職工與企業需要建立信任關係，筆者認為老闆故意不接單子，與你上班滿十年沒有必然的聯絡。具體分析如下：
老闆故意不接單可能是經營情況發生了變化。有的老闆明知虧損的單子還要接，目的是可能維持企業的運轉，尋求利潤更大的單子。企業長期處於停產狀態，對企業的商譽影響重大，因此，許多老闆明知接的單子沒有利潤空間，甚至虧損的單子仍然接單。
疫情期間，訂單可能就少，接接單可能就虧損，但為了維持企業的運轉，老闆又必須接單。可以肯定的是，如果接的單子利潤很高，老闆一定接單，幹一休一天，事實上老闆可能就是虧損。特殊情形下，職工可能需要與老闆建立信任關係。
在公司上班滿十年的繼續工作的法律後果。在公司上班滿十年後，公司再與勞動者簽訂勞動時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。企業與職工簽訂了無固定期限勞動合同，但無固定期限勞動合同並不是並不是“金飯碗”，在符合法律、法規規定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。
法律規定無固定期限勞動合同與職工工資並沒有必然的聯絡，其目的在於保護勞動者的“黃金年齡”，保護勞動者的職業穩定權，解決勞動合同短期化問題。但我們也應當看到，無固定期限勞動合同的勞動對於技術工人並不一定有利，對技術工人、業務員的“跳槽”也起著約束的作用。
幹一休一天，工資下調一半也應當符合最低工資的標準。最低工資的條件是，職工提供了正常的勞動，幹一休一天是企業沒有活幹，可以認為職工提供了正常的勞動。當工資下調一半，沒有達到當地最低工資標準時，需要承擔法律責任。
職工與企業需要建立信任關係，筆者認為老闆故意不接單子，與你上班滿十年沒有必然的聯絡。具體分析如下：
老闆故意不接單可能是經營情況發生了變化。有的老闆明知虧損的單子還要接，目的是可能維持企業的運轉，尋求利潤更大的單子。企業長期處於停產狀態，對企業的商譽影響重大，因此，許多老闆明知接的單子沒有利潤空間，甚至虧損的單子仍然接單。
疫情期間，訂單可能就少，接接單可能就虧損，但為了維持企業的運轉，老闆又必須接單。可以肯定的是，如果接的單子利潤很高，老闆一定接單，幹一休一天，事實上老闆可能就是虧損。特殊情形下，職工可能需要與老闆建立信任關係。
在公司上班滿十年的繼續工作的法律後果。在公司上班滿十年後，公司再與勞動者簽訂勞動時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。企業與職工簽訂了無固定期限勞動合同，但無固定期限勞動合同並不是並不是“金飯碗”，在符合法律、法規規定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。
法律規定無固定期限勞動合同與職工工資並沒有必然的聯絡，其目的在於保護勞動者的“黃金年齡”，保護勞動者的職業穩定權，解決勞動合同短期化問題。但我們也應當看到，無固定期限勞動合同的勞動對於技術工人並不一定有利，對技術工人、業務員的“跳槽”也起著約束的作用。
幹一休一天，工資下調一半也應當符合最低工資的標準。最低工資的條件是，職工提供了正常的勞動，幹一休一天是企業沒有活幹，可以認為職工提供了正常的勞動。當工資下調一半，沒有達到當地最低工資標準時，需要承擔法律責任。
本悟空回答的結論職工與企業應當建立信任關係；一般而言，企業故意不接單，不是因為有職工需要簽訂無固定期限的合同，而是企業的經營發生了變化；幹一休一天，工資下調一半的情形下，企業發給職工的工資也不能低於當地最低工資標準；在公司上班滿十年，說明你也是老職工，疫情期間企業的經營發生了變化，建議你與企業共渡難關。