身邊就有一位這樣的人，悶聲悶氣，老實憨厚，很少主動與人交流，但大家都很尊重他、接納他甚至喜歡他。

因為他用實際行動表達自己的態度，對人坦誠，對工作負責，經常主動為人著想。尊重都是相互的，關心也是相互的，除非遇到了心地壞的人。

所以，我覺得，性格內向、不愛說話不是不被團隊接納的主要原因。

如果性格內向，雖不善於人際交往，卻善於專注於工作上，那就兢兢業業、精益求精，等業務水平比多數人做得好，別人也就沒的說了。

1，保持自己，有時內向或者悶騷都不是事，每個團體都差不多有這樣的人，也需要這樣的人，但如果別人帶有色眼鏡看你，你也不需要去迎和他，又或者是他們。

2堅持自己的性格，也許你保持本來的樣子，別人也會覺得你帶了假面，所以知己難尋。

3還是自己，所謂江山易改本性難移，如果你不能見人說人話，見鬼說鬼話的話，哪就不要去強改，因為有可能到最後你都喜歡不了自己。要做好的只有自己，保持住，至少這樣踏實點。

我知道，想隨心所欲，總有些東西會攔住我們，但如果你真的摔破罐子就這樣，誰又能攔的住？

性格內向，不愛說話也不是不被接納的理由，關鍵看人素質和能力的展示。工作任務有交有接也是交流，完成效率成果如何更是被接納的好因素，怕的是工作拿不起來，架子又放不下，跟誰都沒話，誰能喜歡呢?怎麼辦?參照上述內容改變之則好。

內向不是壞事，因為每種性格都有自己的優劣勢。但不要孤僻。

可以看看這本書，如果有時間的話——

《安靜·內向性格的競爭力》，作者叫“蘇珊·凱恩”

如果實在沒有時間，可以看看蘇珊·凱恩在TED上關於內向性格的經驗分享

性格內向的人，不愛說話的人之所以不被接納，應該是平常很少參加一些團體活動，或者拒絕參加一些團體活動，社交也比較少。別人也就習慣了你這樣的態度。或者是你參加一些活動在別人眼裡沒有用心，可能會被拖後腿，不能完成團隊的目標。所以也就不叫你，也不會選擇你了。才會慢慢的導致成這樣的局面。

要想被大家接受。就要和同事們多溝通，表達出你的想法。積極的參加活動。多和團隊交流，而不是單打獨鬥，低調謙虛的走進他們的社交圈。融入這個團隊。慢慢的大家也會對你另眼相看的，也就會接納你。

1. 糾正一個認知偏差，那就是不被接納的原因不是性格內向。

千人千面，不是隻有性格外向才左右逢源，人氣爆棚。內向和外向都只是一種性格而已，各有各的好處。外向的人，自然熟。內向的人，沉靜，善於思考。

2. 不被接納的原因，好好分析一下自己。

是自己的本職工作沒幹好，還是在和同事協作上出了問題，還是參與聚會積極性低引起大家反感。

3. 針對原因，對症下藥，提升自己。

本職工作沒幹好，就沉下心來，跟領導同事請教，一遍幹不好，幹兩遍，兩遍不好三遍。只要功夫深，鐵杵磨成針。加強自己的職業技能，在職場才能所向披靡。

和同事協作有問題。在不明就裡的情況下，直接詢問同事需要什麼，說明自己能提供什麼，是最簡單高效的。往來次數多了，自己知道大致流程，就不需要過多詢問，也能給同事最有力的支援。

參加聚會積極性問題。聚會去就去了，不用勉強自己去炒氣氛，安安靜靜傾聽，適時插幾句話打個邊鼓就行。內向性格的優勢就在於此，是個絕佳的傾聽者。這年頭會滔滔不絕表達的太多了，會安靜聽人說的，太少了。

關於內向者的優勢，有好多類似的書，可以閱讀。希望這些書能幫你樹立自信，對自己有更深刻的瞭解。

4. 初入新環境，需要磨合，放鬆自己的心態，加強業務學習，以真誠的心態對待同事，一定會有所收穫的。加油！

我是小丫媽媽，希望這些能幫助到你。

謝邀。我想說我更擅長的是青少年的問題，對於職場問題涉獵不多。不過，就你的問題而言，我認為，首先，性格內向，不愛說話，不代表別人並沒有接納你。看自己有沒有被接納，應該看行為，而不是和你說了多少話。其次，有沒有被人接納，並不是內向外向會決定的，也許外向的人更容易融入集體，更容易被人接納，但是並不代表內向的人就不會被人接納。因此你是否被接納的重點原因應該不在性格方面，所以，建議你可以再從其他地方找一下原因。

職前菌認為：應該從兩個方面來探討這個問題。

首先，你所屬的崗位是否與你自身的性格所匹配。如果你的崗位其實就是需要一個內向的人，那麼，領導考量的應該不僅僅就是你的性格問題了，應該是你自身的工作能力問題，這就需要你不斷的去提升自己。

其次，如果確實是因為你自身的性格與崗位就不匹配，那麼你應該考慮的是如果繼續做這份工作，是否應該改變自己的性格。或者你是否應該換一個崗位去做不同的事情。