公司承擔的個稅與員工自行承擔的個稅的會計處理相同。發放時的分錄為：
借：應付職工薪酬——應付工資
貸：應交稅費——代扣代繳繳個人所得稅
銀行存款/庫存現金（稅後到手工資）
上述分錄的“應付職工薪酬——應付工資”是根據稅後到手工資推算而來的，2019年之前像這樣處理，沒有多大關係的，推算比較簡單。
2019年1月1日，新修訂的《個人所得稅法》實施後，工資、薪金所得與勞務報酬、稿酬所得、特許權使用費所得納入綜合所得年度彙算後倒推比較複雜，且不太現實——根本算不準員工的實際個稅，因而“定額補助法”得到了廣泛應用。
所謂”定額補助法“就是公司與員工商量一個標準，如張三的個稅補助上限為500元/月，月度預繳金額不超過500元的，由公司承擔，超出部分自行繳納。平時按規定預扣預繳，次年初不論彙算出來的實際稅負為多少，均一刀切，根據上年月度預扣金額總計一次性發放補助，補助金額可以和一次性獎金合併發放，也可以與次年任何一個月的工資合併發放。
任何工作既可以做得簡單也可以做得複雜，不過，本人認為絕大多數具體事情還是越簡單、越便於理解越好，以便於騰出精力致力於更加複雜之事。
公司承擔的個稅與員工自行承擔的個稅的會計處理相同。發放時的分錄為：
借：應付職工薪酬——應付工資
貸：應交稅費——代扣代繳繳個人所得稅
銀行存款/庫存現金（稅後到手工資）
上述分錄的“應付職工薪酬——應付工資”是根據稅後到手工資推算而來的，2019年之前像這樣處理，沒有多大關係的，推算比較簡單。
2019年1月1日，新修訂的《個人所得稅法》實施後，工資、薪金所得與勞務報酬、稿酬所得、特許權使用費所得納入綜合所得年度彙算後倒推比較複雜，且不太現實——根本算不準員工的實際個稅，因而“定額補助法”得到了廣泛應用。
所謂”定額補助法“就是公司與員工商量一個標準，如張三的個稅補助上限為500元/月，月度預繳金額不超過500元的，由公司承擔，超出部分自行繳納。平時按規定預扣預繳，次年初不論彙算出來的實際稅負為多少，均一刀切，根據上年月度預扣金額總計一次性發放補助，補助金額可以和一次性獎金合併發放，也可以與次年任何一個月的工資合併發放。
任何工作既可以做得簡單也可以做得複雜，不過，本人認為絕大多數具體事情還是越簡單、越便於理解越好，以便於騰出精力致力於更加複雜之事。