勞動法規定一個月正常上班是21.75天，21.75乘每天的8小時等於174，你每月上班超過174就算加班，你平時加班費是1800除174在乘1.5等15.5雙休是乘2節假日乘3，望採納

底薪1800，時薪=1800÷21.75÷8=10.34平時工作8小時=10.34*8=87.76平時加班8小時乘1.5，雙休加班8小時乘2，節日加班8小時乘3根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

1800底薪是出勤26天制八小時，超出的加班時間，按勞動法的正規和演算法是公司每小時一點五倍的計算公式算給該公司的從業人員，週末是兩倍的計算公式算給從業人員，法定節假日是三倍薪資福利算給從業人員，如不按中國勞動規定可以找當地勞動局或者勞動仲裁進行投訴

用一個月多少天除以你的底薪1800

人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

1800÷22日工作制＝81每天。每天8小時相當於一天每小時10元。1.5倍就是15一小時加班費。

如果是底薪1800，加班費1.5倍為15.517；加班費2倍為20.689；加班費3倍為31.034。

就是不知道你的保底1800是不是等同於底薪1800，你所在城市的最低工資標準是多少，有些工廠的保底是由底薪加上獎金的，你可以看看勞動合同上的薪資，就清楚了。

用底薪1800除以一個月正班的小時數174再乘以1.5就是平時加班每小時的工資。1800/174*1.5=18.51每小時，也就是平時加班每小時有18.51塊錢。平時加班是1.5倍，週末加班是2倍，節假日加班是3倍。演算法和平時加班的演算法是一樣的。加班費的倍數也是國家規定的。