養老保險繳費滿23年，51週歲退休，退休後月養老金是多少？如果就提供養老保險繳費年限及退休年齡，是沒法計算出月領取到領老金大致是多少。計算養老金的依據除上述的繳費年限、退休年齡外，還有就是當地社平工資、個人賬戶儲存額(繳費的本息累計)等。即便繳費年限和退休年齡有相同例子可作參照，但不同地區的社平工資是有差別的，同時，社平工資水平的高低直接關係到退休人員養老待遇水平，故此，同等條件下，社平工資水平有差別，養老待遇也就存在明顯差距。

退休人員基本養老金一般包含基礎養老金和個人賬戶養老金。如果是1992年12月31日前參加工作，1993年1月1日以後退休的企業職工還可以領取到“統賬結合”前視同繳費年限的過渡性養老金。如果截止於2019年12月繳費年限為23年，也即是說1996年開參保繳費，而連續工作年限32年，減除實際繳費年限23年，那麼視同繳費年應為9年，個人基本養老金就包含了三部分:基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

1.基礎養老金=(退休時上年度當地在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

這裡計發月數直接與退休年齡息息相關，如果退休越晚，退休年齡越大，計發月數越小，也即除數越小，個人賬戶計算得出的養老金越多。正如目前女性職工正常退休年齡為50週歲，計發月數195，即除數為195;若果在滿50週歲後退遲一年退休，即51週歲退休，計發月也就遞減5個月為190，即除數為190。所以，退休越晚的參保人，其計發月數越小，養老待遇也就越高。

3.過渡性養老金=退休時上一年在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%