我來說說個人的看法。2016年時，我就與資方討論過這個問題了。現在的月薪工資制度是勞方及資方都不可能接受的一種，不適合當前現實的工資制度。比如說，勞方在月薪制下，很可能失去了加班費的收入，而且還要做許多與工作崗位以外的工作。相反的是資方，他們在固定的月薪制下，工廠的低利潤產品的生產方式就無法再維持下去了，而且也不符合目前按訂單生產方式現實狀況。因此，我與資方經過討論得出來的結論是，如今的工業改革，應該是時候走向按工作小時支付薪酬的時代，就是把或去的計件工資改變成時薪制。在時薪制下，給工人支付薪酬時是按照工作時間計算的，這就可以避免了資方與勞方在加班費上的糾紛。如果用公務員的月薪制度的話，就會出現各種雙方都無法解決問題的糾紛的。目前，許多的工廠是按照訂單生產方式的，有可能會出現許多時候沒有訂單的停工不生產的空餘時間。這個問題無論是做出口產品的工廠，還是做國內產品的工廠都有同樣的問題。但是，工廠一旦接到了訂單，就要趕在時間完成訂單生產所需的產品交貨給買方，這就需要加班生產的。這就是以需定產的生產方式。過去的計件工資就能很好地解決這個難題。現在，工業是要做符合時代進步要求的改革了，目前的月薪制在經過一段時間的試行後出現的各種問題，說明了月薪制是不符合現實中的以需定產的生產方式的。參照現在的國外的工廠普遍實行的時薪制的方式，我與參與討論的資方最終得出了一種比較適合社會主義中國的時薪制方式，就是：按照各個工種，不同的技術水平，工作崗位分成不同等級的時薪制。簡單地說，同一工種的普工，按照其技術水平及熟練成度分成幾個分級的時薪，工薪可以是在一定範圍內調整發放的，如果是有加班的需要時，直接按照工作時間×時薪發放。至於技術工人的時薪等級是可以按照其工作能力及熟練成度分成幾個級別的時薪的，加班參照普工的工作時間×時薪發放。技術工人一定要有其專業的工作崗位，只完成其個人的勞動合同中的明確要做的工作。工程師及技師的時薪，也是按照其技術水平分成幾個等級的時薪，加班費也按照普工的方法，以加班時間×時薪的方式發放的。不過，這種時薪制的方式與現在的最低月工資的官方規定不相符，所以想要做還是有相應的工業改革才可以實施。這就說，這些只是一種構思，不等於未來可能實行的方案。這是我個人的看法，如有雷同，純屬巧合。

這種狀態再來幾年，物價還得漲

親身經歷說給你聽你就知道為什麼了，我裝修的時候買燈具，燈具店老闆派電工上門來給我安裝，前後一個星期來了3次，3次3個電工，最後一次我給電工聊了一下，你猜怎麼著，這個燈具店老闆給電工淡季按底薪+提成，旺季提高底薪沒有提成，簡直太絕了，產品利潤低，老闆的利潤為什麼不低？這才是根本的原因

當社會架構形成後，需要換個活法和發展方式。一個數學公式套不住不被套的。

隨著網際網路經濟的活躍，以外賣，直播，電商，短影片，網際網路營銷師等職業的發展，更多的年輕人進入靈活用工賽道，不再和勞務派遣以及工廠操作工職業打交道。這也是今年招聘市場活躍度下降的一個原因。

也不知道從什麼時候開始，國內不少行業卻出現了不同程度的招工難問題，比如貨車司機、高階技術工人等等，均出現了不同程度的“用工荒”。

一邊是大量的大學畢業生求職不易，另一方面卻又驚現招工難，這兩者也反映出了中國行業之間發展存在的一些不平衡現象。

踏實點的男的都送快遞跑外賣了！不老實的做自媒體直播去了！還有剛畢業的要麼不想工作，要麼都想創業

女的呢！

好看的都做自媒體直播啦！有錢沒錢屁股扭一扭，一聲大哥就要錢！一般好看的也做自媒體直播，美顏打起來，裝瘋賣傻也可以！長得醜的更不用擔心，醜的有特色也能做直播，反正現在什麼樣的都有人看！

反正就是不想打工！打工不可能打工的！連偷東西都能做網紅！打什麼工？！

因為付出和收穫不成正比，因為現在很多老闆只想招聘廉價勞動力。可是現在網路這麼發達，大家可以選擇的範圍也廣了很多，同樣是付出勞動，人們肯定會選擇工資高的。

大家出來做事都是為了養家餬口的，當然是奔著高收入去的，如果你給的報酬不夠讓人心動，自然就不會被人選擇。歸根到底還是錢沒到位。

工廠現在都是勞務派遣，這是個禍害，表面上工人拿到高薪，實際上工人沒有任何保障，由於風險增加，各種被騙，各種跑路，導致拿不到錢，

年前去太原京東物流做了一天，原計劃是長期乾的，去之前勞務公司說是揀貨，結果去了是卸車，試崗三天沒工資，真搞笑，12個小時，高強度體力勞動，沒工資，說是計件工資，結果去了是吃大鍋飯，你連你幹了多少都不知道，咋計件？去了聊了很多，各種薪資制度，臨時工一天100來塊錢，月薪日工，一天100來塊錢，總之算下來基本都是一天100來塊錢，幹活的都是新人，管理爛的一塌糊塗，都是管事的，徹底顛覆了我的認知，

說白了，被騙的多了，就不想再被騙了，就像農民工去工地，要一天一結賬是一個道理，賣人tou的太黑了，真是坑ren害人掙大錢，

進入工廠，意味著你會變成大機器上的小螺絲釘。

現在的企業，各個工種與工序已經非常細化，每個人只侷限於小範圍領域的工作。在這樣的細分領域中，學到的東西非常有限。進入工廠的目的 只能是賺錢。

如果在錢也賺不到的情況下，當然不願意去工廠了。

這也是招工市場遇“寒冬”的原因吧！

疫情期間一直做線下活動的公司效益不好，為了適應新環境，想大力發展線上平臺，推廣公司自產品種！但是一直招不到合適的人員。

開會討論情況時，行政部長說:“我們現在的情況就是預期的和收穫不成比”。是的因為效益問題老闆想招聘價效比高的人員。可是有經驗的待遇必定高，能接受低工資的本身也是沒有經驗的人，都是付出勞動，有能力的肯定會選擇工資高的。大家出來做事都是為了養家餬口的，當然是奔著高收入去的，如果你給的報酬不夠讓人心動，自然就不會被人選擇。