全看老闆人品和你的溝通能力了。

堅持到春節後，如果老闆人品足夠好，一定會主動提出來，如果不提，你到時候基本可以考慮走人。

之前期間，你可以用飯局或喝茶抽菸的形式打探一下老闆的口風，是暫時的公司經營問題還是就不給或不提。

如果老闆直接提出公司效益差倒是虧欠，你可以評估公司和老闆，靠譜就再待一段時間但要求寫進合同，否則就走人唄。

只有辭職不做了唄，如果相差太多就天天跟著老闆纏著老闆，讓老闆煩的給你錢。

我以前見過一個這種情況，做事前說260塊錢一天，那個工作比較難，不好做。做完事後老闆反悔少給錢，給200一天算，那個人就天天纏著老闆，老闆開會他也跟著到辦公室，老闆吃飯他也跟著，後來老闆煩的受不了，就按260一天結賬了。這種情況不要怕老闆打你，罵你，如果老闆敢打你，那麼老闆賠的錢就更多了。

公約和私約的道理！

在現行裝置中以及職場當中都會出現標題的事項，那就是公約和私約的事件發生。就如郭德綱和曹雲金的時間一樣，如何看定就要見仁見智了。

我們現行社會運用最多的是公約，就是簽訂合同協議，按簽到協議的細節進行利益分配。這個人與人之間不信任的關係造成的，公約越強大運營的越多。是人與人誠信下降的體現，也是現今裝置及人心造成的，不必擔心過多環境使然。

私約就是這個事我說了算，例如；黑社會電影經常出現，兄弟們聽見了沒有這個事就這麼辦了，就是私約的詮釋，說話算數也就是承諾兌現。

那麼問題來了，當今運用公約的人說話算話多，還是運用私約說話算數多呢……我們自己要做好相應的解析度，有些事件我們要以辯證的關係看待問題。一個問題的本身我們如何把握主動，這個跟有錢、有權沒有關係，看我們何如駕馭，才是正道……

有理有據，可以打12345投訴，不籤合同就屬違法行為，反正我碰見工資不靠譜的工作，不講信譽的老闆最多倆月就出廠了。