我們中部地級市已經明確，今年的年終績效考核獎暫時不發了，雖然大家都有足夠的心理準備，但是內心還是有不小的波動和失落。甚至到目前為止，第十三個月的基本工資都還沒發。但是又有另外的說法，說是等省裡發通知進行明確規範，也許會在2022年第一季度補發，也許會把年終獎細分到每月工資隨月工資一起發放，也許會徹底取消。反正是眾說紛紜。
往年的年終績效考核獎，都是春節前10天（最晚是春節前1個星期）已經發放到位。按級別細分大致為，市直科員20000元，四級主任科員22000元，副科級25000元，三級主任科員26000元，二級主任科員28000元，正科級29000元，一級主任科員30000元，四級調研員32000元，副處級33000元，正處級38000元。數目雖然不是很多，但對於工資不是很高的我們來說，可以解決很多家庭實際問題。比如，可以置辦點年貨、為父母買幾件衣服、為小孩買點玩具、償還一些外債，年輕一點公務員打算存起來買房結婚，結了婚的打算買臺車提高生活幸福指數，等等。
去年7月份，我們市直單位已經按照省裡要求，對各種津貼補貼進行了清理規範，最終各級別到手工資普遍減少了15%。調整後，科員到手打卡工資3900元，副科級4300元，正科級4800元，副處級5400元，正處級6200元。減少幅度還是蠻大，對於大多數靠工資生活的人來說，影響還是不小的，一些本該買的東西不買了，一些本該開支的剛性支出也取消了。總之就是縮減支出，開源節流，能不花的錢則不花。
近幾年來，全球經濟發展持續下行，加之新冠疫情防控形勢仍然嚴峻，各行各業壓力不斷加大。從上到下，都要求壓縮基本開支，勒緊褲腰帶過緊日子。特別是，機關事業單位2年調整一次基本工資的預定計劃，本該是2020年調整的沒有調整，今年是2022年，這個形勢之下，預計也不會進行調整。
綜上，在經濟持續下行、疫情形勢仍然嚴峻的大環境、大形勢之下，年終獎減少、取消，或者暫停發放，都是大勢所趨、形勢所迫。作為普通公務員員，必須響應國家和上級號召，堅決落實相關政策檔案，堅決壓縮非必要財政開支，堅決做好過苦日子、緊日子的準備，堅決搞好各種開源節流。
我們中部地級市已經明確，今年的年終績效考核獎暫時不發了，雖然大家都有足夠的心理準備，但是內心還是有不小的波動和失落。甚至到目前為止，第十三個月的基本工資都還沒發。但是又有另外的說法，說是等省裡發通知進行明確規範，也許會在2022年第一季度補發，也許會把年終獎細分到每月工資隨月工資一起發放，也許會徹底取消。反正是眾說紛紜。
往年的年終績效考核獎，都是春節前10天（最晚是春節前1個星期）已經發放到位。按級別細分大致為，市直科員20000元，四級主任科員22000元，副科級25000元，三級主任科員26000元，二級主任科員28000元，正科級29000元，一級主任科員30000元，四級調研員32000元，副處級33000元，正處級38000元。數目雖然不是很多，但對於工資不是很高的我們來說，可以解決很多家庭實際問題。比如，可以置辦點年貨、為父母買幾件衣服、為小孩買點玩具、償還一些外債，年輕一點公務員打算存起來買房結婚，結了婚的打算買臺車提高生活幸福指數，等等。
去年7月份，我們市直單位已經按照省裡要求，對各種津貼補貼進行了清理規範，最終各級別到手工資普遍減少了15%。調整後，科員到手打卡工資3900元，副科級4300元，正科級4800元，副處級5400元，正處級6200元。減少幅度還是蠻大，對於大多數靠工資生活的人來說，影響還是不小的，一些本該買的東西不買了，一些本該開支的剛性支出也取消了。總之就是縮減支出，開源節流，能不花的錢則不花。
近幾年來，全球經濟發展持續下行，加之新冠疫情防控形勢仍然嚴峻，各行各業壓力不斷加大。從上到下，都要求壓縮基本開支，勒緊褲腰帶過緊日子。特別是，機關事業單位2年調整一次基本工資的預定計劃，本該是2020年調整的沒有調整，今年是2022年，這個形勢之下，預計也不會進行調整。
綜上，在經濟持續下行、疫情形勢仍然嚴峻的大環境、大形勢之下，年終獎減少、取消，或者暫停發放，都是大勢所趨、形勢所迫。作為普通公務員員，必須響應國家和上級號召，堅決落實相關政策檔案，堅決壓縮非必要財政開支，堅決做好過苦日子、緊日子的準備，堅決搞好各種開源節流。