有不妥之處。外單位來參加會議，是你邀請來的客人，你是央企，你是聯合國的企業又能咋啦？我們是禮儀之幫，要的是禮貌和尊敬。明天我在百樂門請客，該央企的當家人務必請來，每人需交10萬元宴席費，不交的保安給我拿下。有何想法？你依為你是誰，尊重你是人，反之你就是狗屁！

企業對於本單位員工的著裝要求，只要是經過企業民主程式制定並公示，那是可以視作企業內部的規章制度，對企業內部員工是有約束力的。

至於企業能不能要求外部單位人員規定著裝，個人認為在日常工作交流中維護個人形象，保持衣冠整潔也是個人禮儀的一部分，所以著裝起碼要做到乾淨整潔，不然太邋遢，在一些高檔酒店也的確會出現拒絕接待的情況。

題中說到在參加會議時對方要求統一著裝，既然對方已提前通知，也沒細到對服裝的款式和顏色等也強制要求，一般家庭基本都購置有長褲襯衫皮鞋這些服飾，所以為表尊重，倒也不用計較太多。

個人認為，來者是客，入鄉隨俗就好，談不上法律，受邀參加會議，關於裝束問題，在參加會議前就可能告知對方的，既然不接受，為啥還參加呢！如果你有拒絕不按要求著裝的能力，就完全有拒絕參加會議的資本！本來是雙方合作愉快的一件事，不要上升到法律層面，法律是做人做事的最低底線，真的沒功夫去辨別無厘頭的瑣事！請客和赴約都是一種尊重，謝絕也是一種尊嚴！你若高不可攀，他何來要求一說？

作為一家大型企業，必須制定企業內部各項規章制度及有關章程，對於規範化管理才有據可循，也是至關重要的。關於規定企業內部員工統一著裝無可厚非，同時並要求外來人員著裝按企業規定標準執行，這規定並不違法。

要求外來人員著裝按企業內部規定執行，並沒有非法限制、剝奪、妨礙作為自然人的自由權，包括身體自由權和精神自由權。其規定對自然人自由不存在脅迫，所以與違法不可相併論。企業的出發點是明確的，目的為更好地維護企業自身形象。

如果說，外來人員來到該企業後，未能按自己的意志或初衷的著裝而造成精神上的牴觸，是否損害了外來人員精神自由權？這應一分為二，說到底是外來人員徵得同意並自願到該企業來的，其到來有目的性和既得利益的，正如好比享受權利和必須履行義務一樣。著裝規範整潔在很多行業中都有比較嚴格的規定，這體現了企業整體素質，也是企業文化的需要。