一是工作紀律松。主要表現是“三個不上一個點卯”，即在某些部門中，有的長期不上崗，照樣領軍餉；有的經常不上班，工資照樣開；有的打卡不上樓，裡外照樣牛；有的早上點個卯，上班玩電腦，中午混頓飯，下午洗個澡，難受就想跑。

二是工作態度混。主要表現是“三個不出一個不爭”，即：有的出工不出力，滿腹牢騷和怨氣；有的配合不出動，缺乏整體全域性性；有的監管不出門，好像沒魂丟了神；有的工作不爭先，成天想著要當官。

三是工作作風散。主要表現是“三能一忽悠”，即：有的事情能拖就拖，得過且過；有的問題能躲就躲，可別自身著火；有的工作能虎就虎，差不多就行了；有的作風不紮實，工作不落實，全靠瞎忽悠。

以上這些問題的存在，看上去似乎不算什麼大問題，但它是一種潛在的危機和大面積的不穩定因素，不僅影響了本單位自身的形象和黨組織的威望，更重要的是損壞了經濟發展環境，要是任其發展下去，不僅失去了機關存在的意義，而且有害於經濟和社會事業的發展。