單位為職工購買社保必須要五險同參，其中生育保險，工傷保險的費用全部由單位承擔，養老，醫療，失業由單位與職工共同承擔！（無僱工個體工傷戶只可以參加養老，醫療，工傷，失業保險）如果以個人靈活就業形式參保可以選擇單獨購買養老保險或養老保險和醫療保險一起購買！換句話來說個人是買不到生育保險的！其中的原因是生育保險包括生育醫療費用，以及生育津貼。如果沒有買到生育保險在生育時產生的醫療費用可以透過醫療保險報銷（視乎各地的政策不同可報銷額度不一樣）！至於生育津貼，所謂的生育津貼的定義是職工在產假期間單位正常發放工資，社保經辦機構對單位的補償。按照這個定義生育津貼就是參保人產假期間的工資，所以你沒有工作就不會有這筆生育津貼！那麼在醫療費用差不多沒有生育津貼的情況下你還原因每個月多花一百幾十塊錢去買這個生育保險麼（享受生育保險的條件為：1符合國家的計劃生育政策，2單位已為員工繳納生育保險累計12個月以上，3享受生育保險上月處於足額繳費狀態）。

　生育：報銷條件

　　1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；2、所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上，報銷時仍在保狀態。

　　報銷比例

　　報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：1.順產為270%。2.難產為320%。3.剖腹產為420%。

　　報銷範圍

　　1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償；2、生育營養補貼與圍產保健補貼；3、一次性生育補貼；4、產假期間基本工資、獎金及福利費由單位照發。

　　報銷期限

　　生育保險需在寶寶出生的18個月之內報銷。但各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。