你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

這是官方的回答，但是這樣去實行可能面臨的問題就是，辭職通知人事部門人員在公司領導授權下不簽字，不蓋章，基本就陷入一種跟你耗時間的尷尬境地，但是即便如此，公司的制度流程你必須要走，個人建議，去遞交辭職通知的時候，人事負責人拒不簽字之前，手機開啟錄音功能，確切不簽字找領導，同樣錄音。找領導談判未果後，自己工作相關資料，整理後，拍照影片，交代清楚工作資料哪些在哪裡，然後就可以愉快的致電當地勞動保障監察大隊投訴了，工資一分不會少。