過去的生產隊長都是由社員大會推選出來的，相對來說是在那個生產隊群眾基礎好，威信高，有號召能力，群眾信得過而且非常知季節、懂種植技術的人。一個玍產隊搞得好與不好，人心團不團結，產量高與不高，社員收入好不好，甚至是國家公糧能不能保質保量按期完成等等，隊長是關鍵。
常言道，村看村，戶看戶，社員就看幹部，幾十百把號人的眼睛都盯著隊長，隊長就是那個隊的靈魂。而身為隊長，不僅是生產的帶頭人，實幹家，領頭羊，並且還得事事起得虧，處處受得氣；利益面前，該讓社員先得的必須讓，社員的牢騷話該忍的還得忍，社員之間的矛盾該解決的還得主動上門去化解；經常有上級下隊來指導工作，該供飯的還得像招待自家客人一樣花血本招待，收到的最多是三兩糧票一毛錢。
生產隊的任何事務必須由隊長計劃安排，拍板決定，全體社員必須服從安排，在每天的出工中，基本上是按歷史“約定俗成”的規律，早上社員們都早起，吃了早飯後把該做的家務忙一陣後，基本上都是陸陸續續地按隊長頭天收工時所安排的勞動專案和地點去上工，一般只有早到很少有遲到的，並且先去的就先開始幹，不會在地裡等著到齊了才幹。
每天早上和下午的出工，隊長都是習慣性的口頭喊一喊：走哦，上坡哦！當然有的隊是靠吹哨子，不可能一家一戶去叫。因為社員們長期形成了自覺性，隊長在這方面也不太費精神，反正前面有人走，後面的人就接著來。隊長只是在工作安排上要考慮細緻周全，以免調配分工的不合理而造成窩工。但有一條，隊長叫幹啥社員們就幹啥，幾點出工，幾點收工，中途凣點休息，今天干不幹活等，隊長心中早就有數，因此由隊長說了算。
在生產隊時期，生產隊長功不可磨，絕大多數的隊長都是好樣的，橫行霸道像土皇帝似的隊長只在少數，如今有些人不但否定了生產隊的成績，就連絕大多數勞苦功高身為普通社員的一個小小隊長也要給與否定一番，給他們潑盡了髒水，我認為這些人未免也太過分了。
過去的生產隊長都是由社員大會推選出來的，相對來說是在那個生產隊群眾基礎好，威信高，有號召能力，群眾信得過而且非常知季節、懂種植技術的人。一個玍產隊搞得好與不好，人心團不團結，產量高與不高，社員收入好不好，甚至是國家公糧能不能保質保量按期完成等等，隊長是關鍵。
常言道，村看村，戶看戶，社員就看幹部，幾十百把號人的眼睛都盯著隊長，隊長就是那個隊的靈魂。而身為隊長，不僅是生產的帶頭人，實幹家，領頭羊，並且還得事事起得虧，處處受得氣；利益面前，該讓社員先得的必須讓，社員的牢騷話該忍的還得忍，社員之間的矛盾該解決的還得主動上門去化解；經常有上級下隊來指導工作，該供飯的還得像招待自家客人一樣花血本招待，收到的最多是三兩糧票一毛錢。
生產隊的任何事務必須由隊長計劃安排，拍板決定，全體社員必須服從安排，在每天的出工中，基本上是按歷史“約定俗成”的規律，早上社員們都早起，吃了早飯後把該做的家務忙一陣後，基本上都是陸陸續續地按隊長頭天收工時所安排的勞動專案和地點去上工，一般只有早到很少有遲到的，並且先去的就先開始幹，不會在地裡等著到齊了才幹。
每天早上和下午的出工，隊長都是習慣性的口頭喊一喊：走哦，上坡哦！當然有的隊是靠吹哨子，不可能一家一戶去叫。因為社員們長期形成了自覺性，隊長在這方面也不太費精神，反正前面有人走，後面的人就接著來。隊長只是在工作安排上要考慮細緻周全，以免調配分工的不合理而造成窩工。但有一條，隊長叫幹啥社員們就幹啥，幾點出工，幾點收工，中途凣點休息，今天干不幹活等，隊長心中早就有數，因此由隊長說了算。
在生產隊時期，生產隊長功不可磨，絕大多數的隊長都是好樣的，橫行霸道像土皇帝似的隊長只在少數，如今有些人不但否定了生產隊的成績，就連絕大多數勞苦功高身為普通社員的一個小小隊長也要給與否定一番，給他們潑盡了髒水，我認為這些人未免也太過分了。