上班大家最在意的是薪資問題、福利問題，其次就是工作強度、上班時長以及休息情況等問題了。大家都想找既輕鬆、休息時間長，但還賺錢多的工作，就像學生們有每週固定雙休日，寒暑假，甚至帶薪年假。但是這樣的工作真是寥寥無幾，畢竟天上不會掉餡餅。

公務員、事業單位、醫生、老師這樣的崗位上會有周末雙休，也會有年假，但是也不是想象的那麼輕鬆。一般的國企是隻有單休和法定節假日的。更不用說那些壓榨勞動者勞動力的私企了。不過可以確定的是週末單休是不違反勞動法的。

中國目前實行的是8小時/天，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定。只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付“不低於工資的百分之二百的工資報酬。”勞動法中明文規定，用人單位要保證勞動者的單休假期。所以並沒有在法律層面違法法律，也沒有實則性的傷害勞動者權益。

不過單位一般週六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在週六加班後，因為趕進度，或許週日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。但是同時要提醒一下，這樣做的結果也可能會失去這份工作！

如果公司規定單休意味著是一週六天工作制，《勞動法》規定每週工作時間不得超過四十四小時，所以只要每天工作時間不超過七小時，既使單休也不違返《勞動法》。

打折扣，減少一天，法律規定每週休息二天，週六，週日，西方國家嚴格執行，老闆，打折扣，工會組織找上門來了違反勞動法，罰款警告，大陸採取辦法，補休，加班費能否做到不得而知，