該說的說，不該說的不說。只說人好話，不說人壞話，遇到同事抱怨說別人壞話，只是安慰，不發表態度。

見人說人話，見鬼說鬼話。最好不說話。

對誰都要留點心眼，防人之心不可無。

同事之間不要真心交朋友。

可以吃小虧，不要沾便宜。免得人記恨。

不要怕得罪人，也不要輕易得罪人。得罪了也不要慌，大不了換個地方。

時間長了什麼問題都有，也什麼問題都沒有。畢竟是老員工，老油條了，站穩腳跟了。

心態最重要。天下沒有公平。活著開心最重要。

在那種場合，見景生情吧！有些話會抬高了某個人，低估了另一個人，得罪人啊！該說的說，不該說的絕不說。最好不要信口開河！

筆者覺得這個問題問的很好。一個人在單位任職，他如果懂人情世故，又會說話，我想不管他職位高低，至少不會惹人討厭，還可能會左右逢源，達到升遷。筆者不是那種阿諛奉承的人，所以那種虛溜拍馬屁的話，我這裡也寫不出來。就分析一下正常情況下的人情世故怎麼說話。

一、見面微笑打招乎，俗話說伸手不打笑臉人。不管你是普通員工，公司領導，還是老闆。當你微笑著跟別人打招呼的時候，笑容肯定會去感染身邊的人。員工的微笑可以讓領導覺得你這個人積極向上，領導和老闆的微笑能夠讓員工覺得這個領導值得跟隨。

二、學會讚美很重要。在一個公司能夠左右逢源的人。他不一定的是喜歡奉承的人，也不一定是熱衷於拍馬屁的人，但他一定是會讚美和誇獎別人的人。見到女孩子你可以說它又變漂亮了，見到比你大的女孩子，你可以說她像你姐一樣漂亮，見到小的你可以相當可以做，像你妹一樣漂亮。這樣公司上下基本上不是你哥就是你姐，不是你妹就是你弟。誰還會去討厭你嘞？

三、說話懂場合，言語有輕重。這一點很重要。懂得誇獎讚美別人，會讓你跟別人更親近，往往對你的個人職務上沒有太大的幫助。但是如果你說話不動腦子，不懂場合，不注意語言輕重，往往會對自己工作產生不好的影響。在公司裡面什麼樣的場合要知道就說什麼樣的話，作為新人就要多聽少說。當領導帶你出去的時候，證明這個時候領導是信任你，這個時候在外面要給領導足夠的尊重。跟領導說話的時候也要注意說話的語氣要適當的退讓低調，人家畢竟是領導。跟同事說話的時候也沒有必要總是處處強勢，要知道你說話強並不一定是能力很強，不要逞一時口舌之快。

四、會說話，還要會做事。職場上能左右逢源的人，不只是要會說話，我相信他自己工作能力也一定是過得關的。可以。一個人不只是要學會去說話，而且還要不斷地去學習，提升自己的工作能力和業務能力，這樣才能讓自己在工作中混的如魚得水，左右逢源。