站在人事工作者角度來看，這確實是一種工作技巧。
公示是國家單位很多工作的必要環節，尤其是那種關係個人切身利益的事情，比如職稱評審、崗位聘用、人才招聘、績效發放等等，都是必須在一定範圍公示的。
真經一直做人事工作，人事工作中大多數事務都是需要公示的。其中一些工作國家有明確規定，比如職稱評審，國家明確要求公示5個工作日。而更多的事項沒有明文規定，所以都是由我們自己掌握，比如題目說的績效工資發放方案，通常都是由各學院自行公示，公示時間3天就行。
公示的目的是為了讓廣大群眾瞭解事情詳情，並向廣大群眾徵求意見。對人事管理者來說，公示則是一種免除責任的程式。不過，有的事我們願意公示，有的事則不願意公示，所以，我們偶爾也使一些小技巧。
技巧一，利用週末和節假日公示。有的事項公示只要求5天，並不要求工作日，比如一些人才專案的公示。我們就可以安排週末兩天，工作日3天，這樣，關注的人就少了，找事的人也就少了。
技巧二，小範圍公示。有些事項上級要求書面公示，比如說留學基金委的留學專案。但這種專案在我們學校矛盾不大，就沒必要大張旗鼓公示了。我們就會在我們辦公室門口掛一個公示檔案，管他有沒有人看，反正是公示了。還有我們的網上公示，通常也會限IP瀏覽，就像朋友圈限範圍一樣，只給有關的人看，其他人也看不了。
技巧三，下班前公示。比如要求公示5天，那第一天下午5點半下班前我們才掛出來，這樣實際就只公示了4天。
當然，也不是每一個公示都是這麼敷衍，有些公示則希望更多人看到，比如職稱評審，矛盾非常大，如果不公示，或者公示不嚴謹，出了問題就是人事處的責任。所以，職稱評審的公示通常都是實實在在的。
至於題目所說的績效發放方案公示，放在臘月二十八，等公示期結束了就馬上撤下來，估計根本沒人看，就算有人問起來，也可以拿出公示的證據。這肯定算是一種套路了吧。
站在人事工作者角度來看，這確實是一種工作技巧。
公示是國家單位很多工作的必要環節，尤其是那種關係個人切身利益的事情，比如職稱評審、崗位聘用、人才招聘、績效發放等等，都是必須在一定範圍公示的。
真經一直做人事工作，人事工作中大多數事務都是需要公示的。其中一些工作國家有明確規定，比如職稱評審，國家明確要求公示5個工作日。而更多的事項沒有明文規定，所以都是由我們自己掌握，比如題目說的績效工資發放方案，通常都是由各學院自行公示，公示時間3天就行。
公示的目的是為了讓廣大群眾瞭解事情詳情，並向廣大群眾徵求意見。對人事管理者來說，公示則是一種免除責任的程式。不過，有的事我們願意公示，有的事則不願意公示，所以，我們偶爾也使一些小技巧。
技巧一，利用週末和節假日公示。有的事項公示只要求5天，並不要求工作日，比如一些人才專案的公示。我們就可以安排週末兩天，工作日3天，這樣，關注的人就少了，找事的人也就少了。
技巧二，小範圍公示。有些事項上級要求書面公示，比如說留學基金委的留學專案。但這種專案在我們學校矛盾不大，就沒必要大張旗鼓公示了。我們就會在我們辦公室門口掛一個公示檔案，管他有沒有人看，反正是公示了。還有我們的網上公示，通常也會限IP瀏覽，就像朋友圈限範圍一樣，只給有關的人看，其他人也看不了。
技巧三，下班前公示。比如要求公示5天，那第一天下午5點半下班前我們才掛出來，這樣實際就只公示了4天。
當然，也不是每一個公示都是這麼敷衍，有些公示則希望更多人看到，比如職稱評審，矛盾非常大，如果不公示，或者公示不嚴謹，出了問題就是人事處的責任。所以，職稱評審的公示通常都是實實在在的。
至於題目所說的績效發放方案公示，放在臘月二十八，等公示期結束了就馬上撤下來，估計根本沒人看，就算有人問起來，也可以拿出公示的證據。這肯定算是一種套路了吧。