不要褒貶，用客觀的詞。例如“他性格細緻，適合做後期審查把關的工作”“他做過銷售類工作，為人外向愛社交，挺適合做客戶組工作的”如果老闆一定要問具體“人品”如何，該人人品可能是有問題的，你可以說“我和他沒太多交集，目前我看不出他人品有什麼問題”如果是人品不錯的，甚至是你熟悉的關係好的，請恰當讚美一下他的人品。——————————————————————————

你對他人的評價都必須是可以放在任何場合被公開的。你說不熟悉某個同事人品是否有問題完全可以。假如你不清楚老闆的用意，千萬別交淺言深。不要輕易用貶義詞。為什麼我提出不要交淺言深輕易評價別人的人品？除非你有把握參與辦公室政治的能力，否則請不要隨便負面評價同事人品。老闆來徵求你的意見，更大的可能是公司內部的辦公室政治，被評價的那個人，不一定會在本次辦公室政治中失敗，假如他沒離開公司，很可能在未來十年仍是你的同事，無論何時他都會恨你說過這樣的話。