沒看明白你的意思，關於離職，大致兩個

一，個人離職，也就是個人簽署了離職申請書，有兩種情況

1，離職原因是個人原因，這種情況就沒有辦法申請任何補償金等等了

2，離職原因寫的是被辭退，那麼證明你是被辭退的，這種情況你可以申請經濟補償，無法達成一致可以申請仲裁

二，個人沒有簽署離職手續，為公司辭退，這種情況也有兩種情況

1.你簽收了辭退通知書，這種情況如果他寫的理由充分，你是沒辦法申請補償金等等

2.你不認可他的辭退理由，就是不接收他的辭退申請書，那麼公司必須給你郵寄，如果郵寄後聯絡不上你也沒人接受他還需要等登報等，確保法律流程全面，當然這類還要分具體情況比如你是被業績不好辭退？曠工辭退？等等。不同問題解決方案是不同的

具體問題需要具體分析，簡單的流程就是上面描述，祝你早日找到好工作，加油

不管是什麼原因辭職，首先都要提前幾天或一個月在原單位寫辭職報告，因為你一辭職會造成原單位職位的空缺，這樣原單位才會有時間找人填補你所離職造成的空缺，對原單位造成你離職缺人造成的損失，也是對用人單位的一種尊重和最基本的責任，

不管單位有沒有籤，30天后你都可以離職。這是勞動法規定的。所以沒簽，你可以跟領導說不管同不同意離職，你30天后肯定是要走的。一般這樣單位基本上不會讓你上完這三十天就會簽了讓你走人。留這沒心思幹活，還要多給一個月工資。