作為一個幼師，我認為幼兒園工資跟對幼兒好不好沒有任何關聯。幼師工資低是幼師跟園長的問題，而對幼兒好則是幼師的道德問題。

首先，作為幼師第一條要做的就是關愛幼兒，對幼兒好。幼師就是要對幼兒進行保育和教育的工作，如果基本的關愛幼兒都不能做到，那麼就沒有資格做幼師。

其次，幼師的工資是不高，這是個普遍的現象。只能說幼兒教育沒有納入義務教育，政府也沒有對幼教部分給予扶持，大多數幼兒園都是私立的，幼師是園長招的，不屬於政府管。只有少數在編教師可能工資高一些，但是也沒有那麼高。

第三，雖然暫時工資不高，但是我相信以後幼師一定會受到重視，工資待遇一定會有所提高。

最後，還是那句話，幼師就要愛幼兒，如果有壓力，可以尋找其他方式去緩解。

幼兒園老師好不好，跟人品和管理有關係，不要扯上工資。

我見過很多每個月只拿1500的幼兒園老師，脾氣依然很好，也很有愛心，她們可能沒有很多的教育教學方法，但並不影響她們真心對孩子好。

反之，每個月領5000塊的幼兒園老師也有虐待孩子的，領五千也有可能覺得一萬更好。

一所幼兒園從上之下的管理，會影響到教師的日常工作，因為人都是有惰性的，如果管理不嚴格，老師就有可能會盡量少做一些服務，在家還想少做點呢，更別說面對一大群咿呀亂叫的孩子。

所以，如果幼兒園的管理理念是正確的，教師本身人品也可以，即便工資不一定理想，但也不會出現教師對孩子不好的情況。

而如果管理不到位，日常要求不細緻不嚴格，遇上教師人品不好或者犯錯誤，一味偏袒維護，這所幼兒園就有可能會出現不大好的情況。

首先必須要明確一點：幼兒園老師無論工資有多少， 都不能對孩子不好，這是職業素養，既然選擇了當一名幼師，那麼就要學會情緒控制，畢竟孩子這個群體非常的特殊，老師的態度也很容易影響到孩子性格以及三觀的養成。

雖然現在的幼師團隊的學歷和要求越來越高，但是依然不排除會有一些漏網之魚走進校園，主要表現為勢力、情緒暴躁、拜金等等，如果遇到這種幼師，大多數時候都是依據自己的喜好來去對待孩子，很難做到公平、公正，所以一般建議招聘幼師的時候，建議做一些相關的心理測驗題，以此來評估老師的心理和道德素質。

幼師這個職業其實還是很不容易的，大多數幼師都是憑藉一腔熱血來教育孩子，說實話，3~6歲的孩子真的是惹人嫌的狀態，連我們家長帶著都時刻忍不住發脾氣，更何況幼兒園一個老師要帶十幾二十多個小朋友，這個壓力是非常大的，所以我們應該多理解幼師這個職業，同時幼兒園也應該合理分配幼師的工作。

其實這類幼師相對是比較少的，喜怒哀樂容易溢於言表，所以，有時候可能不是幼師不喜歡孩子，而是她無法管控自己的情緒和表情，在不經意間造成對孩子的傷害。

其實對於幼師這個職業來說，我們更多的應該是理解和包容，不能因為個別素質極低的人而對這個職業產生惡意的揣測，畢竟他們拿著買白菜的工資，承受著非常大的壓力。而且在幼師的選擇上面，如果可以的話，儘量選擇喜歡孩子，並且同理心強的人，在面對孩子這件事上也更有耐心。