打工者與老闆發生糾紛，應該不是普遍的現象。好的老闆，規章制訂了，一切按規章辦。加上打工者與老闆直接接觸少，發生糾紛機率小。

所以，打工者與老闆發生的糾紛就是比較大的糾紛，而且，老闆直接與員工發生糾紛可不是在規章制度內可以解決的。不管員工有理，還是老闆有理，各方都有自己的底線，調解比較難。

有糾紛，當然就會有人調解。員工與老闆比，員工弱勢，在調解中他也處於弱勢。因此，在公司內調解，老闆處於優勢，對員工不利。

調解必不可少，過程得有。

儘管法律判決比較慢，但一定公正。你認為你有理，就應該走法律程式。

調解來調解去，問題肯定難解決，且徒增煩惱，磨滅了自己意志，還可能造成自己胡攪蠻纏的假像。當然，你自己理虧，就順坡下驢，解決了糾紛，又保住面子。

當打工者和老闆發生勞資糾紛，一般協商會沒有結果，除非一方會做出相關的讓步，獲得另外一方的認可。但理性上說，如果有一方肯讓步，也不會發生勞資糾紛了，所以協商處理的情況可以排除。

從目前的法律規定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經的前置程式。但是在申請勞動仲裁之前，協商解決是必要的流程，這時候勞動辦會先介入，協助企業和員工協商處理。再次協商無果的情況下，才會勞動仲裁，強制執行。

協商解決的機率不是很大，就是解決了，結果也不會令打工者滿意。

如果工作者想得到應有的報酬。那就只有走勞動仲裁這條路了。因為它是有法律依據和受法律保護的。保護勞動者的基本權力，保護勞動者的汗水不白流，保護勞動者能拿到所得的工資，除此之外，勞動者有了精神上的（有良心的和有正義的老闆除外）依靠和寄託

建議如下……

總體策略先協商後仲裁，最後沒辦法了再起訴！

第一，協商。這應當是成本最低的一種方式，迴旋餘地也比較大。這要看老闆是什麼樣的人和具體的支付能力，如果人品太次，或者是無力支付，那也只好走第二步。如果自己有一定的議價能力，老闆有道理可講，最好還是能夠協商解決一下比較好，但是要做好充分的準備。

第二步，仲裁。如果要走到這一步，各種證據是必不可少的。幸運的是，仲裁的成本比較低，對一般勞動者都能夠承擔得起。

第三步，起訴。這是最無奈的選擇了，能夠提醒你的就是，證據收集充分，做好充分的準備工作，最好能夠諮詢律師。還是要做好，贏了官司，賠了錢的思想準備。

祝你好運！

打工者和老闆發生勞資糾紛，是協商解決還是勞動仲裁？為什麼？

對於這個問題，喵姐這麼看：

喵姐建議：雙方糾紛儘量協商解決！

1.法律依據：

因為《勞動合同法》中也是估計勞資雙方協商解決問題的，產生爭議，只要雙方可以協商解決，都是自己真實意思表達簽訂的協商協議，是受法律保護的！

2.對員工來說：

協商的好處在於協商一致可以儘快拿到錢，而不用等仲裁的判決，甚至有的公司仲裁之後還會提起訴訟一審二審可能能拖兩年！

弊端可能是金額沒有仲裁要的那麼多，不過喵姐覺得，能儘快了結一些爭端對於員工還是利大於弊的，至少了結之後，就可以全心投入新工作了，不用成天想著還得和公司打官司，還得請假出庭，心裡總是會想著這個事！

而且公司如果拖欠工資較長時間，說明公司盈利狀況不佳甚至一直在虧損，這種情況下，如果不盡快協商拿到錢，很可能過幾天公司就關門大吉了！到時候你想告都找不到人告，損失可能更大！所以喵姐建議能早解決儘量早，千萬別拖，哪怕少要點，或者分批給，儘量減少自己的實際損失！

還有一點，就是一旦把公司告了，下家公司如果做背調的話，會發現這個事實，雖然說你可能沒有什麼過錯，是公司欠工資等情況，但是難免新公司會覺得你是一個願意去告公司的人。因為現在的企業，百分百守法的真的不多，公司總有或多或少的違法的地方，如果他們覺得你比較喜歡告公司的話，你的錄用機率就會少很多，影響找工作！

3.對公司來說：

協商解決可以最大限度降低公司成本。因為公司有專業的HR和法務，會對勞資糾紛進行評估，相關規定都瞭解清楚，找出對公司最有利的解決方案，然後與員工進行協商，爭取能與員工協商一致。這樣可以避免公司被仲裁，如果公司經常被員工提起仲裁，說明這個公司的問題比較大，也會被監察大隊盯上，這樣對後期公司的發展還是不利的，所以，喵姐也建議公司在理虧的前提下，儘量不要激化矛盾，而是要大事化小小事化了，把問題解決在協商階段！

如果遇到特別不講理的老闆，或者一些很小的公司，根本沒有HR，老闆又不懂法，那麼去仲裁也是解決問題的一種手段。

提出仲裁前，一定要收集好各種證據，公司欠薪的話，需要你去列印銀行卡工資流水，註明幾月份欠薪，提供《勞動合同》證明你與公司的勞動關係，或者工作證，公司出具的蓋章的在職證明等。

其實仲裁也是有庭前調解的，可以好好利用這個機會在仲裁員監督下，和老闆談談。有時候真的去仲裁了，仲裁員也會和老闆說明他的違法點，這時候還是有溝通的餘地的。只要這個公司想做下去，那麼同意賠點錢應該也沒那麼難。

當然，實際情況下，還會遇到仲裁判決下來老闆也不執行的情況，那就需要去法院提起訴訟討薪了。現在國家對於惡意欠薪的老闆處罰越來越嚴格，甚至可以刑拘，所以只要老闆瞭解清楚自己違法的成本，相信大部分的工資還是可以要回來的！只不過道路可能會曲折一些，加油！

以和為貴，和氣生財，這個老祖宗留下的最實用的精典語錄。所以，勞動者和老闆發生勞資糾紛，還是以協商為主，退一步海闊天空嗎！鑑於現在的黑心老闆比較多，做著“周扒皮”的事，裝著生意難做的相，打著為職工謀福利的旗，剋扣拖欠勞動者的工資，像這樣的的老闆你越寬恕他他越變本加厲，所以，發生勞資糾紛就得用法律來解決。如果不去做勞動仲裁，或者去法院起訴，老闆就認為勞動者軟弱無能，好欺負。這就叫先禮後兵，拿到工資為原則！