可以透過spssau進行效度分析。效度分析用於研究定量資料（尤其是態度量表題）的設計合理性；效度分析是一種概念，至於具體是用因子分析去做驗證的，效度分析有以下幾個步驟： 首先分析KMO值； 如果此值高於0.8，則說明效度高；如果此值介於0.7~0.8之間，則說明效度較好；如果此值介於0.6~0.7，則說明效度可接受，如果此值小於0.6，說明效度不佳(如果僅兩個題；則KMO無論如何均為0.5)； 接著分析題項與因子的對應關係；如果對應關係與研究心理預期基本一致，則說明效度良好； 如果效度不佳；或者因子與題項對應關係與預期嚴重不符，也或者某分析項對應的共同度值低於0.4(有時以0.5為標準);則可考慮對題項進行刪除； 刪除題項共有常見標準；一是共同度值低於0.4(有時以0.5為標準)；二是分析項與因子對應關係出現嚴重偏差； 重複上述1~4共4個步驟；直止KMO達標；以及題項與因子對應關係與預期基本吻合，最終說明效度良好； 對分析進行總結。