你更傾向在哪裡交社保，選擇一個。不要交兩份，政策不允許，老了也不能拿兩份退休金。而且查到兩份社保，你的收入要交兩份個稅。

到退休後在外地交的社保自己交的部分可一次取出，單位交的部分就貢獻了。如你想工齡長點也可直接轉到戶藉所在地。

國家規定：只要法定退休年齡內上班就得交納養老金，現在不交養老金正規企業都不招的。因此，上班地一定要交養老金。至於你說的原單位，如果是企業的肯定不會這麼好給你繼續交，也就是你的情況可能是事業類性質的單位（因指標問題，你懂的））。這需要與你現在的單位溝通了，是否可以自己交養老金，單位不同意是沒有辦法在此單位工作的。如果同意，你還可以拿社保交納發票，到現單位進行報銷企業最低交納部分。如果你以前是在企業交的，沒必要再繼續交下去了。退休時會合並計算，但通常是哪個交得高給你計算哪個。

這個問題不用擔心，很簡單，這個兩段的交費年限是可以合併的。

合併也很簡單，你在外地不幹了，回家，你就到外地的社保機構辦個轉移，轉到你家裡的社保機構，然後你家裡的社保機構會給你把兩邊的繳費年限算在一起。比如你在本地交了10年，外地交了5年，加起來就是15年，你退休時，繳費年限就計為15年。

合併計算的繳費年限也只有養老和醫療，工傷生育失業三項保險本身就是在職期間才會有，退休不會有，所以這三項不涉及合併，合併也沒有意義。

謝邀！首先題主所說了原單位交了社保，在外地也交了社保，如果這兩份社保繳納的時間不一樣，是不用擔心的。只要你確定了退休後在哪裡領養老金，到時候只需要把另一地的社保辦理轉移手續轉過來就可以了。因為養老保險的是累計制，只要你的繳費年限滿了15年，退休後就可以領取養老金，而你在不同地區繳納的社保，也是計算繳費年限了，轉移到一地後，繳費年限合併，自然也無礙了。醫保也是計算繳費年限的，所以這些都不用擔心。

另現在國家確實有社保全國統一的趨勢，如果你現在並沒到退休年齡，社保可以暫時不用管他，也不用去辦轉移。你的賬戶裡的錢在裡面也不會變，可以等到退休時根據當時政策再來看是否需要辦理轉移。

但是若是題主在同一時間段，交了兩地的社保，那就只能放棄其中一邊的社保了。因為在時間段兩地重複繳納，是隻計算一地的。

兩種情況，題主根據自己的情況來選擇操作吧。

只有原國有或集體企業職工才可能出現這種情況（少部分機關事業單位職工也可能會出現，這次不說）。原單位要麼處於停產半停產狀態，要麼屬於待遇不理想才會外出打工，原單位的社保未停，而新就業的單位亦辦理了社保。

出現這種情況後，首先要確保兩份社保的繳費區間不能重複。如果出現重複繳費的情況，等到要退休或轉移時合併是非常麻煩的事，很多地方是無法合併的，只能選擇一份而放棄一份，一般都會選擇繳費年限較長的而放棄短的，如果放棄的屬於繳費標準較高的那就要吃虧了。

如果有兩份或兩份以上的社保，最終還是要合在一起的。當男性年齡不超過50週歲、女性不超過40週歲時，無論在哪就業，都應該隨人隨時轉移社保關係的；如果超過了上述年齡規定或沒有及時轉移社保關係，在退休前應該將各地的社保關係歸集到一處：一般情況下是可以選擇在戶藉所在地退休領取養老的，但如果在非戶藉地參保繳費滿10年時應該把其他地方的社保關係轉移到參保繳費滿10年的地方進行合併，並在這個地方退休領取養老金。