工作六年?你傻呀?不知道休息嗎?…

你早幹麻?單位一直不差你什麼事?

你是認同的！

現在想找從前老帳?單位絕對不會認帳的！

你消氣吧……

首先，過去的就過去了，國家相關法規規定工齡滿1年即可享受帶薪年休假，如果你過去的一個工齡年度沒有休，則自動作廢了。休不休是你的權利，就像國家人民代表選舉一樣，每個合法的公民都享有政治權利，即：選舉權和被選舉權。但坦率地講，我活了30餘年，除在學校時參加了學生幹部的選舉和被選舉外，人民代表的選舉票長啥子樣都不曉得，說起來都覺得“悲催”。

其次，既然你現在想休了，那麼就該努力去爭取自己的權益，勞逸結合、合理安排工作與生活之間的平衡，照顧好自己的家庭和親人，享受與至親相處的分分秒秒，我想沒有什麼會比這樣的事情更加美好了。

1. 公司不安排員工休年休假違法嗎？

答：公司不安排員工休年假違反法律規定。

法律依據

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假

——《職工帶薪年休假條例》第二條

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假

——《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

——《職工帶薪年休假條例》

2. 如果公司不安排員工休年休假，員工應如何維權？

員工可以提起勞動仲裁要求單位支付未休年休假工資。單位未安排員工休年休假的應按照員工日工資收入的300%支付年休假工資。

3. 員工就年休假向單位提起訴訟，未休年休假工資應如何計算？

未休年休假工資與工資不同性質不同，屬於福利性補償，適用普通時效。北京地區，年休假的訴訟時效為2年，員工可就離職前2年的未休年假工資向單位提起仲裁。因年休假為帶薪假期，單位已向員工支付了當天工資，故未休年休假工資=未休年休假天數×員工日工資×200%

一般情況下，員工不會在在職期間單獨就未休年假問題向單位提起仲裁，而是離職時連同與單位的其他爭議一併提起仲裁。

帶薪休假，你得自己提出申請休假，別人誰知道你什麼時候想休假？過去了就是自動放棄休假了！過這個村，沒這個店嘍！

你一工作了六年了，春節領導沒給你年休假。領導不允許你年休，不是領導，叫你上了個年假加班工作啊。那如果你的領導強行叫你上年假班，如果也沒有任何的包酬嗎。那你的領導，波奪了你的節日，應享受的自由權利。如果給了你加班費嗎，之要裡不那麼特別需你回家過年嗎。也就是不是那麼孬的事吧。過去了就過去了吧，何比再多想嗎。你剛才上了六年班，日了還長著的吧。我說的不一定對，請你看看大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

根據國家《勞動法》、《公務員法》等法律法規規定，國務院於2007年專為國家機關和企事業單位工作人員，頒佈了[(2007)第514號令《職工帶薪年休假條例》。該條例把對職工年休假正式納入了法制軌道。

但是根據這一條例的頒佈後，在執行過程中，各地方各部門是否按規定執行，可能還存在執行不夠統一。其主要問題發生在，有的單位和部門執行了，有的單位和部門末執行，這是一個痛點和難點，有待進一步完善和加強。

如何把職工年休假落實到位，讓工作人員享受應享受的年休待遇，主要要。

一、要靠地方各級各部門各單位，要依法依規辦事，做到有法必依，有法可循的法制觀念，以人為本，把為民辦實事的事放在心上，維護百姓應有的合法權益。

二、職工本人要有思想法制意識，尋求法律途徑，做到依法維權，用法律武器維護自已的合法權益，同時主動要求單位，對年休假應休未休的問題討個說法，作出迴應。

關於休年假，2007年國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》第二條明確規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

該條例對年休假期也作了界定，工作1年不滿10年的，可休年假5天；滿10年不滿20年的，可休10天；滿20年的，可休15天。你工作六年，按規定可以休年假5天，單位沒有特殊原因不給你休假，已涉嫌違法違規，員工不接受可以向當地勞動部門投訴，一經查實，將按規定處理用人單位。問題是你告了，基本上也和這個單位說BYEBYE了，在沒有找到下家之前，你確定要這樣幹？

常理分析，能夠在一個單位待上六年，說明你對這個單位還是認可的，無論是在工資還是在其他方面，至少有吸引你的地方，否則絕對幹不到六年。那麼，六年未休假就要具體問題具體分析了。如果是單位所有人都這樣，你就忍了吧，整個單位不能休假，說明單位業務不錯，工資自然也不少，看在錢的份上，少休就少休點吧。雖然這是違規行為，但在私企這種情況很普遍，法不責眾，能告誰去？再說了，不光私企，就是體制單位，幾年不能休假的也很常見，很多人也有怨言，可有怨言能怎麼樣，還不是老老實實上班？沒辦法，端人家碗，服人家管。

一句話，錢給夠了，不休假就不休假了，996或997都行。這年頭，找個好單位不容易，你不幹大把人等這上，在自己沒有成為老闆錢，作為職員本就沒有太多挑三揀四的權力，能忍就忍了吧！

我是個推崇996的人，當然就自身而言，從來沒要求下屬996，只期望他們能在正常工作時間點把工作做完就好。工作有15年了，年假公司有制度，還是我起草推行的，慚愧一直沒休過，事太多，領導不敢放我出去撒歡。

沒有哪家企業不期望能大紅大紫，效益獎金髮到員工手軟，但大多數企業實力不允許啊，現在看周邊效益好的企業鳳毛麟角，很多企業掙扎在生死邊緣，能給提供一份發薪水的職位就不錯了，不給年假的，很多都是關鍵性崗位，時間緊、任務重，離了你就不行的那種，能做到這個崗位的還在乎什麼年假，做出成績，提升職位，漲工資才是硬道理。

我們對“工作六年單位未給我年休假怎麼辦”，做個思考，轉化下視角：

二、還是員工方方面，要給自己贏得空閒時間。如果你是領導，就要充分發揮團隊的作用，不能親歷親為，把所有的猴子背自己身上，自己累的要死，下屬清閒休年假。如果你是下屬，要做好工作時間規劃，和領導提前溝通，有些工作是不是可以替代，讓同事或者上級代替、互替，擠出時間。

三、公司方面，制度安排上要靈活，年休假不一定要一次休完，儘量不要限制次數。既然允許休假，就要安排好，對多年未休的員工，人資部要進行關注，必要的進行干預。

年假有法律依據的，本身是一種福利，對企業來講也是一種工具，用好了，能讓員工勞逸結合、家庭和睦，更能全身心的投入工作，對企業也有認同感；用不好，讓員工的希望落空，失望加大，會給工作帶來很多不利因素。