工作到不錯，工資3500-8500左右，但是最好在施工現場帶1-2年，同時報考一級建造師，二級建造師，對你自己有一定的好處，2-3年以後你的工資就非常不錯，有基礎也有證書。希望可以幫到你。

相對你自己家庭條件相比較吧。因為現在生活好了，家庭條件相對不錯的還是不建議到施工單位，因為父母就不同意。又不差那點工資沒必要把自己孩子弄到外地掙辛苦錢。

優點:

1剛入職工資水平相對較高，如果當不了重要崗位，撈不到灰色收入，工資水平基本上浮有限。本人轉正後到手4K左右，工作10年，專案部的小部長，現在工資到手9K，

2還是說掙錢，這個單位真的能掙大錢，人有多大膽，地有多大產。別的工作我不知道，但是施工單位確實能屌絲逆襲，灰色收入成百上千萬，看你自己能力了，比起在北上廣深辛苦拼搏，年薪幾十萬來說，施工單位撈錢相對更容易，更多。但是現在國家在向前進步，從粗放式管理模式，改成更科學的數字化管理，幾乎所有鐵字央企國企前幾年都上系統做賬了，審計更頻繁，管理更嚴格。有效節制了社會主義羊毛被大家拿光。

3工作相對輕鬆，並不刻板。沒有朝九晚五，也沒有固定工作時間，完成自己的工作你在辦公室天天喝茶都行。首先剛入職肯定是要辛苦的，苦活累活都是新人寶寶幹，等你當個部門部長以後，下面小兄弟就幫你幹辛苦的活，你主抓業務就行。我之前那個專案抓進度追工期的時候，基本上那叫一個累，基本部門天天連軸轉，主體工程結束了，一下就輕鬆了，早上起床點名吃晚早飯，大家一起4排吃雞，午飯，下午4排吃雞，晚飯，4排吃雞。偶爾碰頭聊兩句把工作弄弄，做做表。當然輕鬆的工作環境和專案經理有直接關係。架子大面子大官癮大的領導，你就是工作弄完了，也要在辦公室坐著看圖紙，不然工作偷懶懈怠的大帽子就扣你頭上了，哈哈。

4這個工作能開眼界，也算一條優點，至少我覺得是。對於我這種從小沒出過遠門的寶寶，家住北京郊區，去北京市裡讀大學要住宿，每週回家一趟都能有種離家在外出遠門讀書的感覺。來施工單位第一次不是因為回老家過年坐火車去各個省。簡直了，給我打開了另一個世界。乾的專案太多呆的地方也太多了。

5鐵飯碗，我想說應該叫合金飯碗，只要你不辭職，不太過分的話根本不會開除你。畢竟是人情關係的單位，是混日子混工資的不二之選的工作了。

6保險福利相對還湊合。比上不足比下有餘。五險一金肯定是有的，但是給你上的是單位所在城市要求的最後一個檔次，比起一些大公司給的福利那是差遠了，但是比起一些不給五險一金的公司還是有保障。

7這個工作如果你不鑽營為官之道的話，你有很多時間去學習充電考證。你可以把很多證考下來，增加自己的資本。

缺點：（不想寫很多了，我簡約一下，寶寶你自己腦補）

1離家遠，父母在不遠游，畢竟現在獨子多，假期少，每年回家兩三趟，路費貴。

2升職難，晉升不看能力，看關係，看站隊，看送禮

3這個工作單身狗美滋滋，已婚同志的噩夢，妻兒老小都見不到，只能靠影片通話維持親情。

4圈子會越來越窄，人脈流失嚴重。很難交到新朋友，老朋友因為你回不去也會慢慢淡掉。專案上的朋友也會因為換專案而分開。

5專案環境負能量較多，喝酒，打牌，泡澡，KTV，尤其是剛畢業的寶寶很快會迷失掉自己。

6易分手，易離婚的職業沒有之一。

7比人生未知的歷險更可怕的，是那種一眼就看到老死的時光。這句話真的是可怕。。我舉個栗子（栗子：舉高高~舉高高），同事80後，已婚兩子，異地生活，老婆帶孩子在家，他在工地掙錢，靠網路維繫家庭感情，每天晚上微信電話。專案副總，不是一把手不是重要崗位灰色收入太少，基本靠工資那種。貸款買了房子，又要養活孩子，老婆離職照顧孩子，想過辭職回家，30多了不敢辭職，升職基本無望，就這麼混著，前幾年還忍住了，今年在專案附近認識了個離異少婦，兩人搭伴解決下性生活。當然她老婆是不知道的。至於未來，他沒想過，先這麼上著班拿著工資養著一家老小。以後的事情現在也顧不上。（此段頗有感觸多說兩句）

綜上所述。

還是看你自己的選擇，每個人都有每個人的命運，也許你來了施工單位後來當了董事長，也許你垂垂老矣還是在專案的普通崗位上，也許你沒來施工單位，迎娶了白富美走上了人生巔峰，也許你在一個小公司默默打拼。

在施工單位還是挺不錯的。現在問題是把時間點套上以後來說，可能就不太樂觀了。這幾年國內經濟已經很差了，據瞭解還有32家房地產公司暴雷，建築業都在走下坡路。那麼既然業務量越來越少，大公司國企都在不斷的裁員，小公司就更不用說，發不上工資都是常態化的事情。

想要在施工單位裡生存下去，除了自己的硬實力外，還要講一點點運氣。放在當前的大環境下，沒有進來的人建議就先不要進來，可以考慮其他行業，已經在裡邊的人，能有其他地方走的，考慮好該走就走吧，那麼走不了的人該怎麼辦呢？

推薦‬一個不錯‬的‬工程圈子‬，在知乎‬上‬

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既然留在施工單位前景已不樂觀，又走不掉，還能怎麼辦？擼起袖子往死裡幹吧，只要幹不死，就往死裡幹。努力去幹活吧，爭取熬過這個時期。同時做好各種準備，省吃儉用，多存點錢，不該花的錢一定別花，為了應付企業的裁員，萬一不幸裁到自己，多留點盤纏日後在過渡期裡也不會那麼緊張。想好多種對應的可能，給自己多一點失業後的希望。最後預祝各位工程人在這低迷的市場下都能過渡出一條適合自己的路！

施工單位也是有實力劃分的，薪資待遇跟單位實力掛鉤，實力越強綜合待遇越高。為什麼是綜合待遇越強？因為私企施工單位雖然給的薪資高，但企業風險高，員工面臨失業風險，企業面臨接不到專案掙不到錢的風險，所以綜合評估的待遇國企肯定是比私企要好的。

再說說施工單位實力劃分情況，實力最強的是央企施工單位，這種施工單位專案多，職位多，屬於優秀人才的聚集地，剛畢業入職的本科生薪資基本都過萬了，幹個兩年調入下屬子公司都能混合中層幹部噹噹，最誘人的是薪資穩定，永遠不用怕失業。

接下來實力排第二的是施工單位央企二級子公司和國企施工單位（並列第二），這些單位要稍微差一些，人員良莠不齊，有好的有壞的，剛畢業的本科生薪資在6000-8000左右，人員流失比較快，主要原因是管理混亂，很多規章制度執行不下去。

接下來實力排第三的是普通國企和國企二級子公司，實力排最後的是私企。

以上觀點純屬個人見解，不一定正確。