員工入職當天就應該簽訂勞動合同，也有公司在一週之內和員工簽訂合同，如果超過一個月不籤勞動合同，根據相關法律法規，新員工可以以沒有簽訂勞動合同為由被動辭職並且提出雙倍工資賠償要求；簽訂合同主要看的條款有：

1、時間，要和入職時間一致；

2、崗位，要和約談的一致；

3、工作時間，根據工作性質來定，一般是標準工時制，如果是綜合或特殊工時制，可以要求企業出具經過當地勞動局籤批的用工工時申請書；

4、工作地點也很重要，如果多地或不固定，當你由於距離問題不想去時，就非常被動了；

5、工資，當然非常重要，一定要求填寫明確，如有浮動工資，要有明確的浮動標準和說明，只有接受相關考核原則時，方可簽訂；這些都是比較重要的條款，其他的條款，企業會根據管理需要制定，但也會遵循相關法律法規，否則就是無效條款；最後，勞動合同 簽訂後，一定要自己留一份。