如果特殊工種需要備案，應與用人單位和派遣單位聯絡，在個人檔案上有體現。否則將來提前退休就不好辦。詳情可向當地勞動部門諮詢。

特殊工種不屬於勞務派遣範圍。

《勞動法》明確規定，勞務派遣所適用的工作崗位，是臨時性，替代性工作崗位。所以用工單位的這種情況是違法的。

您可以向勞務派遣公司提出調整工作，因為您是由勞務派遣公司派遣至用工單位的，所以你的維權物件是勞務派遣公司，與用工單位無關。

當然，如果您沒有與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而只是用工單位口頭通知說您是勞務派遣工的話，那您就可以依法向用工單位提出賠償要求。

重點，是不是勞務派遣工不是由用工單位說了算，而是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同後，由勞務派遣公司派往用工單位的人員才是勞務派遣工。

怎麼辦？還能怎麼辦？企業明知道這是違法的，它還敢這樣做，說明幾個問題！第一，勞務派遣工不敢去告。第二，每個企業都有法律顧問，甚至律師團，它不相信你能告到它。第三，勞務派遣工本屬於弱勢群體，既然是弱勢群體，你就得忍氣吞聲，這是社會自然現象，也算是明目張膽的“潛規則”。第四，你願幹就幹，不願幹就走人，企業根本不擔心招不到人。

說句有點難聽的實話！稍微有點本事又有骨氣的人根本不會當勞務派遣工，因為結果大家都明白，等你失去利用價值，無論任何時候用人單位都可以把你一腳踢開，就像一條狗一樣被它無情拋棄，而且還“合理合法”！我也是勞務派遣工，在用人單位工作十幾年了，我也知道自己的結局是什麼，但是沒辦法，沒本事沒關係沒錢能怪誰？好在工作挺清閒的，能夠有足夠的時間在外面乾點副業，生活也還過得去，等外面的事業上正軌了，不用單位辭退我也會自動辭職。反正上一天班敲一天鐘吧，把自己分內的事情做好就行，別太“敬業”了，把那些勾心鬥角，怨天尤人，拍領導馬屁的時間和精力放在外面的事情上。等哪天用人單位辭退你還能得到一筆補償，還有失業保險。所以！無論如何，不到萬不得已千萬別自動辭職。等它辭退你。

不能你自己說是高溫工作，必須有一定的證據支撐，這個所謂的高溫工作是否符合國家規定的特殊工種範疇，實在不行就去當地勞動監察部門舉報，不過你也要做好被辭退的思想準備。

1.不做了換工作。

2.你只要高溫補貼，找領導協商。

3.勞務派遣的都屬於臨時工，一些補貼是沒有的。

4.看看合同裡是否有高溫作業相關條例。

5.既然透過勞務派遣上班，就做好最累最髒工作的準備。

6.找當地勞動局協商高溫補貼。

7.找勞務派遣公司協商高溫補貼。

8.合同如果沒有高溫相關條例，可以找勞動局告勞務派遣有合同欺詐。

如果你和勞務派遣公司鑑定了用工合同，你的特殊工種的申報，由勞務派遣公司負責辦理。因為你和用工單位沒有勞動關係，它只是你工作的場所而已。