人力資源部是以人力資源管理為中心來開展各項工作的部門。主要就是對人力資源的獲取、整合、激勵、控制、調整以及開發。通俗點說，人力資源部門的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。一般說來，人力資源部門的工作主要包括以下幾大系統：人力資源的戰略規劃、決策系統；人力資源的成本核算與管理系統；人力資源的招聘、選拔及錄用系統；人力資源的教育培訓系統；人力資源的工作績效評估系統；人力資源的薪酬福利管理系統；人力資源的保障系統；人力資源的職業發展設計系統；人力資源管理的政策法規系統；人力資源管理的診斷系統。

人力資源部是以人力資源管理為中心來開展各項工作的部門。

主要就是對人力資源的獲取、整合、激勵、控制、調整以及開發。通俗點說，人力資源部門的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。一般說來，人力資源部門的工作主要包括以下幾大系統： 人力資源的戰略規劃、決策系統； 人力資源的成本核算與管理系統； 人力資源的招聘、選拔及錄用系統； 人力資源的教育培訓系統； 人力資源的工作績效評估系統； 人力資源的薪酬福利管理系統； 人力資源的保障系統； 人力資源的職業發展設計系統； 人力資源管理的政策法規系統； 人力資源管理的診斷系統。華人力資源服務行業發展預30年以來，多元化、多層次的服務體系已經形成，服務功能進一步完善，管理系統也基本形成。人力資源管理的前景在所有的經濟活動中是最好的。因為不論什麼公司，都需要人力資源管理的人員，人力資源管理崗位的發展前景總體不錯，主要體現在以下兩方面: 第一，社會需求量越來越大，受重視程度越來越高； 第二，薪資越來越好；第三，在企業中的位置越來越重要。人力資源管理也將迎來最好的發展機遇，引來更加市場化、國際化的格局。

人力資源部門負責本單位招聘事項，保證單位的用人需求；負責本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任；負責本單位的薪酬福利工作，在合理範圍內進行本單位的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利。

主要職責：

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10. 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部具體做以下工作：1、人力資源規劃，根據本單位的規劃發展需要，規劃本單位的人力資源短期、中期、長期規劃；2、招聘，根據人力資源規劃及工作需要，從人力資源市場及院校招聘；3、人力資源培訓；4、人力資源調配；5、人力資源日常管理；6、人力資源的薪酬管理；7、人力資源的其他事宜。

人力資源部具體是做什麼的啊？人力資源部從事的工作就是本單位內員工的管理調配啊。每一個單位都有一個人力資源部或者勞動人事部，他們所從事的具體工作，就是本單位員工的管理以及崗位分配，還有就是薪酬的制定已發放。他們的管理工作基本就這些。