提前說一下國家相關規定，2004年以前”參加社保的女正常退休年齡是“50”週歲，男正常退休60週歲；“2004年以後”參加社保的女正常退休年齡是“55”週歲，男正常退休60週歲。

看清了上面的這個規定，我們得出了一個很明確的結論，也是我們公司2019年剛剛給新員工買社保我個人經歷（我是我們公司負責人事部門經理），在這裡跟大家分享一下我的經驗，有兩點要明白。

一，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之後公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，也就是說50歲之後（包括50歲）再買社保，已經不夠時間買15年了，你已經在退休年齡了，時間上是有衝突的，所以無法購買社保。還有一點男性的退休年齡是60歲，年滿50歲的男性可以買社保嗎？在這裡我要告訴你，男性滿50歲（含50歲），也一樣無法繳納社保，別問我為什麼，這是國家社保規定的。

二，還有一種情況，年滿50歲是可以交社保的。這種情況的前提要求就是，你年滿50歲之前曾經有買過社保，也就是說中間沒有工作，或是社保斷保了，這種情況可以把之前斷保的時間年限費用補上之後，你可以繼續讓公司或單位給你繳納社保（補繳社保也得單位或公司幫你補繳，個人是無法繳納的）。

樓主您好，超過50週歲的女性現在到公司上班，公司還能給交社保嗎？我們都知道女性的法定退休年齡是50週歲，那麼也就是說過了法定退休年齡，實際上這個勞動合同關係是沒有辦法正常建立的，所以說對於企業來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的。

當然具體情況可以，和單位來進行協商解決。因為如果說，你自己願意參保社保，那麼有這樣的意願，可以和所在的工作單位來進行協商。因為畢竟不是說，自己過了5歲的法定退休年齡是不能交這個社保，而是由於不能簽訂正常的勞動合同，所在的單位是沒有義務來給你交社保是這樣的一個問題。

所以說協商解決之後，只要單位願意來跟你交涉，那麼對於你來講是沒有任何問題的。也就是說你可以正常的參保社保，並且有單位來承擔相應的一個繳費比例，那麼你個人也需要承擔相應的繳費比例，這樣的話你就可以享受社保，並且到達15週年的累計繳費年限的時候，你就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。

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這個問題很有代表性，很樂意來和大家分享自己的觀點。

第一，從政策的層面來分析。

按照目前中國的退休政策規定，男職工退休年齡是60週歲，女職工退休年齡是50週歲，女性靈活就業人員是55週歲。按照相關的政策規定，超過50週歲的女性，如果作為在崗女職工，已經達到退休年齡，如果已經有養老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的，可以由用人單位繼續繳納養老保險，直到繳滿15年為止；如果還沒有個人養老保險基本賬戶的，只要用人單位願意簽訂勞動合同，建立勞動關係，也是可以建立養老保險基本賬戶的，只要建立了養老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例為其繳納社保。

第二，從辦理退休的角度來分析。

對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意為你繳納社保，這個也是有限度的，50多歲可以聘用你，但是到了60歲的女性，除了專業性很強的崗位外，一般的崗位用人單位不會繼續用，這就面臨一個最終還要個人繼續繳費的問題。如果繼續繳納職工社保需要65歲才能辦理退休，這對於65歲的女性來講，是不太划算的。

最佳的處理辦法是，如果繳納了一定年限的職工社保，可轉入城鄉居民社保，在60歲前可以一次性補繳並辦理退休，這是最佳的選擇渠道。

總之，對於已經超過50週歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。從實用的角度出發，還是建議辦理城鄉居民社保比較好。

按照咱們目前的退休規定，女職工超過50週歲的就到了退休年齡，所以50歲以後還出來上班的，一種就是和單位簽訂勞務協議，一種就是返聘的，第三種就是申請延遲退休。

上面所說的這三種，前兩者都是不能繼續繳納社保的，因為根據社保系統的要求，如果普通女職工的年齡達到退休的要求就不能繼續繳納社保，社保系統會自動給你減員，拒絕繼續增員，如果50歲還想繳納社保的話，只能讓單位在社保的系統裡面為你做一個延遲退休，現在女幹部是55歲退休，所以做一個延遲退休就可以繳費至55歲了。

雖然到達50週歲繼續上班公司不給你繳納不屬於違法行為，但是如果想繳納的話也可以讓單位為你辦理延遲退休，但是這種僅限於高新人才，一般的普通基層職工估計單位都是不願意的，畢竟基層的這種員工創造不來什麼效益，做個延遲退休還要增大公司的成本支出，公司肯定是不願意的。

話又說回來，女士到達50歲就可以辦理退休了，辦理退休後一邊領著養老金，一邊在打工也是很不錯的，為什麼還要想著再繳納社保呢？現在很多人想提前退休都想瘋了，尤其是男士，熬到60歲才可以耶！所以能早退還是早退比較清閒啊！為啥那麼想不開的。

在中國，女性工人退休年齡是50週歲，女性幹部退休年齡是55週歲，同時要結合你的戶籍情況和你工作單位的性質。如果你是外地調入，是調工還是調幹，調入時都有記錄，用於判斷你的身份，同時，你工作單位的性質是事業單位、政府部門，還是廠礦企業。一般，廠礦企業女性50歲可以退休了，特殊工種（低溫、井下）45歲可以退休了。就交不了社會保險了。

超過50歲的女性現在到公司上班，公司還能不能交社保需要分兩種情況。

雖然超過五十歲，但是之前有工作單位繳納過社保，並且沒有退休，還有可能延遲退休，因此，是需要繳納社保的。

因為女職工50歲已達退休年齡，之前沒有工作單位，說明之前沒有繳納過社保，現在的公司繳納達不到十五年的社保繳納最低年限，因此，不能繳納社保。

因為已達退休年齡，勞務公司之所以聘用已達退休年齡的人，就是抓住了已達退休年齡繳納不了社保而獲利。因此，這種形式也不能繳納社保。

只要達到退休年齡，退休條件，早退休，早領養老金，早享受。

樓主您好，超過50歲的女性，到現在的公司上班，公司還能給交社保嗎？超過50歲的女性到公司上班，那麼作為工作單位來講，確實是可以給交社保，這個是沒有任何問題的，雖然說部分50歲的女性是過了法定的退休年齡，但實際上並不是所有的女性都是在50歲辦理退休，因為女性的法定退休年齡55歲，也是他的正常法定退休年齡。

如果到達50歲的女性沒有具備退休條件的前提下，那麼只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說作為工作單位來講，還應當依法的建立勞動合同關係，相應的給這名員工來交納社保待遇，所以說這個是沒有問題的，只要是企業單位有這樣的意願，那麼在法律層面是沒有任何問題的。

當然有些企業單位他願意鑽法律的空子，因為確實是有一部分女性可以在50歲的時候辦理退休享受養老金的待遇，他總認為50歲以上的女性是不用在交納社保的待遇，但實際上如果說這名女性沒有辦理退休，並且你要錄用這名女性的話，那麼就應該給這樣的女性來交納一份社保，因為這也是企業單位的責任和義務。

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應該還是不應該交呢？這個還要看雙方是否存在勞動關係，存在的話應該交，反之則可以不交。對於達到法定退休年齡，養老保險繳納年限不滿15年，這是一個很有代表性的問題。

01 年齡要求

在《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》明確指出，不同工種、不同年齡段的退休政策：

男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲；

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，前提是工齡或工作年限連續滿10年才可以。

對於完全喪失勞動能力的職工，則需要男年滿50週歲，女年滿45週歲，以及連續工齡或工作年限滿10年的，還有需要提供經醫院證明以及勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力才行。

02 養老保險繳納年限

這個則需要累計繳納年限最低滿15年，但中國的養老金實行的是“多繳多得，長繳多得”的激勵政策，也就是想養老金獲得較高的收益，前期的投資肯定少不了。如果只想交15年也是可以，只不過養老金會低一些，大約900左右吧！

根據中國《社會保險法》《勞動合同法》的有關規定：勞動者與用人單位自建立勞動關係之日起一個月之內，就應該為其繳納社保，這個是強制性的。也就說用人單位為勞動者繳納社保的前提是建立在雙方存在勞動關係的基礎上，反之，雙方要是不存在勞動關係，自然也就不用為其繳納社保。

那超50週歲的女性勞動關係，如何鑑定呢？

首先根據《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止以及《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

對於工作多年的在職勞動者來說，達到法定退休年齡後勞動關係自然終止，用人單位一不需要為其支付任何的經濟補償金，二不存在勞動關係，自然也就不用為其繳納社保了。工作多年的在職人員即如此，更何況剛剛入職的超50週歲的勞動者呢？自然雙方也不存在勞動關係，也就沒有義務為其繳納社保了。

但這也不能一概而論，如果用人單位違約在先的話，就另當別論了。根據《社會保險法》以及《勞動合同法》對用人單位為勞動者繳納社保的強制性要求，因用人單位原因導致勞動者達到法定退休年齡，無法享受養老金待遇，由於是用人單位過錯在先，這個時候雙方依然存在勞動關係，不過小編覺得要是這種情況的話，完全可以要求用人單位透過一次性補繳在職期間的社保，實現養老保險累計繳納年限滿15年，豈不是更好。

結束：根據《社會保險法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》的有關規定，用人單位為勞動者繳納社保的前提是雙方存在勞動關係，所以說對於超過50週歲的女性，用人單位應不應該為其繳納社保，這個還要看雙方是否存在勞動關係。

超過50週歲的女性，到公司上班，如果你是女職工的話，那麼是交不了社保了已經，如果是女幹部的話，是可以再繳納5年的。

下面為您詳細分析。

中國規定的法定退休年齡是女職工滿50歲，男職工滿60歲，女幹部滿55歲。

並且根據勞動合同法，達到法定退休年齡，依法享受養老保險待遇的人員與用人單位是勞務關係，不是勞動關係。

如果你是女職工，50週歲，到單位上班的，社保系統裡就自動給交不了社保了，所以不是單位不給你交，是系統自動就交不上了，會直接顯示此人員已到法定退休年齡。

如果你是女幹部的話，55歲退休，比如在企業的管理崗位工作的，那是可以再入5年的社保的，到55歲退休。

您可以透過繳納靈活就業社保來繳費至規定的年限來辦理退休，領取養老金。

如果你是在非戶籍地繳納的社保，社保未交滿15年，有的地區不允許外地戶口以靈活就業方式繳納社保，那您只能在老家繳納至滿15年，不過大多數地區都是可以的。繳納至滿15年後，辦理退休手續。

比如山東省在（魯勞社〔2004〕7號）中，明確指出在管理工作崗位上工作滿10年以上的女職工，不管你是幹部身份還是工人身份，退休年齡都按照55歲退休。

在工人崗位上工作滿5年以上的女職工，不論你是工人身份還是幹部身份，退休年齡都按照50歲來退休。

50週歲在公司上班，公司是給交不了社保的，因為已經到了退休年齡。只能個人透過靈活就業方式，將社保未繳納滿15年的部分交齊後，再辦理退休手續，領取養老金。

你有這樣的疑問，是不是因為你的社保還沒有交滿15年？如果你不是特殊工種，不是普通工人，按照國家規定，女性是55週歲才可以退休。

但是如果你之前沒有交過社保，按這個年紀再去交的話，已經是不划算了。除非像那種已經交了多年，離15年還缺幾年的話，那你可以要求公司幫你交社保的。像我很多做HR的同行，他們幫公司招的燒飯阿姨、清潔工什麼的，都是可以幫其交社保的，就看你有沒有這樣的需求了。

所以，你的問題還需要細化些，我才能把最佳的答案告訴你，因為社保中最大的兩塊是養老保險和醫療保險，不知道你最看重的需求是養老還是醫療，我個人認為最重要的還是醫療，所以如果你自己的情況交社保不合算的話，建議補充些商業保險中的醫療重疾險比較合適。