48分簡歷，收到4份面試通知，應該說這還是一個比較平均的水平。所以，先不用很擔心，因為這是一個正常值。

當然同時，也有一些簡歷製作的技巧，可以幫助你提升你的簡歷水平，凸顯你的工作經驗中的一些亮點，幫助你在第一時間就吸引到HR小姐姐的眼球哦。

你好，你投遞簡歷的時候要看清楚崗位要求，有一些好的崗位可能會有很多人投遞，用人擇優邀約。

分兩種情況來看

一是如果你投遞有一段時間了，還沒有邀約面試，那的確是沒希望了，或者用人單位不急。

二是用人單位想統一邀約面試。

基本上可以這麼理解！

一般有幾種情況：

1.企業hr未閱讀

2.閱讀未回覆

3.閱讀且收入人才庫

4.直接回復不合適

建議看看投遞過的崗位簡歷狀態，如果是2-4這幾種情況就不用再等待了，第一種情況的看看投遞多長時間，一般超過3天也就不用等待了！

應聘的崗位問題。要麼是中高職位，管理崗，要麼是技術性太強的冷門崗。

你試想一下，招老總的公司畢竟是少數。

如果是找銷售/業務/房地產/保險，這些崗位的。我敢保證，你都不用投，電話能接到爆炸。這就是個買方市場和賣方市場的問題

投了48分簡歷，收到4家公司的面試通知，可以從如下幾個方面來思考下：

1,投遞簡歷的公司和自己的能力是否匹配。

求職最看重的是匹配，首先要針對自己過往的履歷能力，梳理出來適合投遞簡歷的方向。只有選擇適合自己的方向，才能提升獲得面試機會的機率。

2,你的簡歷能否凸顯你的優勢。

對用人單位來講，他們一天要看上百份簡歷，所以只會選擇更加優秀的候選人通知他們參加面試，便於優中擇優，所以你的簡歷能否凸顯你的優勢，就是非常重要的一個參考指標。

3,不同的職能定位需要有不同的簡歷。

你投的48份簡歷是一分簡歷通投48個崗位，還是針對不同的方向有不同的簡歷呢？所以，更建議你針對不同的職能定位，準備不同的簡歷。

4,拓寬找到新工作的渠道。

思考除了主動投遞簡歷外，還有什麼其他方式可以找到工作。比如內推，在疫情依然沒有過去的現在，相對主動投遞簡歷來說，內推能大大提升成功的機率。

5,做好這4家公司的面試準備。

目前至少不是有4家公司去面試嗎，那就準備好每一場面試，如果這4家公司還可以的話，爭取從這4家裡面選擇一個，也是一種選擇。

在找工作的過程中，簡歷的透過率是第一道門檻，所以題主因為自己簡歷的反饋少而焦慮也是正常可以理解的。

在目前的情況下，也不能完全說其他的崗位都沒有了希望，但是，即便存在反饋較慢的企業，也只是為數不多了。

1、崗位需求：題主的職業是什麼？對於這個就業市場來說，是稀缺崗位，專業崗位，還是大眾崗位，每種崗位的人員需求是不一樣的，所以崗位首先決定了就業的難易程度。

2、競爭力評估：題主的個人能力，在所就職的行業，崗位來說，題主可以對自己在市面上的競爭力，進行一個綜合評估，對就職崗位各項工作職能，為公司提供的價值，進行評分，初步判斷以自己的能力，在市場上的競爭力在什麼水平。

3、自審簡歷：題主有沒有對自己的簡歷以及招聘單位的崗位JD進行匹配，是否分析過，簡歷中有沒有體現個人優勢以及崗位勝任力，嘗試著自己站到HR的角度，去看看自己的簡歷，在每天閱讀上百份簡歷的情況下，自己的簡歷，有什麼特別之處，能引起關注，產生邀約面試的想法。

4、市場分析：目前國內整體經濟形勢不是很好，在這樣的環境下，勞動力首先受到衝擊，很多企業因為生產需求降低，或者收入減少，導致招聘需求下降，而相對應的，因為市場低迷，所以在職人員也不會輕易離職換工作，這樣就業市場的流轉速度也被降低，從一定程度上，也會影響到簡歷透過率。

綜上，題主可以結合自己的情況，做一個對比分析，在將來的求職過程中，提高成功率，早日找到心儀的工作。

我認為：其一，你投遞簡歷的方式是錯誤的，廣發簡歷不如精準投放；其二，簡歷也需要美化，突出“亮點”，方能提高面試透過率。

我一位同學曾經在投遞簡歷上就犯過這樣的錯誤。同學原本是一家民營企業分公司的副總，去年年終為了回家照顧父母，就準備在老家找一份工作，投了幾十份簡歷也沒著落。

經過我的診斷，他就是不管企業是否在招人，一股腦地將簡歷投進去，像他這樣的資質條件，適合的崗位和企業本來就不多，結果導致遲遲找不到工作。

在應聘中，切忌廣撒網，“廣種”必定“薄收”，投遞簡歷要有一定的針對性和精準性。

這種針對性包括：

和自身性格匹配的企業，合適自己的崗位，滿足需求的薪酬標準，讓自己愉悅的人際關係環境。

在職場，必須要懂得一個樸實而真實的職場規則:簡歷可以美化但不能造假。

不造假，是一個人的原則和底線，而適當美化簡歷則是一種明智之舉、順勢之舉。

對於HR來說，在每次招聘中要面對幾十上百份簡歷，並不會很仔細的篩選、甄別每一份簡歷。

對應聘者來說，可能很多人覺得：憑什麼看一眼就覺得我不合適，你真的瞭解我嗎？

然而，你可能不知道的是：快速篩選簡歷是HR們的一門基本功，你不用懷疑HR他們的眼光。恰好相反，我們應該將精力放在如何製造簡歷的“亮點”，讓自己的簡歷快速跳入HR的眼光，讓HR們眼前一亮。

像題主所述，投了48份簡歷只收到4份，何嘗不是簡歷缺乏亮點呢，簡歷中的內容體現不出你卓越的競爭力，當然等不到HR的青睞。