上有老下有小，這個年紀蠻尷尬的。職業倦怠都會有，關鍵是，為了老老小小，為了餬口，即使倦怠了，不也得繼續堅持嗎？如果沒有生活的壓力，那就灑脫的去看看那麼大的世界吧。如果還需要現在穩定但厭倦的工作，不堅持還有什麼選擇嗎？

感謝悟空文秘邀請，47歲厭倦工作該不該辭職？這個問題因人而異吧，一般人都處在上老下小的尷尬年齡，建議還沒有找到興趣的工作之前，不應該先辭職。跳槽窮一年，改行苦三年，不管你處在哪個年齡段都如此。何況是47歲這個無奈的年齡更加要思前慮後，責任擔起容易放下難！如果你是富二代，那是隨意調皮，放蕩任性吧。否則，請你在沒有找到理想的工作之前，只能在原來的厭倦工作中自找樂趣。

47歲的年紀，上有老，下有小，在職場上真心不年輕了！

要想換工作，現有的能力是否能很快找到新的工作，有沒有評估過自己在求職市場上處於什麼水平，換新的工作是真的能優於現在的工作？

另外要考慮的是現實問題，萬一裸辭後，是否能很快找到新工作？以現在的經濟條件，沒有工作的情況下是否能保障家人和自己的正常生活。這是最現實的問題，茶米油鹽，衣食住行，躲不了。

一個工作幹久了會疲累，人之長情，如果真心想換，就各方面來評估可行性，如果只是累了想抱怨幾句，就休息調整一下。

題主這個年齡，已經有了一定的人生閱歷，應該考慮得更多。所以沒有太多話說！

人生就是一場修行，要面對許多問題，誰也替不了自己，願題主一切都好吧！

這個年紀 ，如果沒實現財務自由不建議裸辭。理由: 父母年邁 需要有一定的經濟供養;孩子高中或大學需要經濟撫養;老婆工作進入衰退期，馬上面對退休後的收入減少。以上三條不得不讓你有穩定收入做保障。

47了一般走上了領導崗位或技術骨幹，換個工作 ，存在再適應的問題。

雖然有一定的人脈資源，是你的優勢，但人脈是建立在平等交換的基礎之上的。

所以，還要考慮自己的優勢資源能在新工作中或找新工作過程中能起多大的作用。

三思而後行 自己應有個準確定位。

我不想說47歲是個很尷尬的年紀；也不想談論家庭、責任、個人能力、前途發展。在這裡我只想從個人的角度出發來講，你心累了吧？厭倦感讓你身心俱疲嗎？看不到未來讓你焦慮甚或絕望嗎？你內心的小孩是不是很想逃離一下？

如果是，那麼為什麼不辭工呢？你也是個人呀，短暫的抽離，為自己找一個安靜的獨處之地，一段獨處時間，一個人靜靜。在這個空間裡放下一切，療愈自我，整合內心。然後想想什麼是自己想要的？什麼是自己能做的？什麼是自己在乎的？然後整裝再出發。你一定會成為越來越好的自己。

工作可以分為幾個階段：

第一個階段，大部分人都處在這個層次，為了生存，也就是為了活著，而努力工作的群體。他們小心翼翼的工作，因為這是養家餬口的工作。對於這個階段的人來說，基本上被工作忙的精疲力盡，一切都是空談。夢想是美好的，現實是殘酷的，

第二個階段，一部分人所處的層次，相對穩定可觀收入的群體。他們解決了生存的問題，衣食無憂，並能有一定的餘錢，稍微富裕點，進入小康的階段。除了工作之外的時間，可以靜下心來，有精力、有財力去談談自由，談談夢想，生活會過得舒服一些。但想不工作也是不可能的，那點積蓄只能維持一段時間的開銷，必須努力工作爭取更多的錢，因為誰也不知道未來會發生什麼事？

第三個階段，很少、很少、很少一部分人的層次，可持續性、發展性的高收入群體。他們的工作應該稱為事業，已經有了一個成熟的、高效的自動執行模式，能創造出穩定的高收入。例如；家族企業產業鏈、暢銷作家等等。這類群體可以充分享受人生，真正的自由和夢想。工作是一種消遣或是一種真正的人生興趣。

對於這個問題，47歲的人生已經進入下半場，按照大多數人的發展軌跡，是處於第一個階段，上有老，下有小，正是家裡需要錢的時候。

有些東西，不是人厭倦就能放下地。人為何是萬物之精靈，是因為人是有使命感、責任感......

既然不能離開，就要試著去接受。順其自然，到了五十歲，就要知天命。“命中有時終須有，命中無時莫強求”。發現工作中的樂趣，調動自己的積極性，去適應它，慢慢地，你會喜歡上她地。