須通知勞動者。單位單方面解除勞動合同後，又同勞動者簽了新名字的合同，也就是簽了新合同。從表面上看，應該是截斷了勞動者的工齡，降低了單位成本和未知風險。單位為什麼這麼做呢？主要是他們認為勞動者頭腦簡單，同時又簽訂了新合同，勞動者仍然在他們領導下工作，可能不會和他們翻臉。遇到這種情況，我們首先要分析新合同和舊合同對勞動者權益有無變化，權益是上升還是下降。如果權益不變，又不想在此單位工作，那麼，仲裁或者訴訟都是肯定贏的。如果新合同權益不變，你又還想在此單位工作，可以找人事有關領導談談，說說截斷工齡自己的損失，因為不光工齡有補償，很多單位的工資也和工齡掛鉤。但是，如果新合同造成你的權益上升，就有點不好說話了，因為不願意得罪領導。比如把你從普通員工提升為部門經理，工資翻一番。把你從普通技術人員提升為專案經理，前景一片光明，你還要和他打官司嗎？這就需要自己分析，如果提升你，必然是相信你，你可以找準時機探一下工齡的連續性，真正是信任你，提升你，總會有辦法解決的。