這個問題可以分支回答1.面試你的如果有公司頭兒（根據規模大小可分為創始人、CEO、CTO、其他可以話事的高管等等），那麼有一定機率會當場決定。回答面試等通知的可能性有二，一是你的表現和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不好意思你表現不行我們不要你這樣也不符合禮節，事後透過電話婉拒在心理上會有個距離感，大家都好受些2.面試你的如果是不能當場拍板的其他人（譬如HR、助理等等），那麼他們因為權力不夠，只能是一個多方考慮後再交由上頭拍板決定。在這種情況下，他們一般是不會當場決定要不要你，這時說電話通知是比較常態的做法要注意的一點是，電話通知一般也會附帶有一個時間限制，譬如一週內通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那麼95%的機率是掛了——不過換句話說，連拒絕通知也不捨得給的公司，不會是什麼靠譜的公司，不去也罷

面試完之後叫等電話通知，大多數人都是得到這樣的回答。包括那些以後被錄取的。

不過還叫你去車間觀察，介紹工作流程。這個有點奇怪。

按照我以往的經驗的分析應該是要錄取你了。不然不會安排這些的。

之所以帶你去，不是因為你對那公司來說是生手。因為是想讓你對未來的工作環境有個認知。

不準備聘用你，生和熟對公司來說一點意義沒有。

面試讓等電話通知可能是

1，面試透過，需要領導再看一下資料

2，面試透過，等待上班通知

3，面試沒有透過，等電話只是託詞

滿意採納哦！！

通常面試結束後HR都會讓等電話通知。一般原因有如下幾種：

1，一般面試者通常不是公司的最高決策者，針對面試的最終結果仍需要像公司領導彙報後才能確定。

2，所有人面試結束後再確定最終入圍人選，面試物件較多時也有利於HR們能夠篩選出最為合適的人員。

3，如果面試當時就確定人員，顯得用人單位特別著急，也會讓面試者覺得公司不怎麼樣，姿態更高。

待定吧，你完全可以結合你的資質和麵試表現判斷一下是否被錄取，是否是所面試公司對口職位，一般一年之中中下旬我覺得企業單位招聘需求應該不是很急需，可能是為防止公司人員流失所儲備人才，

放平心態，有些事也不是自己可以佐佑的，緣分到了一切應運而生。