注意：端午節法定假日不是3天，而是1天，僅端午當天加班有3倍工資。

題主提出這個問題，我覺得你應該在比較正規的企業工作，薪酬制度合規，合法，對節假日加班員工按照規定給加班工資，這一點比較令人欣慰。

個人觀點：作為員工，節假日值班務必要計算好自己的薪酬；另外，不建議加班3天，這樣就要連續工作12天，太累了，下文會介紹我的一些策略。

端午加班並不是3天都有3倍工資，這首先要介紹下國家的法律規定。

《勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，2020年端午小長假期間，6月25日(週四)端午節當天加班應支付3倍工資，6月26日(週五)、6月27日(週六)加班又不能安排補休的，則應支付雙倍工資。

以上是正常情況，但是目前的一些小企業，執行計件制，不是工時制，這樣沒有加班費。而一些大型企業端午當天是3倍工資，其餘兩天沒有加班費。所以題主關心的3倍工資問題，還需要與自己所在單位確認後規則。

1、連續值班太累了，可否僅值班1天

前文提到如果加班3天，就要連續值班12天，是否可以和公司領導溝通，僅值班1天，其餘兩天本來也是週末串休，應該也沒有非常重要的事，這樣還能得到3倍工資。

2、如果非加班不可，可否進行補休

申請補休緩解個人疲勞。當公司非要安排你加班的時候，也可以跟領導這樣談，我端午節可以3天加班，但是是在太累了，並且家裡有很多事情沒有處理，加班完後想請兩天假。如果沒有特殊情況，領導一般都會准假。

結語：

端午節期間，有很多企業都會有加班計劃，作為員工，首先要計算好自己的加班工資。另外連續3天加班，會很累，個人建議僅值班1天或者進行補休。

我個人是非常願意的，因為現在的我非常需要三倍工資的，休息對我而言已經不在那麼重要，我的老婆在家看著幾個月大的孩子，我休息也幫不上什麼忙，還不如加班賺點奶粉錢，對我個人而言，休息和上班沒有明顯差別，沒有具體上下班時間，如果我認為要做的事情，不會猶猶豫豫，會雷厲風行。

職場中能支付加班費的企業都可以算得上好企業了，有太多的企業是白白加班了，這點，你是幸運的。

對於我，假期沒有什麼事，家人也不需要我，還有三倍工資，我是非常願意加班的，畢竟，三倍工資對於現在的我還是有幫助的！

先說明一下端午節假期只有一天是可以享受國家法定三倍工資補償的，其餘兩天應該是竄休。

就你提出的問題我的想法是

家裡沒有特殊緊急事，不願意放棄三倍工資，聚會這種事，只要有心，晚上或者空閒時可以彌補，而三倍加班工資是可遇不可求的，在有限時間裡使自己工資最大化，何樂而不為呢！

說到端午放棄三天假期換去三天三倍的工資，我認為我願意。

我以前也在單位工作過，也發生過類似的情況，因為我的家庭條件不好，比較窮，更需要多掙工資，來改善家裡的生活條件，如果有這樣放棄假期多賺工資的事情，我想我是不會放棄的，我願意犧牲我的假期和休息的時間，換取更多的收入改善一家人的生活條件和狀況！

所以我願意放棄加入多賺工資！