這四者之間的關係是每一個職系根據工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同分為不同的職級；每一個職級根據工作內容、難易程度、責任大小安排不同的職務；然後根據職務的不同又給予不同的職位。因此四者是相輔相成的關係。
一、職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內某個人所擔負的一項或數項相互聯絡的職責的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數量相等，例如，為了達到組織的生產目標，必須搞好生產管理，包括：生產計劃、生產統計、生產排程等，為此設定生產計劃員、生產統計員、生產高度員和生產科長等職位。其中，生產計劃員主要完成生產任務的編制和監督執行任務，對生產計劃的質量負責；生產統計員完成生產資訊的收集、分析、傳遞等任務，對生產資訊的準確性、完整性和及時性負責；生產排程員完成為實現生產計劃而所需的動態管理與控制任務，對高度的有效性和及時性負責；生產科長完成生產管理各方面的協調、指導、監督和指揮任務，對整個生產管理工作的質量負責。
二、職務：是指主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統稱。如副廠長（職務），可以由一組職位構成，如生產副廠長、供銷副廠長、財務副廠長等。職務與職員並非一一對應，職務與職位並非一一對應，一個職務可能不止一個職位。
通常，職位與職務是不加區分的。但是二者在內涵上是有很大區別的。職位是任務與責任的集合，它是人與事有機結合的基本單元；而職務則是同類職位的集合，它是職位的統稱。職位的數量是有限的，職位的數量又稱編制；一個人所擔任的職務不是終身的，可以是專任的，也可以是兼任的，可以是常設的，也可以是臨時的，是經常變化的；職位不隨人員的變動而變動，當某人的職務發生變化時，是指他所擔任的職位發生了變化，即組織賦予他的責任發生了變化，但他原來所擔任的職位依舊存在，並不因為他的離去而發生變化或消失。職位可以按不同的標準加以分類，但職務一般不加以分類。
三、職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。
四、職系：是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不相同的職位系列。簡言之，一個職系就是一個專門的職業（如教師系列）。
1.職責：個體在工作崗位上需要完成的主要任務與大部分任務。它可以有一個或多個組成。如打字員的職責包括打字、校對、機器維修等任務。
2.職位分類：指將所有的工作崗位（職位），按其業務性質分為若干職組、職系、（從橫向上講）然後按責任的大小，工作難易，所需教育程度及技術高低分為若干職級、職等（從縱向上講）對每一職位給予準確的定義和描述，製成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據。
3.職組：工作性質相近的若干職系總和而成為職組。也叫職群。中國現有27個職組，43個職系。
4.職等：工作性質不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同，的職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬於哪一個職級，其薪金相同。
這四者之間的關係是每一個職系根據工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同分為不同的職級；每一個職級根據工作內容、難易程度、責任大小安排不同的職務；然後根據職務的不同又給予不同的職位。因此四者是相輔相成的關係。
一、職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內某個人所擔負的一項或數項相互聯絡的職責的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數量相等，例如，為了達到組織的生產目標，必須搞好生產管理，包括：生產計劃、生產統計、生產排程等，為此設定生產計劃員、生產統計員、生產高度員和生產科長等職位。其中，生產計劃員主要完成生產任務的編制和監督執行任務，對生產計劃的質量負責；生產統計員完成生產資訊的收集、分析、傳遞等任務，對生產資訊的準確性、完整性和及時性負責；生產排程員完成為實現生產計劃而所需的動態管理與控制任務，對高度的有效性和及時性負責；生產科長完成生產管理各方面的協調、指導、監督和指揮任務，對整個生產管理工作的質量負責。
二、職務：是指主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統稱。如副廠長（職務），可以由一組職位構成，如生產副廠長、供銷副廠長、財務副廠長等。職務與職員並非一一對應，職務與職位並非一一對應，一個職務可能不止一個職位。
通常，職位與職務是不加區分的。但是二者在內涵上是有很大區別的。職位是任務與責任的集合，它是人與事有機結合的基本單元；而職務則是同類職位的集合，它是職位的統稱。職位的數量是有限的，職位的數量又稱編制；一個人所擔任的職務不是終身的，可以是專任的，也可以是兼任的，可以是常設的，也可以是臨時的，是經常變化的；職位不隨人員的變動而變動，當某人的職務發生變化時，是指他所擔任的職位發生了變化，即組織賦予他的責任發生了變化，但他原來所擔任的職位依舊存在，並不因為他的離去而發生變化或消失。職位可以按不同的標準加以分類，但職務一般不加以分類。
三、職級：指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結構中最重要的概念。
四、職系：是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不相同的職位系列。簡言之，一個職系就是一個專門的職業（如教師系列）。
1.職責：個體在工作崗位上需要完成的主要任務與大部分任務。它可以有一個或多個組成。如打字員的職責包括打字、校對、機器維修等任務。
2.職位分類：指將所有的工作崗位（職位），按其業務性質分為若干職組、職系、（從橫向上講）然後按責任的大小，工作難易，所需教育程度及技術高低分為若干職級、職等（從縱向上講）對每一職位給予準確的定義和描述，製成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據。
3.職組：工作性質相近的若干職系總和而成為職組。也叫職群。中國現有27個職組，43個職系。
4.職等：工作性質不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同，的職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬於哪一個職級，其薪金相同。