謝題主！現實情況確實如此！若干年前，企業的操守是：愛廠如家，廠榮我榮，廠恥我恥等。現在則是：我工作，你付錢。我付出了勞動，企業必須要付報酬，這天經地義，真實的體現了市場經濟的‘價值’存在。為企業做了更好的‘業績’，企業獲得了更大的效益。當然企業應該付出相應對等的薪酬。如果一個企業能真正公平，公正的按員工的能力計薪酬。無疑該企業是真正的體現了社會主義的‘按勞分配’原則。是大有希望的。

首先我認為這種觀點無可厚非。

公司要發展，房租、人員工資保險、稅費、運營費用是必不可少的硬性指標，所以公司有了業績，才能活下來，單純的感情是沒有用的，只適合創業初期“畫大餅”。

真到了企業的上升期和發展期唯一需要考量的就是業績，所以員工用創造的業績和公司談薪酬是非常容易的。而和公司談感情，往往會讓老闆認為你在吃老本，就算第一次不會拒絕，但是會在心裡有了排斥，把你炒魷魚是遲早的事

這就是這個社會的現實，本來員工和公司之間就是僱傭和被僱傭的的關係，也就是利益關係。公司僱傭員工就是為了給公司創造利益的，不然就不存在這個關係了，所以員工不要對公司抱有太大的期望，應該想辦法提升自己的能力，為公司創造價值，然後你才能得到等值的報酬。

當然了，畢竟人都是有感情的，我們肯定不能做到完全的理。不過既然你對公司投入了感情，那麼相信你也能做得不錯，公司也不會虧待你！公司也應該適當人性化，這樣員工才能心甘情願地為公司賣命，不然 員工的心都涼了也不利於公司發展

沒有任何企業是慈善家，都需要盈利，需要賺錢。

作為企業，當然有相關的制度，不以規矩不成方圓，所以，沒有什麼人情可說，破壞制度，沒有執行，那就亂套了。

無論在任何公司或企業，肯定不能養閒人的，只有創造價值，你才能得到所需要的，也才能得到別人的尊重。

不和公司談感情，個人理解是想提醒各位：公司並不真的是你家，千萬不要真的把自己的命運完全交付給公司。要清醒認知，你和公司的關係本質還是你為公司付出你的努力，公司相應給你合理的薪酬回報，這樣你好我好大家好。

另外，職場不談感情但要談人情，你和決定你薪資待遇的領導還是要保持良好的關係，個人不是否認業績的重要性，只是想提醒光有業績但決定你薪資待遇的領導不認可，到頭來也會得不到好的結果。

公司是養你的地方，你為公司，公司為你，必要的情感是有的，沒有情感公司也發展不了！要加工資，只有自己選擇跳遭，向一其它公司談錢，只有公司留你那就留人！

非常贊同你這句話，你為公司創造業績，公司才與你有感情，你為公司創造不了業績，你看公司會不會留你，現實一點，公司不是慈善機構，他只對有價值的員工有感情

有人說，不要和公司講感情，和公司談錢時，用業績說話。

那我想說了“錢”誰給的，公司給的。你覺得那是你業績好。如果對公司敵意很深或者天天上班就不高興，你會拼命幹嘛？你會有業績嗎？

不一定，可能過幾年只是一個默默無聞的員工，我個人感覺既然到了公司，就要分一點愛心給公司，這樣每天才會充滿動力。記得我上班時遇上了一個很不喜歡的領導，使我對公司幾乎幹工作都沒買過力，雖然也有業績但是心累，每天都是負能量的過程活著，最後跳槽。

現在我到了一個新的崗位，先對公司分出一點感情，使我喜歡他，這樣我會更深刻的瞭解公司，瞭解公司文化等一起東西。使我做的更好。也希望看到我寫的這點字，對一部分人多少有些幫助。

本人第一次分享心得，寫的不好多多見諒！

確實是這個理。

首先你要明白，一個公司要想長期的發展下去，最不能缺的是什麼？

錢？

沒錯，就是錢。

一個公司一旦沒有錢了，公司面臨的就是倒閉。

因為公司要支付員工工資、稅收、房租水電等各種費用，一旦斷了資金，秒秒鐘關門。

你試想，這個時候，如果公司發不了工資了，老闆過來找你和你談感情，和你商量，公司遇到困難了，先不給你發工資，克服下困難，義務幫公司幾個月。

你能答應嗎？

你肯定不能答應。你肯定會說，我上有老下有小，我也得需要錢開支啊。

是不是這個理？

所以，回到題目，你想要公司給你加工資，你能和企業談感情嗎？

當然不合適。

你必須拿業績來說話。

你能創造好的業績，能給公司創造更多的價值，你就值錢，你就有比較好的身價，你自然可以爭取比別人更多的薪水。

其實，這個時候，公司也是願意多發你薪水的。

為什麼？

因為你給公司創造的價值越多，公司自然受益也更多，公司從你創造的利潤中，多拿一部分出來分給你，公司還是有錢賺。

舉例，你給公司創造了100萬的銷售額，毛利潤有10個點，那麼公司出去各種費用等，淨利潤可能是4個點，那麼公司淨利潤就是4萬元。這個時候你的薪水是1萬元。那麼公司還賺了3萬元。

假如你給公司創造了200萬元，如果利潤點不變的情況下，公司淨利潤8萬元。你的薪水公司給你開到2萬元，公司還賺了6萬。你的工資比之前高了，但是公司的利潤也比之前多了。這是雙贏的結果，公司當然願意多發你薪水。

所以，和公司談錢，必須是談你的業績，否則，你業績不好，公司不可能拿本錢出來給你漲工資。

公司要發展，需要公司的所有成員一起努力給公司創造價值，公司有錢賺了，才能維持正常的開支，賺錢多了，員工才能拿到更多，公司才能往更強更大了發展。

職埸的遊戲規則就是能者上，庸者下。而在企業中銷售部門更是一個強調價值生存法則的賽場。在這裡沒人看你嘴有多甜，顏值有多高，學歷、出身背景，唯一看的就是你為公司能創造多大價值。所以你天天不想辦法長能力、精專業、出業績，卻在拉關係，那麼沒有人能保證你在公司能活多久。