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1 # 職擊人心
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2 # 哲哥說職場
領導與下屬之間的曖昧，在職場中也是比較常見的行為，這種情況當然發生過，我們來具體講述一下！
一、關於領導與下屬發生曖昧，需要具備的幾個條件：
第一，兩者平時在日常一起工作的時間較長，正所謂日久生情！
領導與下屬之間發生曖昧，其實最主要發生此事的溫床就在於，兩個人一定平時工作就在一起而且相處時間比他們各自與各自家人相處的時間都長！
這樣一來，正所謂日久生情，從工作中的相識逐漸開始將情感寄託於對方，緊接著便發生相關曖昧的事情……這一切似乎都順水推舟，就這樣發生了！
第二，曖昧是你情我願的事情，一個巴掌拍不響！
無論之前是什麼樣的關係，能夠發生曖昧之情，並不是一個人的事情，一定是兩個人你情我願的事情！
可能每個人的需求不同，每個人的情況也不同，但是就在某一個特定的時刻，雙方可能都對對方產生了一些好感，再加上工作中的相互幫助、相互支援，慢慢的這種曖昧關係建立了！
第三，兩者各自的情感生活肯定不太穩定！
既然能夠發生曖昧關係，那麼一定程度上來講，每兩個人各自的情感生活，應該不是特別穩定或者出了狀況！
如果說單身者，那麼有可能在尋找自己的另一半；對於已經戀愛或者結婚的人來說，能夠在職場發生曖昧，那麼就說明與職場上的TA能給自己的是自己愛人無法給予的，所以很多事情就自然而然地發生了！
二、個人想法與建議，僅供參考
其實在職場中領導與下屬之間的曖昧有很多情況，我們不能將其一概而論說這種行為就是不好！
假如說領導與下屬都是單身，而且在公司中並沒有規定不允許談戀愛，那麼領導與下屬之間的曖昧，有可能是為了兩個人今後能在一起，算是一種從工作關係而轉變為戀愛關係的一種方法！
然而我們要說，假如說領導與下屬其中某一方或雙方都不是單身，那麼這種情況便有些複雜！
由於工作中長期在一起，所以產生的情感是其他人甚至包括各自的愛人無法給予的，有時候我們說與愛人相處還有可能吵架，但是與曖昧物件相處卻發覺滿滿都是幸福！
然而我們要公平的說，這種行為是在玩火，在已經有了另一半的情況下，還保持著與職場同事的曖昧關係，在未來的某一天也許會被發現，到時候用得盡人皆知，很多事情便不好收場了！
三、真實案例分析介紹
還記得在之前的公司中，當時的一位副總與一位行政人員有著一絲曖昧關係！
剛開始大家都不知道，但是自從我們的一位同事在另外一個城市撞見兩個人手拉手、親密無間的逛街的時候才向眾人道破了天機！
這位副總已經結婚，女行政人員已經有了男朋友，但是兩個人卻如此走到了一起，的確讓大家很是驚訝！
雖然大家都知道，但是在他們兩個面前，大家表現的和沒有事情一樣，他們兩個甚至也沒有察覺到什麼。
結果紙裡終歸包不住火，事情還是報敗露了！副總的妻子衝到公司裡打鬧一番，並且與女行政人員四大在一起，場面甚是壯觀！
最終由於影響不好，兩人雙雙被公司辭退，如今兩個人各自是什麼狀況尚未可知？
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3 # 漠北虎
職場中，當領導與女員工曖昧時，我的選擇既不是無視，也不是議論，而是認同。
尤其是民營企業，這種事太多了，我之前所在的一個公司，公司裡很多員工都知道老闆和兩三個員工搞過曖昧關係。我到公司時，緋聞職工一個是審計部部長。一個在後勤上負責吃喝拉撒。這兩人平時也都挺隨和，與大家都平安相處，各自作好自己的本質工作，互不干涉。
我作為公司高管之一，和她們的交往比較多一點，在交往過程中，對這種情況，既不能無視，也不能議論，而是以一種預設的方式認可，不要戴上自己倫理道德的眼鏡去看這件事。這樣，大家就可以和平共處，在企業的大環境中共生。
我服務的另一家企業，比上面的情況更嚴重，董事長、Quattroporte是哥弟倆，這弟兄倆都好這口，每人一個“把子”公開同居，且都在公司任職。更奇葩的是兩兄弟的兒子，女婿也都在公司作高管，就是這種情況，大家相處的也都挺好，大家都選擇了一種預設的方式。
現在中國的民營企業這種情況很多，作為員工也沒有必要站在道德的制高點上去評判。對這種關係，既不能無視，更不能去議論，存在的既是合理的，作好自己的本職工作，才是對付這種情況的王道。
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4 # 綠漪WH
職場綠漪認為：當你看見領導與女下屬關係暖昧時，應該選擇無視。當你聽到領導與女下屬暖昧的傳言時，你應該不參與議論。為什麼這麼說呢！因為那是別人的事，你無權干涉，與你半毛錢關係也沒有，他倆暖昧他倆的，那是別人的幸福，也不會影響你的職業發展，何苦正視與議論，還非得選一個，多管閒事總無益處，何況還是領導，真是不想幹了。除非，她是你老婆，這種機率不大吧！
一、在職場中，遇見這樣的事，也是習以為常的，見怪不怪，心照不宣，不管是正當的還是非正當的。 但你得搞明白，人家是真的曖昧了嗎？而並非是你的主觀臆斷，就說人家曖昧了。1、在職場中，提到男領導與女下屬這個名感話題，人們自然就會想到一個詞“潛規則”，其實規則到處都有，但職場中男女之間的關係也並非都是規則的問題。就如，我們單位就有領導與女下屬關係暖昧的事，其實這些有可能都是大家給別人虛假的定論，人家兩個人在一起喝茶聊天，有說有笑的，時不時眼神再交流一下，被你撞見了，就說是暖昧了，沒聽說過有藍顏知己之說呀！其實只要大家心是坦然的，心中沒有邪念，就算睡在一起，也未必會發生什麼吧！
2、人家若是真的暖昧也許是有原因的，這跟你也無關呀。既然能做到領導級別，起碼人也到中年了，中年男子要事業有事業，要家庭有家庭，錢與情都不缺，老婆孩子熱炕頭，誰無事如此折騰呀！而且能做領導，自然各方面條件都不錯，本身就自帶光環，什麼平易近人、才華橫溢、才子佳人、成功人士等等這些詞都是用來形容他們的，早已經給他們貼上好領導的標籤，也不會有什麼緋聞或是什麼不好的事情被人舉報的，那若還暖昧定是有其它原因的了，我們就不再展開討論了，你們懂的。
二、隨著社會的發展，經濟的進步，花花世界無奇不有。 經濟壓力、生活壓力、職場競爭以及個人自身情況、原生態家庭等種種壓力需要面對，會出現這種現象也就不奇怪了。 1、社會及各方面的壓力每個人都不是活在真空中，需要釋放壓力，需要有傾訴對像。有些人就會有所謂的藍顏知己，有些人可能就玩起暖昧了，是空虛是情感寄託，只有當事人最清楚吧。常在河邊走，哪有不溼腳，總有東窗事發的那一天吧！前些日子，網上抄的沸沸揚揚，綠地集團張某婷事件，今年靠領匯出軌已婚女員工的緋聞被大家津津樂道，所以，為什麼會出現曖昧的員工關係？企業到底怎麼了？平時的幹部任免、提拔標準是什麼？企業需要反思了。
2、個人的原因對於已婚或是離婚的家庭，各自有自己的原因。文中，既然是領導，肯定經濟是不用愁了，等等但家庭是否幸福就不得而知了，我認為，多半是不太幸福吧！得不到理解，妻子不懂他們等等因素，這些常常困擾著這些成功人士吧，因為他們有光鮮的外表，不希望被別人發現他們的軟肋，不想讓外界知道自己的不堪，內心的壓力也是大的吧！這時候，他可能需要一個傾述物件，可能就會出現這種現象。有些時候在工作、娛樂中，經過很長時間的交往產生了感情，順其自然、水到渠成地走到了一起。也許人家兩人都是離婚的，為了孩子對外不宣佈呢！那自然不也就解釋通了，但人家也不想讓你們看見這種微妙的關係。
三、在職場中當領導與女下屬關係曖昧時，作為局外人該怎麼辦呢？ 我們應該選擇無視，不議論，不干涉別人的事，特別是這種領導的私生活。看見也裝作沒看見，不去議論，也是一種尊重，做好自己的事是門道。 1、選擇無視，你該怎麼做？單位因為工作性質，男同事比較少，女同事比較多，領導也年輕，長的又帥，自然是女同事們心中的男神，領導與單位同事關係處的不錯，人員關係好，有位同事經常幫他買麵包買咖啡，時間久了，領導與這位女同事有了曖昧關係。一天，他倆在咖啡店，喝著咖啡，領導還撩起她的長髮，正巧被我給看見了，當時，那個叫尷尬呀！走也不是，不走也不是呀！但估計兩人太專注，沒看見我吧！我就假裝沒看見，低著頭玩著手機，當身邊都是空氣，只要你們之間眼神沒交集就好。可千萬別看見了，還好奇，直溜溜的盯著看，好奇害死貓呀！那他兩若看見你，你以後一定沒好日子了。無視！無視！無視！重要的事情說三遍。
2、選擇不議論，你該怎麼做？職場中，魚龍混珠，人與人的關係非常複雜，瞬息萬變，今日是朋友，明日可能就會成為敵人。試想，你若看見這事，與你這位朋友茶餘飯後閒談議論，也許當時是一時口快，心裡坦蕩蕩，還認為自己很厲害，瞭解內幕訊息。可曾想到事後呢？這有可能會成為別人拿來攻擊你的最好武器。這時候，你兩都遇到升職加薪的好機會，可只有一個名額，你同事把這事與領導說，你自己想想，名額還會給你嗎？也許你比你的同事更為優秀，但估計，在這單位，你這輩子都沒有機會了，領導不把你整死也把你整的不死不活吧！
現在厲害關係分清楚了吧！若同事主動跟你議論，你要視如未見，不傳也不問。若聽到有人議論，你就距而遠之。做為下屬，不應該，也不能對領導的情感狀況太多關注，領導曖昧是他的事情，如果過多的關注和議論對誰都不好。因為這樣的緋聞，即不是你自己的事，也不是你家人親戚的事，與你無關。那些在背後議論、指指點點、多管閒事的人，最後被領導知道了，弄不好還給穿小鞋，何苦呢？
3、做好自己的本職工作，這些人自然也不會來找你，試問一個天天認真工作的人，人家傳音筒找你也聊不起興致來吧！在職場做好自己的本職工作總是沒錯的，不關注他人是是非非，管好自己的行為不給他人帶去麻煩。處事圓滑，上下有別，工作表現好，領導滿意，人緣關係好，把自己的工作環境打理的井井有條，這樣你在職場算是成功者，可能並不一定有官銜，但也過的如魚得水、遊刃有餘吧！
結語：至於領導與女下屬的關係曖昧，還是其他同事滿天飛的八卦，要想避免麻煩，最好的方式就是選擇無視。想要做一個聰明的下屬，就要有敬而遠之的職場態度，不去議論領導的是是非非，而情商更高的人，則會在別人聊及議論時，還偶爾為上司打打掩護，以博取好感，為今後的升值加薪鋪路。
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5 # 唐家公子
人上一百，形形色色，有人的地方就有江湖，有江湖就有是非。無論是在職場中，還是在其他場景莫不是如此。我們不是法官，也不是道德的捍衛者。每個人的一言一行，都體現出其自身的素質修養。
談論是非者，必是是非人接人待物是一門高深的學問。我們從咿呀學語那一刻開始，就在潛移默化的在學習它了。家庭、學校、父母、老師、親朋都是施教方，都是我們學習的榜樣。崇尚真善美、抵制假惡醜，相信一切為絕大多數所推崇的普世價值。
面對領導與女下屬關係曖昧時，議論絕對不是一種正確的選項。
其一、領導不知道你在議論。談論是非者，必是是非人。不論是不是領導，對於這種你情我願的私生活話題，都不宜議論。
其二、與你議論的人會對你暗中提防。既然你邊領導都議論，那背後其他人的“小道訊息”自然也是不會漏下的。人性的陰暗面就是如此，不知不覺中你可能會成為孤家寡人。
其三、 領導得知你在議論。關係曖昧自有人去處理，在這之前，可能會由此斷送你的上升通道。這是典型的因小失大、損人不利己。
領導與女下屬關係曖昧的幾種情況
在職場上，是禁止辦公室戀情的。原因是：可能在感觀上對同事造成影響，防止一方利用職務謀取不正當利益。而在現實中，多數單位是“民不舉官不就”，睜一隻眼閉一隻眼。
一、雙方單身
男未婚女未嫁，情到深處曖昧也就不難理解了。只不過“兔子不吃窩邊草”，領導對女下屬還是做得不夠隱蔽。當雙方確定關係後，需要一方調離現崗位。這才是明智的抉擇。
二、一方或雙方已婚
這種情況並不少見。網上的“綠X張某婷”、“成都人妻吳某蒙”炒得沸沸揚揚。在物質極度豐富的當下，某些人精神生活極度空虛。對當事人的家庭都會造成嚴重的傷害，甚至觸犯法律。
不議論不代表無視每個人都有自己的思維方式和行為準則。
不去議論這件事，並不代表沒有自己的想法和觀點。應該從內心深處去反思這種情況如果出現在自己身上，那麼應該怎樣去妥善處理。
總結：別人的私生活沒有對社會良俗造成大的影響，沒有對他人形成事實傷害，也與自己沒有任何的關聯。且關係曖昧本身就是無憑無據的、模稜兩可的說法。退一步即使有這種關係，在法律上沒有具體的定義，充其量只是道德層面的範疇而已。所以，可以選擇無視，沒有必要去議論。但可以從事件本身尋蹤覓跡，反思自省、引以為戒。
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6 # 我是職白
事不關己、高高掛起！
職場中，如果有同事之間相互曖昧，自己最好不要管，不要八卦！尤其是上司和下屬的曖昧關係！
有害而無利影響形象職場中，從來不缺乏八卦的人。但是如果私下了解一下，沒有誰會真的喜歡一個“大嘴巴”。
今天你和我八卦別人，明天你就可以和別人八卦我。
所以如果是你發現了領導和下屬之間的曖昧關係，一定要選擇閉口不言。不要主動去和別人八卦這件事。
因為這樣會破壞你在領導和同事心裡的好印象。被別人訂上“八婆”的標籤！
得罪領導，得不償失喜歡八卦的人，無非就是逞一時口舌之快！用別人的祕密來滿足自己的虛榮心。
但是對方是領導，你八卦領導，又是這種事，很快就會在公司傳開！一旦傳開，就會影響到領導的名譽。
那麼領導肯定會暗自追查！看看是誰在傳自己的緋聞。到最後也一定會發現，那時候手段狠一點的領導直接想辦法給你開除！
有的領導則給你穿小鞋！讓你在公司呆不下去，並且還可能遭受領導每天的批評！變著法的整你！
你說值得不值得？
尊重別人的隱私不管別人是什麼關係。職場中你們都只是同事關係！與你的生活不會產生太多的交集！
簡單說別人幹什麼，都不會對你有什麼實質的影響。所以你要學會尊重別人的隱私。被你撞見，但是不代表你就可以往外說！
別人曖昧對你沒有影響，但是你說出去就會對對對方產生不好的影響！你不能用別人的隱私去傷害別人！
寫在最後事不關己高高掛起，是聰明人的選擇！
無論在什麼，無論什麼場合，永遠記住一句話：多一事不如少一事！
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7 # 老羅觀社會永珍
肯定是選擇無視。
自己的職責是做好本職工作，不是關注他人是是非非身在職場的核心是做好自己的本職工作，管好自己的行為不給他人帶去麻煩，從而讓自己在所處的環境中游刃有餘。
至於領導與女下屬的關係曖昧，還是其他同事的滿天飛的八卦，要想避免麻煩纏身，最好的方式就是選擇無視並做出讓大家都清楚的敬而遠之的態度。
越職之事只會給自己帶來麻煩作為下屬，最明智的職場態度就是不去議論上司的是是非非，而情商更高的人會偶爾為上司打打掩護以博取好感，為今後的升值加薪埋下種子。
在你關注甚至議論上司是是非非的同時，需要關注你的行為是否已經被人記在了腦海中，在需要用到的時候就成了他人利用的工具。這樣的例子在職場中並不少見。
我曾經的一個高中同學，某年去參加公司各銷售區域經理會議時，大家見面後會前扯扯淡什麼的。他就無意識地說了幾句抱怨公司制度的話，而且還未針對某個具體領導，會前透露他可能被派往海外接洽客戶的意向在會後沒幾天就被取消了。他年輕氣盛吞不下這口氣，最終選擇離開，但從此未再有這樣的好機會而苦命求生存至今。
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8 # 行走在歸途
面對這樣的事，請選擇無視和閉嘴！
職場中，魚龍混珠，人與人的關係一直非常複雜，能夠在縱生芸芸中站穩腳跟的人，他的情商非同一般，他處事圓滑，上下有別，即圓滑，又能貌似堅持原則，工作表現好，領導滿意，人緣關係好，把自己的工作環境打理的井井有條，他們好事拉不下，壞事不惹身，這樣的人是職場的成功者，雖然可能沒有官銜，但也過的如魚得水！因為他們是聰明人！
試問，如果這樣的人，面對領導和女下屬有曖昧關係，他會去議論嗎？他可能連哼都不會哼下，他會視如未見，不傳也不問，聽到有人議論，他會距而遠之，因為這樣的緋聞，即不是你自己的事，也不是你家人親戚的事，與你沒有半毛錢關係，去關心啥呢？有人在背後議論，有人在指指點點，這樣的人多管閒事，到頭來不但沒有攤到好處，給領導知道，弄不好還給穿小鞋，何苦呢？
所以希望你做個職場上的聰明人！辨清是非，做好自己的工作！管好自己的嘴巴！使自己成為一個職場的成功者！
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9 # 荒原狂劍
通常情況下，都應該選擇無視。
但是以下兩種情況你或許需要議論議論，只不過議論要保持在很小的範圍之內。
情況一，女下屬的老公找到你時假如該女下屬的老公和你是同學，又或者是多年的兄弟，他找到你求證此事，你要保持沉默嗎？最好的答案當然是保持沉默，但是這有違江湖義氣，你會覺得對不起你的朋友。我們不能眼睜睜地看著朋友被戴上一頂大綠帽子，所以此時不得不如實告知對方，但也不用添油加醋，你只需要說你看到的情況就可以了，不宜進行主觀臆測。
情況二，領導的領導找你談話時有的時候，上層領導會聽到什麼風聲，他們可能也會找部門員工瞭解此事，你要保持沉默嗎？最好的答案還是保持沉默，但是這相當於欺騙上面的領導，而且有違為人正直的價值觀，你還會覺得自已是個孬種。我們不能去陷害他人，但是也不能包庇壞人壞事，對吧？
情況三，該女下屬找到你時女人是比較情感用事的，像這種情況，不排除當事女下屬找人主動傾述的可能性，如果你和她關係比較好的話。很多女生會向她的男閨蜜講一些不可啟齒的事情，這是我的一個同學親身經歷過的事情。作為別人的男閨蜜，我同學獲取了某個女生很多的個人隱私，這種隱私甚至包括夫妻生活，你說奇不奇怪？如果你恰好是該女下屬的男閨蜜，她找你講這事兒的概率是很高的，一般來講，擁有男閨蜜的女生，情商普遍不高。我講這話的理由是，作為一個情商靠譜的女生，找個女閨蜜不香嗎？非得找男閨蜜？
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10 # 明哥聊求職
咱先聊聊，議論這事對你有什麼好處？
茶餘飯後多點談資，添油加醋一通瞎扯，混了個嘴上痛快，然後呢？
來說是非者，必是是非人。
職場是工作的地方，同事是共同做事，這不是幾個大媽跳完廣場舞，張家長李家短王家媳婦不要臉的瞎扯淡。混跡職場，漲本事和多掙錢才是硬道理，背後嚼舌根對你的人生沒有什麼幫助，最重要的是，一時口舌之快，不定什麼時候就把自己扔坑裡了……
你在背後說別人的壞話，對方早晚會知道的。
為什麼？
因為愛聽閒話的人，一定愛傳閒話，這種人不把閒話傳出去，會憋死的！
職場同事，多是紙面上的朋友，分分鐘就可能出賣了你。你說領導亂搞男女關係，影響社會風氣，不要臉，老流氓，呸呸呸；你說女下屬不自重，看上了老男人的錢，爬上了老男人的床，水性楊花，呸呸呸……日後傳到領導與女下屬的耳朵裡，領導小鞋給你穿得吱哇亂叫，女同事成天對你擺一副臭臉，你圖什麼啊？
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11 # 職場新視力
領導與女下屬有曖昧，這種事情在職場，是很多吃瓜群眾，最喜歡津津樂道談論的事情。聊的很嗨，除了嘴上的一時痛快，但實際又能收穫什麼？弄不好還給自己挖了一個大大的坑。
一、禍從口出
禍從口出，想必這個道理很多人都明白。在職場，好事不出門，壞事傳千里，特別是這種無聊新聞的傳播速度非常之快，不但給當事人帶來很多負面的影響，有時還會讓自己也深陷於是非之中。
你在背後議論當事人，遲早都會傳到當事人的耳朵裡，使他們對你懷恨在心。甚至有時這種私底下的議論，還會隔牆有耳，被一些別有用心的小人所利用，最後召來無端的報復和打擊。
二、自毀前程
在職場，誰都不喜歡搬弄是非的人，不但會討人嫌、惹人厭，還會讓大家處處都對你設防，沒人會願意跟你走的過近。甚至也不願意跟你講太多真話。時間長了，你在公司最後只會淪落成孤家寡人一個。
還有這樣喜歡背後說人閒話，不但會得罪你的直接領導，公司其他部門的領導遲早也會知道。試想哪個領導又會敢用這樣一個不靠譜的人呢？這樣你在公司的職業前程也就算走到頭了。
所以在職場中，當你不小心撞破了領導的祕密，一定要學會裝傻充愣，只當是沒看見，同時還要儘量做到不打聽、不議論、不傳播，管好自己的份內事，他人的事別去瞎操心，這樣你才能遠離是非。
當然有種特殊情況，領導和這位女下屬之間的曖昧關係，牽扯到了損害公司的利益，也包括大家的利益，那你也沒必要去私下議論，這樣只會打草驚蛇。你大可以一封匿名信舉報到公司就好。
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12 # 墨梅話職場
我的回答是：我會保持沉默，不聲張，不議論！
大家都推崇大道至簡。職場就是工作的地方，工作才是職場第一要義。那些所謂的辦公室戀情，很不可取。
常在河邊站哪有不溼鞋。大家抬頭不見低頭見，領導與下屬間的曖昧，都是在河邊走路，遲早有一天會溼鞋的。這些都是因果迴圈，他們喜歡玩刺激，喜歡打擦邊球，潛在的東西都是控制不住自己的慾望而已，而這種慾望往往與工作沒有關係，是利益輸送的一種。
把精力放在工作上，其他冷眼旁觀。聰明如你，應該選擇保持沉默，不聲張，不議論。原來是什麼樣，還是什麼樣，就像什麼時候都沒有，也不要去給對應的女同事貼標籤。把精力放在工作上，其他的，你就當一個無言的觀眾就行了。
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13 # 鄰家四妹
在職場中，當領導和女下屬發生曖昧關係時，作為同事的我們最好不要去背後議論，就當做沒看見，無視她吧。
一個看似和睦相處的團體大家庭，其實私底下是暗潮湧動，爾虞我詐，如果你們談論誰誰那個誰，說不定一轉身就打小報告去了，指不定哪天工作丟了都不知怎麼回事。而且背後議論別人也是不道德的，不要為了一時的口舌之快，誤了自己的錢途。
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14 # 大案牘術劉四善
我親身經歷了這樣的事。
一家小公司，
全公司主管級基本都是女同志，除了我這個財務主管，還有一個分廠廠長。
全公司超過三年工齡的只有一個人。
老闆買禮物給所有女主管，而且是一模一樣的，奇怪吧！
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不該看的不看
當發現領導和下屬存在曖昧的關係，不要特意關注他們的動態，他們並不希望別人發覺到他們之間有超出同事層次的關係，不希望成為別人的談資，而且這層關係讓別人知道對他們不利。
就算你清楚他們這層關係，也要忽視，如果發現兩人在獨處，就不要闖進去，儘量避免和他們兩人在一起時接觸的情況。
不該說的不說對於這種涉及私人關係的八卦不要議論，世上沒有不透風的牆，你也不知道聽的人有何居心，萬一傳到別人耳朵裡說是你傳播的，那可是吃不了兜著走。
職場是充滿競爭的，要知道總是會有人盯著你的一言一行，希望找到你犯錯的機會，必須時刻提防自己的行為，不要給別人抓住小辮子，有時候一個細節就能讓人對你的印象發生變化，像背後議論別人是非的做法在領導看來是很減分的，對今後的職業發展造成負面的影響。