如果你自己的公司小，還是以靈活就業人員身份交社保好，因為公司是自己的，規模小收入低，以公司名義交要多交生育險和失業險，以靈活就業人員交省點錢。

無論是自己註冊公司給自己購買社保，還是靈活就業購買社保，到底哪個更好，我們必須要知道兩者購買社保的區別是什麼？所花費的成本是怎麼樣的？能夠享受的社保待遇有哪些差別？我們分別來說一下，這樣就清楚知道該選擇哪一種了。

自己註冊公司繳納社保，就和我們打工時一樣，可以繳納完整的社保五險，也就是養老、醫療、生育、工傷、失業。

而透過靈活就業只能購買養老和醫療兩個險種。

在養老和醫療上面，基本上沒有太大的區別。但是自己註冊公司可以繳納工傷和失業保險，特別是失業，後續還有機會領取失業保險金。而且如果符合條件，還可以申請生育津貼。

而透過靈活就業繳納的社保則沒有這些待遇。

一、自己註冊公司繳納社保。

1、註冊公司基本不花什麼錢。現在一套基本的印章，很多城市也都是免費的，如果不免費，那麼一套章大概要1000元左右。

2、因為要繳納社保，所以要開通對公賬戶，除了少量手續費外，就看要不要辦理企業網銀，如果辦理，一個月大概要50元左右的費用。

3、因為註冊公司，每月都要記賬報稅和年報的提交，此時也不可能專門請一個財務人員，因此需要找代理記賬公司，一個月200元左右。

4、既然自己註冊公司繳納社保，那麼公司承擔的部分和個人承擔的部分，都得自己承擔。那麼養老保險：公司15%，個人8%；醫療保險：參照各地不同，就算公司加個人5%吧；其他三個險種，就算總共2%。當然有些險種是按照自己設定的繳費基數算，有些險種是按照當地在崗職工平均工資作為繳費基數，還有的是按照當地最低工資標準作為固定基數。不管怎麼樣，養老保險23%的繳費比例是肯定的，加上其他的，總共加起來，得將近30%。

這筆錢不是一個小數目，如果在公司打工，在繳納同樣的社保的情況下，大部分費用都是由公司承擔，個人只需要承擔10%左右的繳費比例。

二、透過靈活就業方式繳納社保

這時只能繳納養老保險和醫療保險兩種。拿養老保險來說，繳費比例大概是20%，但只有8%進入社保個人賬戶，是屬於我們個人的；剩餘12%進入社保統籌賬戶，這部分不屬於我們個人。另外再加上醫療保險這些，也要23%這樣。

但這一塊的費用，明顯比自己註冊企業的成本要小，但是沒有工傷和失業。但是同樣的繳費基數，自己註冊企業繳的餘額要多點。

綜上可以看出，如果自己不差錢，想多交點，可以自己註冊企業來繳納，如果自己的費用有限，那麼可以透過靈活就業的方式。但不管怎樣，最划算的方式，都是去打工，然後公司給你繳納。

相信透過以上的分析，我們大概也就知道透過哪種方式繳納社保更好了！

因職務關係，社保管理是分內的事，先說答案，肯定是自己公司買好，我認為你最關心的還是責任和費用的問題，這樣，我從各個層面和你分析下：

社會保險購買根據自身需求，總體上來說在自己註冊的單位買當然更好

從支出費用來看和靈活就業相比，費用基本差不多，只是，靈活就業你因為不存在失業問題所以不能繳納失業險，同時，也不能繳納工傷險，是會低點。

失業和工傷如果你需要的話， 那就建議在你自己公司買。

從出險費用來看，兩種參保方式，實際上是一樣的，但是除了承擔工資，沒有什麼費用，而自己為自己工作，工資發不發，怎麼發，你自己定，當然，看你的財稅需求。

你和老闆，要經營公司，一般情況下，你可能有合夥人，他可能佔有一些股份。也可能，你有一些正常業務後，你可能會僱傭一到兩個員工。那麼好了，包括你在內，其實每個人都會有社保的需求，特別是僱傭的員工更是法律規定必須購買。

所以，從用工層面來說，如果你的股東有需求，或者你既然有員工要一起買，那為什麼不用自己的公司買呢？

靈活就業人員不能參保失業和工傷，所以，在公司買好

開過公司的人都明白，有時候，親戚朋友會想辦法把社保在你們公司買，雖然他們自己出費用，但是他們也願意，有時候，這些人情關係，真的很難處理。

如果，你公司股東需要買，你有僱傭員工，那就是順便的事情。

當然，這個現在國家在防控，逐漸會取締這個方式，但是在現階段，你還是需要處理這樣的人際關係的。

國家對對保險類支出的稅前扣除方式為：基本社保費用，公積金費用准予稅前扣除，財產保險准予扣除，其他的商業險和人身保險不準予扣除。所以，這個對企業來說是好的，特別是對小微企業。

標準是工資總額的5%。

該享受的財稅補貼，有條件的話，就享受嘍。

我們經常存在這樣的問題，就是一旦需要用到社保的時候呢，需要到社保部門諮詢，然後，還需要專人辦理。

如果你自己用靈活就業的方式去繳納社保，那麼，碰到的很多問題就只能自己去辦理，而如果在公司繳納的話，你有員工，可以派員工專人辦理，省事很多。

別小看這個，有專人辦理，你才可以將精力集中在企業經營上。

五險一金儘量在公司購買

延伸到公積金，也是一樣的做法。