根據勞動法 沒簽訂勞動合同 可申請11個月的雙倍賠償最高 你留好上班證據直接勞動局起訴百分之一百勝訴

選擇有三！

一、根據最新的勞動法規定：勞動者有無簽訂勞動合同只要出現僱傭關係且工作滿一個月（不滿一月也有效）勞動合同依然生效。也就是說如果你想告這家企業那麼恭喜你，你極有可能勝訴得到一筆賠償！

二、噁心他們一下，收集工作證明的相關材料到勞動局仲裁申訴要求回覆工作，勞動主管部門一般情況下會進行調節。這時你提出繼續工作他們一般會答應，之後提出辭職你炒掉他們。

三、如果你覺得以上兩種方法麻煩！那就收拾一下東西換一家吧！

這個只能說明你平常做事不怎麼好，不管什麼崗位，要是你做的好，想開你都難，大有可能做工一般，加上廠效益不好，也就拿你開刀…

雙倍工資賠償，你現在要做的是收集材料，

1.可以證明你入職時間的

2.證明你一直在該公司上班的（工資流水，聊天記錄，工作服等等）

3.非正常辭退的通知，聊天記錄，郵件，錄音等等

4.五月份入職至今的銀行流水，各類獎金收入等等

5.收集資料很重要，按你說的能直接通知你不用上班的公司一般很小且不正規，雖然你可以主張雙倍賠償，但估計材料比較難收集！

工作不滿一年，非自願離職，被公司辭退併入職未簽訂勞動合同的，可以申請仲裁，補償未簽訂合同期限的雙倍工資，保留好證據，工資流水，工作牌等等

沒有什麼可想的，拿起法律武器，來維護自已的正當權益和合法權益，勞動法就是一面境子，根據有關條文，你還將獲得可觀的賠償金額，：

傻傻的公司送你一大禮，恭喜你，只要你有相關證據，工資條，收款記錄，工牌，工衣，工作內容等，可以到勞動局要求公司雙倍工資賠償，而且穩贏。

當時公司忘了跟我一公司續簽合同，當時公司鬧的一團亂，也是公司對不起員工，最後這同事有了離職的打算，無意間知道公司忘跟他續簽合同，最後他到勞動仲裁那邊諮詢，公司人事也知道他們要賠給我同事錢，最後主動跟我同事協調的賠了個兩萬整數，實際應該是兩萬五六千吧，同事覺得要是找勞動仲裁的話又得花時間精力，所以直接同意拿兩萬離職。

收拾收拾走人，人家不用你肯定有原因，說明你乾的不好，又何必去掙那點不勞而獲的錢呢。

你不覺得被炒是丟人的事嗎？換個工作好好做。