想上班的，保證職場不歧視；想在家看寶寶的，保證前三年基本社保，社會文化上的寬容，儘量多渠道多角度的支援寶媽三年後再就業或自由職業政策。男女同產假；雙方父母不插入小家庭事務；保障托育

要解決這個問題，必須雙管齊下。

首先，要加強對婦女生育權利的保護。

作為心理和情感諮詢師，我發現了這樣的規律：那些有編制的女性在兩性問題上很少有極端的言論。究其原因，就是她們的生育權利得到了很好的保障。

供職於私企的女性則相反，從求職到升職，都會因為“可能因為生育影響工作”而受到阻撓。這種情況下，她們很容易撿起“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”的傳統，以“生孩子是為了男人”為由”、要求男人為生育成本買單。但問題是，她們中的多數也很難找到經濟條件好的男人，所以雙方齟齬不斷。

其次，全社會轉變觀念。

在家庭分工問題上，中國傳統的觀念是“男主外，女主內”。這就帶來了一個麻煩：女人嫌棄男人掙錢少、又不願分擔家務；男人說女人不知掙錢的難，呆在家裡還不知足。

要解決這個問題，首先要把婚姻當做建立在一定感情基礎上的合作契約，雙方應該協商確定彼此的權利和義務，而不是嚴格的“男主外，女主內”。

對女性而言，尤其要做到兩點：

儘量不放棄經濟獨立，這是你在婚姻中的底線不致太低的保障；

不把孩子當作私產，就是儘量拉上男人一起帶孩子。這樣的好處有三點：

減輕自己的撫養壓力；

男人沒有精力去沾花惹草；

儘快建立父子感情，讓男人更加顧忌婚變對孩子的不良影響。

如此，女性才能獲得婚姻中的主動權。

說就業有性別歧視的，我們男人還沒有說，你們女人居然開始了。你們去看看工廠招工的，招普工的，哪個廠不是對男人歧視的？其他行業我就不知道了，我只知道工廠招普工，絕對是歧視男人的。我親身經歷的一個例子，東莞某工廠，找男工時的工資比找女工的工資低一塊錢每小時，還有個工廠招工，讓男工上兩班倒，女工長白班，而大部分工廠在招工年齡上，對男工的要求絕對高於女工（假如男工年齡限制在40歲以下，那女工可以放寬到45歲這種型別的），我想問這是對男人歧視還是對女人歧視？

讓女人出彩禮，讓女人乾重體力活，讓女人去掙錢，男人負責在家洗菜刷碗帶孩子，這樣權利不就有了嗎？說的是玩笑話，我們東北女人當家的多，在這種程度上，女人權利，還怎麼增加呀？