不知道題主原來的專業和現在的生活狀況，想要做保險又是為了什麼，自己是否有清晰的職業規劃。
簡單來說幾點吧
我現在在明亞保險經紀公司做保險經紀人，最早接觸保險行業的時候是被虛假的招聘資訊忽悠去的，朝九晚五，週末雙休，工作地點就近安排，月入幾千這樣，去培訓的時候就有很多疑點，說好的全市銀行網點分配，那一屋子好幾百人怎麼還招人呢？這能分配下去嗎？一開始的培訓是要說我們確實有下派的，下派的保險專員一個月都兩三萬的收入，然後第二週的培訓就變成在總部做管理更好，怎麼做管理？一方面自己跑業務，最主要的一方面招人留人。當時我記得是一週一個新人班，一個班50多人，到最後只留下來十多個，這些人多數是反正自己也要買保險，所以就入職了，自己買了自己拿佣金。
其實我個人不是很喜歡這樣，但是我還非常喜歡保險行業，我覺得保險對於家庭和個人確實具有保障功能，但是現在很多人談險色變，為什麼呢？跟主體公司這樣大批次招人然後再離職是有很大關係的。
現在每個人周圍都有好幾個做保險的，但是當你真正想要買保險的時候你會選擇哪一個呢？給你返傭的？乾的時間長的？關係好的？
我覺得這都不是保險行業應該健康發展的未來
有點兒跑題了。。。
如果你想在保險行業堅持不懈的做下去，並且自己有一定的自信和信心能夠堅持住，而且有強大的內動力去推動自己開發客戶發展團隊，我覺得保險是比較適合你的。
如果你是需要外動力去推動自己做事情的話，我覺得找一份工作會更適合你
畢竟保險公司那都是有責底薪，完全憑業績說話的
不知道題主原來的專業和現在的生活狀況，想要做保險又是為了什麼，自己是否有清晰的職業規劃。
簡單來說幾點吧
我現在在明亞保險經紀公司做保險經紀人，最早接觸保險行業的時候是被虛假的招聘資訊忽悠去的，朝九晚五，週末雙休，工作地點就近安排，月入幾千這樣，去培訓的時候就有很多疑點，說好的全市銀行網點分配，那一屋子好幾百人怎麼還招人呢？這能分配下去嗎？一開始的培訓是要說我們確實有下派的，下派的保險專員一個月都兩三萬的收入，然後第二週的培訓就變成在總部做管理更好，怎麼做管理？一方面自己跑業務，最主要的一方面招人留人。當時我記得是一週一個新人班，一個班50多人，到最後只留下來十多個，這些人多數是反正自己也要買保險，所以就入職了，自己買了自己拿佣金。
其實我個人不是很喜歡這樣，但是我還非常喜歡保險行業，我覺得保險對於家庭和個人確實具有保障功能，但是現在很多人談險色變，為什麼呢？跟主體公司這樣大批次招人然後再離職是有很大關係的。
現在每個人周圍都有好幾個做保險的，但是當你真正想要買保險的時候你會選擇哪一個呢？給你返傭的？乾的時間長的？關係好的？
我覺得這都不是保險行業應該健康發展的未來
有點兒跑題了。。。
如果你想在保險行業堅持不懈的做下去，並且自己有一定的自信和信心能夠堅持住，而且有強大的內動力去推動自己開發客戶發展團隊，我覺得保險是比較適合你的。
如果你是需要外動力去推動自己做事情的話，我覺得找一份工作會更適合你
畢竟保險公司那都是有責底薪，完全憑業績說話的