社保一般跟工齡掛鉤，如果因為其他原因社保斷繳，工齡也就停止了，以後有其他公司繼續繳納社保，但中間有間斷，那這一年或更長時間的工齡是不計算的，最後還是自己受損失，聯絡還是自己先繳納社保，隨後公司或單位繳納，這樣不受損失。

已經繳了那麼多年啦，肯定是自己先續繳，因為一旦停繳，那麼社保裡面的醫保使用時就不能用到裡面的統籌啦。所以最好的辦法是再沒有新的工作之前是先自己續繳。

只要經濟條件充許，還是選擇自己繼續繳費最好。

如單位轉賣後你選擇停繳，那麼直至達到退休年齡辦理退休時，你的繳費年限就是25年。

如選擇自己繼續繳費的話，到齡辦理退休時，你的繳費年限增加了，基礎養老金就會增加，個人帳戶養老金也隨之增加，也就是說自己繼續繳費至辦理退休的養老金要比你25年停繳辦理退休掙得多。

另外，每年的調資都和繳費年限掛鉤，有的地方，有一年繳費增3元或2元，尤其是趕上“十四連漲"，僅繳費年限一項調資就差多了。比如你自己又繳了5年，達到30年。就按有一年繳費增2元計算，調一年多漲10元，“十四連漲”每月就多漲140元。

綜合分析，只要有條件還是繼續繳的好。

謝邀。已交了25年的五險一金，單位轉賣，續交否。為了你今後退休的生活保障，你還是應該繼續交下去，單位轉賣後，我想你可能會獲得一部分補賞金，另外也可以有兩年的失業金可以拿。這個錢可以維持你找到工作後，由新單位給你續上，就可以了。別停交，中間斷了再交，你可能和你同齡人工資差別就非常大的。僅此而已。謝謝

給你一個計算養老金的公式，你自己看看公式，能弄明白許多道理，不用別人分柝，自己決定。所謂的“受人以魚不如授人以漁”。自己明白了道理勝過別人千萬條道理。

領取的養老金包括兩部分：基礎養老金+個人帳戶養老金。

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2x繳費年限x1%

個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數。

遇到這樣的情況，那麼作為一名基層的社保工作者，還是建議個人需繳納。究竟我們應繳納到什麼時候，那麼就應該繳納到法定退貨年齡，當等待法定退休年齡之後，我們就可以申請退休金了。

那麼如果我們不繳納，和我們一直繳納究竟有什麼區別呢？我們可以簡單理解為我們向銀行存錢，我們存的錢也多，也就是麼本金也多，那麼利息也就越多，收益也就與此成正比增長。那麼對於繳納養老保險而言，也是同樣道理。然後現在多少與個人繳納的金額，繳納的時間長短成正比例相關，也就是說繳納時間越長，我們繳納金額越多，退休後所能領取的退休金也就越多。

下面我們先來看一下養老金的計算公式，從公式中我們就可以詳細的明白，為什麼是這樣的。

在第一項基礎養老金中，我們可以看到有一項是繳費年限，那麼在這裡我們看可以看到繳費年限越長，那麼這個總數也就會越大。也就是說我們交20年和交30年，交40年最後所能得到的條件一定是不一樣的，就說明這個道理，繳費的時間越長，所能領取的退休金也就會越多。

綜上所述，婷講嘛，我們也是可以適應退休就推進少，如果我們去繳納至法定退休年齡，那我們領取的退休金也就會比較多，而且每年養老金都是上漲的趨勢，如果我們一直繳納，對於我們個人是非常有好處的。

如果你是企業職工，這種情況可有二個選擇。一是另找單位繼續繳，中間待業期若未超一年也可個人到勞動失業部辦理個人補交，失業時間較長最好先掛檔個人繳；二是直接選擇掛檔以靈活就業人員方式繼續交，這樣醫保不中斷。總的來看，如果條件允許還是應繼續繳費好一些。就中國當前的社保政策還是長繳多得（儘管不盡人意），千萬不要糾結在“分配政策不公、機關事業不繳還多得幾倍“的情結上面。要面對現實，你生活在這個國度，又沒法參政議政，只能受著。你停繳了也能退休但相比連續繳費到退休肯定差別很大。

您好，可以把社保和公積金分開來講。首先來看一下社保，以北京為例：1.可以根據您的年齡，如果您已經臨近退休了，那您可以選擇自己再交。直到退休社保都不能斷交，包含退休當月。2.如果您年齡比較年輕，可以斷交幾年，到臨近退休的時候，比如還有1-2年就到達退休年齡的時候，再繼續交社保也行。但是有一點值得提醒的是，社保斷交您的很多待遇都會受到影響。比如：社保斷交，醫保立馬就不能用了，只能正常繳納3個月之後才能正常使用醫保。另外，北京買車搖號，買房，積分落戶，居住正辦理等都會受到影響。3.最重要的就是，養老金的多少主要由三個因素來決定。退休當年上一年的社平工資，繳費年限，社保基數。其中有繳費年限越長，基數越高，養老金也就越高。

其次，再看一下公積金。以北京為例：1.交公積金就是變相的存錢，您可以辦理提取或是公積金貸款。公積金貸款要求是近一年的公積金不要斷交。不然公積金貸款的稽核條件就會受影響。提取的話斷交不受影響。2.公積金也可以轉移。跟異地公積金賬戶做合併。3.目前公積金的提取：購房提，租房提，農村戶口的銷戶提，退休提取等等。換言之就是公積金您交的多，提取出來的錢也就越多。

綜上所述，五險一金交的多，領的也多。但最主要的是還得根據您的實際情況來定。

單位轉賣了，你們員工是繼續留下來還是把你們辭退了，你的年齡是多少，如果辭退了，那也可以再找下一個單位，相信新單位也會為你繳納的，如果你們是留下來的，那麼我覺得接納你們的新老闆也會為你們繳納的，如果你是趁著單位轉賣這機會選擇不再工作了，那你就選擇自己繳納吧！

樓主你好無限已經交了25年，那麼現在單位轉賣，我們停交還是自己繼續交？ 這個單位轉賣實際上與你沒有直接關係。但是如果單位和你解除勞動合同以後，那麼這種情況就和你有直接關係了，因為解除勞動合同以後，你自己的個人社保原單位是不在承擔，所以說你就要想辦法來自己承擔這個社保待遇，或者說找到新的工作單位繼續承擔這個社保費用了。

當然，如果說原工作單位要解除你們的勞動合同，那麼這種情況需要你將個人社保由原工作單位轉移出來，然後轉移出來之後就可以自己以靈活就業的形式來續交，或者說直接轉移到新的工作單位繼續交都是可以的。

但是如果原工作單位轉賣以後，並沒有解除你們的勞動合同，還願意繼續留用你們這些員工的話，那麼實際上新的接手方式，他還是有責任和義務，來給你們繳納社保待遇，如果說你的勞動合同關係沒有解除，那麼就要根據勞動合同法的相關規定，嚴格的來給你們繳納社保和開相應的工資待遇，這個都是由工作單位來完成的，實際上與公司轉賣轉賣的話，與個人是沒有關係的，只是對於你個人來說，勞動合同關係對於你是非常重要的。

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