樓主你好，社保繳費基數16,000塊錢是一個什麼樣的水平？社保繳費基數16,000塊錢是一個非常高的水平了，因為我們的社保繳費基數從社會平均工資的60%~300%之間都是可以任意的來選擇，那麼作為企業在職職工的話，主要是根據自身的工資待遇來確定社保繳費基數，如果說你的工資待遇就是16,000塊錢，那麼按照16,000塊錢來繳納社保是非常正常的。

當然這樣的一個水平相對來說是比較高的，為什麼呢？因為本身絕大多數人群他的社保繳費基數大約就是在3000塊錢到4000塊錢之間，是這樣的，一個比較低的水平，所以說最終可能獲得養老金的待遇也並不是很高，但是如果說你的社保是按照16,000塊錢來繳費，那麼很明顯是一個比較高的水平，所以說將來所獲得養老金的待遇也並不會偏低。

16,000塊錢的社保繳費基數實際上還是非常不錯的，一個繳費水平，因為除了養老保險之外，你還有醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有住房公積金，當然住房公積金，如果說按照16,000塊錢的水平來交費的話，那麼你最終享受到的這個待遇也是比較高的，12%來繳費的話，那麼基本上你一個月就可以，大概是1700塊錢左右。再加上工作單位給你承擔的，至少你每個月在3400塊錢左右。

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社保基數是單位給職工每月繳納社保的基數，可能是實際工資收入，也可能不是。

19年全國非私營企業職工年收入是82000多，每月不到7000元。按照中國社保繳費政策，繳費下線是上一年社會平均工資的60%，高線是300%。就是說，如果每月收入只有2000元，也需要按照當地社會平均工資的60%來計算繳費基數，工資再高，繳費基數也不能超過當地社會平均工資的3倍。對收入在社會平均工資的60%到300%的人，按照實際收入繳費。16000大概是7000元的2.3倍，所以這個基數是屬於比較高的。

社保繳費這一塊對企業來說是一個比較大的開支，所以很多小型私營企業都是按照下線繳費，不過現在社保由稅務局收費後，繼續按照下線繳費可能會逐步消失。有的大型國有企業則是相反的操作，一個石油系統同學不久前說，他們每月拿到手的工資就2000來塊錢，其餘的都交五險一金了，大家都盼著退休，退休後收入有7、8000，比上班收入高多了。我們當地公務員也是這樣，五險一金繳費高，為的是退休收入高，特別是公積金繳費高。

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1 我們的社保有職工社保和居民社保兩種型別，這裡以上班族職工社保為例子，職工社保是職工透過就業單位參保職工社保，社保的繳費分為三個檔次，第三檔次60%，非全額繳費模式，第二檔是100%,全額繳費模式，第一檔次就是300%。每個人選擇的繳費基數不同，醫療和養老待遇也不同

2社保基數16000，可能是60%的非全額繳費基數，所以工資和繳費基數不一定相同，如果是全額繳費工資和繳費基數就一樣，也要可能是300%，高於工資3倍的繳費基數參保。

3 如果把16000當工資看，這也是一二線城市比較高的白領工資水平，當然我們也還要參考地區平均工資水平。收入高的地區，平均工資水平也自然高，這個也是趨同的。如果是一二線城市，這個繳費基數算是中上，如果是三四線地區平均工資水平低的，有這個繳費基數，那也是高收入和高繳費檔次的選擇了，屬於比較高的水平。

我們看一個人社保待遇，參考有三個基本因素，地區平均工資水平，繳費基數高低，繳費年限長短，只有一個繳費基數，無法準確判斷社保屬於哪個水平線。

樓主你好，社保繳費基數16,000塊錢是一個什麼樣的水平呢？社保繳費基數跟我們自己的實際工資收入是有密不可分的關係，而且在2019年社保稅改以後，那麼企業單位必須要嚴格的按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說社保繳費基數能夠達到16,000塊錢，也就說明你的實際收入是在16,000塊錢左右。

這樣的一個收入水平是不言而喻的，是一個比較高的收入水平，因為根據公佈的統計資料表明大多數地區，全社會全口徑的平均工資大約也就是在6000塊錢左右是一個比較低的水平。所以6000塊錢的社會平均工資那麼跟16,000塊錢的實際收入相比，確實是一個比較高的水平，而且你的社保待遇也是按照16,000塊錢來交，那麼相比於絕大多數人來講都是一個比較高的水平。

16,000塊錢所對應的繳費指數，大約是在150%左右。那麼最終如果說你的平均繳費指數能夠維持在100~150之間的話，在計算退休金的過程中，那麼你的退休金待遇也會是超過絕大多數人的，當然除了這個繳費指數之外，還需要考慮我們的累計繳費年限，只有保證一個足夠長的累計繳費年限，將來退休金的待遇才會是比較高。

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社保基數16000是什麼水平?當然是一個比較高的水平。從2019年開始，在崗職工的社保繳費基數以本人上年度的工資水平來作為繳費基數，有的地方是按照上個月的工資基數來作為繳費基數，靈活就業人員比較統一，都是按照參保前一年當地職工的平均工資水平來作為繳費基數。

2018年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，平均月薪為6872元，比上年增長11.0%，增速比上年加快1個百分點，扣除價格因素，實際增長8.7%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，平均月薪為4131元，比上年增長8.3%，增速比上年加快1.5個百分點，扣除價格因素，實際增長6.1%。2019年，由於社保繳費政策的變化，對繳費基數進行了重大調整，即由原來城鎮非私營單位職工社會平均工資調整為城鎮私營單位和非私營單位全口徑統計的職工社會平均工資。按照新口徑，2018年城鎮職工社會平均月工資應該為5502元。當然這個平均工資水平還是比較高的，具體到每一個地區，每一個人工資的差距是非常巨大的。

以前我們介紹過，如果本人的實際工資水平低於當地公佈的職工月平均工資60%的，按照職工平均工資的60%來繳費；如果本人實際工資高於當地公佈的職工月平均工資100%的，按照本人實際工資的100%來繳費；如果本人實際工資水平高於當地公佈的職工月平均工資300%的，只能按照當地職工月平均工資的300%來繳費。因此從這個意義上來解讀，你每月的繳費基數為16000元，並不是你每月的實際工資，很可能是屬於本人實際工資高於當地公佈的職工月平均工資的三倍。如果按照每月16000元來作為繳費基數，在很多地方都屬於按照300%來繳費，這個標準當然屬於當地比較高的繳費標準，但如果是在北京、上海等，屬於按照200%來繳費。

每月按照16000元來作為繳費基數，如果是單位繳費，每月養老保險個人需要扣費1280元，每年養老保險個人賬戶金額為15360元；如果屬於靈活就業人員個人繳費，每月個人的繳費金額為3200元，每月計入個人賬戶的資金仍然只有1280元，每年個人賬戶資金也是15360元。如果繳費15年，個人賬戶資金餘額為230400元，繳費30年，個人賬戶資金餘額為460800元。我們可以分別按照繳費15年和30來模擬計算一下退休後的養老金。

如果繳費15年，15年以後的職工社會平均工資按照10%來增長，2018年為6872元，每年增長680元左右，那時的職工社會平均工資已經超過1萬左右。如果繳費基數沒有變化，那麼每月的基礎養老金為2000元左右，個人賬戶養老金也是在2000元以上，如果在考慮繳費基數逐年增加，繳費基數的變化，加上個人賬戶資金利息等因素，每月養老金水平在5000元上是沒有問題的；如果繳費30年，30年後的職工月平均工資很可能在2萬以上，基礎養老金就可能在6000以上，個人賬戶養老金在4000元以上，這樣每個月的養老金水平超過1萬元這是完全可能的。

綜上所述，現在社保繳費基數每月為16000元，這個繳費水平是比較高的，如果按照這個繳費基數來繳納職工養老保險，繳費15年，養老金超過5000元，繳費30年養老金超過10000元，這完全不是夢，而是實實在在的事實，在這裡只能是恭喜你了，哈哈！

這個水平算是高水平了。

這屬於高水平是毫無疑問的，按照規定，社保繳費基數一般是本人上年度的月平均工資。

不過社保繳費基數是存在上下限的，最低不能夠低於當地平均工資的60%，最高不能超過當地平均工資的300%。

之所以設定社保繳費上下限，是為了防止養老金等待遇差距過大，防止低的太低，高的太高。

目前，全國的平均工資水平是6000多元，一萬六千元的繳費基數是全國平均工資的2倍多，所以這在全國範圍來看，是屬於一個高水平的繳費基數。

而在經濟水平發達，平均工資高的一線城市，16000元的社保繳費基數也是比較高的。

比如北京，目前的平均工資是8000多元，16000元的社保繳費基數是北京平均工資的大約兩倍，所以哪怕是在北京，社保繳費基數也是比較高的。

按照8000元來計算的，你選擇的社保繳費基數檔次就是200%左右。

社保繳費基數高，有什麼好處呢？

好處是顯而易見的，就是以後的養老金待遇就是比較高，而且由於養老金基數比較高，所以每年的養老金上調的時候，漲的金額也會比較多。

所以對於在職職工來說，都要努力提高自己的工資水平，提高自己的社保繳費基數，這也是在努力提高自己退休後的保障水平，千萬不可貪小失大，更不能說放棄繳納社保拿現金，這是非常不划算的事情。

社保繳費基數16,000元是一個相當高的水平了。

按照國家關於社保繳費基數的規定，社保繳費基數設有上下限，按照全省全口徑城鎮就業人員平均工資為基礎，最低是平均工資的60%，最高是平均工資的300%。

這是2019年5月以後的新政策。2019年5月以前，各地一般按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資確定。其實，在國家建立養老保險的初期，那個時候是1986年10月，我們國家參保繳費的企業全部都是國營企業。而且國營企業的工資資料更好掌握，因此，很多地區一直使用的是這一平均工資水平。

目前來講，2018年全國各地的全口徑城鎮就業人員平均工資水平在4800元到8300元之間，相差還是非常懸殊的。不管怎樣，每月16,000元的繳費基數是相當高的水平呢。

繳費基數不是職工可以隨意調整的，應當是企業根據職工本人上年度的月平均工資水平確定繳費基數。由於是企業申報，企業一般會從利益角度出發，為職工申報最低社保繳費基數而節約成本。一般來講，能給申報16,000元繳費基數的企業都是好企業了。

繳費基數越高，未來的退休待遇會越高，而且職工本人承擔一部分，企業承擔大部分，還是非常划算的。當然，如果自己上年度本人的平均工資水平高於1.6萬元，那麼企業沒有按照真實繳費基數申報，也是違法的行為，可以向勞動監察部門投訴維權。

社保基數16000，倒推即為月工資16000元，已屬於偏中上水平了。

舉個例子（廣東省會-廣州）：

2019年廣州市人均月工資為 9320元 。

很普通啊，。社保一萬六真的就是一個很普通的水平，座標上海，工人，社保基數一萬五千多，根本達不到上海的兩倍社保基數

社保繳費基數16000是什麼水平？

社保繳費基數一般是指上年度每月平均工資，即為應發工資，是扣稅前的工資水平。

透過檢視全國平均工資水平發現，2020年全國平均工資竟然只有6699元，顯然樓主月繳費基數16000遠遠高於全國平均工資水平。高出16000-6699=9301元，是全國平均工資的2倍之多，可見，樓主這個水平很高了，已經達到了富裕階層水平。

一項資料表明，全國能有16000的應發工資少之又少，在四線、五線城市基本上屬於高階稀少人才了。

按社保繳費基數16000計算，年收入為16000*12=192000元，年收入稅前達到了19萬多。

在北京、上海、深圳、廣州也算是高收入人群了。