一般來說，員工提出辭職申請，公司會約定工作交接和解除合同時間，並應在解除合同時結算工資，需要在30天內完成，具體時間雙方需要協商。

首先，合同法約定員工應遵守解除預告期，提前30天通知。

第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但相關法規，並未規定公司多少天內雙方解除合同，只要不超過30天即可，要根據公司繼任者招聘和工作交接情況具體來定，甚至30天無法完成交接的，單位還會和員工主動協商延期解除合同。

其次，一般情況下，公司接到辭職通知，會安排交接工作，和員工協商具體離職時間。

第五十條　【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。釋義

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

雖然，公司可以在接到辭職通知，可以隨時和你解除合同，但考慮到工作交接也不會隨隨便便讓你走人的。

最後，雙方辦理交接工作後，員工離職時公司應出具解除勞動合同證明，並應支付和結算工資。

《工資支付暫行規定》

第九條　勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

這個公司其實是可以讓你提前走的，因為提前一個月提出離職，這個是公司的要求，這個也是為了保護公司的利益，好及時去招人，然後培訓交接。

如果說你的工作本來就沒有什麼需要交接的以及公司有人接手你的工作，那就建議你稍微晚10天左右提離職。

你這是離職原因是回老家，公司一般很容易就批了，所以你結合自己的工作再斟酌一下。