對於這個問題很讓人頭疼；我們知道這種做法是不合理的也是錯誤的，但在眼下在很多企業卻是真實存在的、客觀現實的。

對一般的企業來說，領導層和管理層根本沒有精力去引導和鼓勵知會粗暴性的要求監督。

如果透過仲裁可能成本也比較高，無論投訴也好，目前還是不可能解決這個根本問題，因為太多的企業都是怎麼做的！這就是我們目前一些法律規定太過於粗糙，沒有作出明確的要求，只是暫時性過程中不知道怎麼去遵守，或者企業也睜一隻眼閉一隻眼。明明是企業的錯誤，他會把錯壓在員工的頭上！

作為員工，如果透過勞動仲裁解決，那是最好的出路，但現實生活中未必能有好的結果。

個人一直主張工作與私生活分開。

如果有這樣的工作安排，大可在不違背工作安排的情況下，再額外增添一部手機，此手機專注於公司業務的人群分類積累，然後分享公司制度下的銷售，推廣或是活動。

19年願大家生活，工作雙贏

如果提前約定有考核，員工應該履行，否則你可以拒絕入職。如果沒有明確，突然冒出一個辭退的理由，可以去勞動仲裁。

合理肯定是不合理，但是你能和誰講理去，我有個建議，微信有個標籤功能，你可以把你公司所有員工包括領導的微信建立一個標籤，每次公司發的朋友圈只讓這些人可見，這樣既可以讓領導滿意你發了朋友圈，你的朋友、親人也看不到這個朋友圈也不打擾他們一舉兩得挺好的。

首先這個事情的你不能去規避他，因為每個公司有每個公司的規定，你不一定帶的公司裡把你能碰到什麼大領導所以說呢，你去適應它，但是你如果說覺得這個時間不太好的話，你可以把這個微信分開標籤，又說我可以等朋友圈兒只能讓本公司的人濟看到，或者說是就選擇性，就讓他一個人看到都可以的。其實來說的話，這個事情在整個國家行業包括每一個企業和公司的話都屬於不合理的現象，但是我們能有什麼辦法呢？比如說格力，你想格力手機開頭就是我們這個董明珠董大姐的這個開機畫面，其實有好多人是不喜歡他，但是沒有辦法，因為人家唐山或者說是某些人，就喜歡用他的開頭。最後的，一7:00可以不用那麼麻煩了，你可以用一個工作號和15號分開這樣的話工作生活兩不誤2000悽美，但是唯一的還出來，就是你咬我有一些臭美的輸出對升值的方式呢，就是對各個人朋友，同事包括你的家人進行標籤的分開，這樣的話你發朋友圈兒的話，每個人都能看到我說說，你想讓誰看了降生看到這樣是一個比較好的方法也但是你如果說空調人較多的話，可能分組啊，時間比較長最後的，希望你能夠兩房的就看到這個問題，嗯不什麼大事兒用心的去啊，沒什麼事兒加油。