正常情況下都是新員工被排擠、被欺負。很少聽說老員工竟然拿新員工沒辦法的，這新員工不會是領導的裙帶關係吧，是的話那就忍著，反正動又動不了，你在領導面前說話又沒人家說的話有分量，索性隨其自然，實在受不了就換個工作吧。如果是普通的新人，剛入職就各種打小報告，想擠兌人。那你就以其人之道還治其人之身，對於這種不圓潤的人，那就盤他！給他在現實生活中一個成長的教訓。

首先要搞清楚，為什麼人家要告你狀，是因為自己做事不認真人家才告你的狀？還是因為自身的問題人家才告你的狀？

如果是他故意栽贓陷害你，你完全不必糾結，也無需去解釋，有些事情越解釋越亂，因為小人也是得罪不起的。只要領導不詢問你，你就假裝不到知道，仍然像往常那樣把自己該做的事做好就行了。如果是他的人品有問題，他一樣還會栽贓陷害別人。

你只要把自己的工作做好，任他在領導面前怎麼挑唆都是沒用的。如此下去領導就會明白他的為人，結局是他自食其果。如果他只告你的狀，可能是你自己在某個方面把它得罪了，這就需要自己好好的反省一下了，

不管是誰的對錯，只要不把你逼上梁山，萬不可與他對著幹。我這樣講，並不是意味著害怕他，而是不要輕易樹敵，學會化敵為友才是處世高手，而且還要學會裝糊塗。